Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø efterlyses
Tilsynet med lønmodtagernes psykiske arbejdsmiljø er for dårligt. Det konkluderer Rigsrevisionen i en kritisk rapport. LO og FTF efterlyser en styrket indsats.
Stress, mobning, trusler, vold og dårlig ledelse. Cirka 20 procent af det langvarige sygefravær skyldes problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
Psykisk arbejdsmiljø er i vælten for tiden, og med god grund. For dårligt psykisk arbejdsmiljø er et stigende problem på arbejdsmarkedet.
Det vurderer de to hovedorganisationer LO og FTF. Begge efterlyser en styrket indsats og et serviceeftersyn af tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet følger 20 år gamle retningslinjer for tilsyn
Baggrunden er en ny rapport fra Rigsrevisionen "Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø".
I rapporten kritiserer statsrevisorerne at Arbejdstilsynet følger 20 år gamle retningslinjer for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø. Retningslinjer som ikke er blevet kigget efter, justeret, udvidet etc. i de 20 år.
Konkret betyder det at den afgrænsning af hvad Arbejdstilsynet må føre tilsyn med i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, ikke er blevet taget op til revision eller revurdering i de mange år.
Skal holde sig fra ledelseskvalitet
Denne afgrænsning indebærer bl.a. at Arbejdstilsynet ikke må føre tilsyn og træffe afgørelser i forhold til problemer i det psykiske arbejdsmiljø, som relaterer til ledelsesbeslutninger og ledelseskvalitet.
Men det er jo ofte netop dette felt, altså relationen mellem ledelse og medarbejdere, fx i forandringsprocesser, som er udslagsgivende for et godt eller et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Det kan synes stærkt forældet at Arbejdstilsynet afskæres fra dette felt, og det kan undre at de ikke selv har taget afgrænsningen op.
Der er brug for registrering og analyse
Et andet kritikpunkt fra Rigsrevisionen er at Arbejdstilsynet ikke effektivt nok registrerer og analyserer de klager de modtager om et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Det handler uden tvivl om ressourcer, og de skal være der. For netop registrering og analyse betyder at man får en viden om det psykiske arbejdsmiljø og dermed en mulighed for at reagere effektivt.
Alt sammen med det formål at forbedre indsatsen og tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø - og i sidste ende forhåbentlig tage problemerne i opløbet.