Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Medlemmer af gul fagforening havde kun ret til sygedagpenge, ikke sygeløn
Højesteret har i en dom afgjort at medlemmer af den gule fagforening, Det Faglige Hus, ikke var berettiget til en særlig sygeløn, som var aftalt i overenskomsten mellem virksomheden og 3F.
De kalder det foreningsfrihed, det at ansatte på en virksomhed kan vælge ikke at være medlem af den fagforening, som har overenskomsten, men i stedet en gul fagforening.
Alligevel skal disse ansatte have samme vilkår ved ansættelse og afskedigelse, som de ansatte som vælger den overenskomstbærende organisation.
Oftest er den overenskomstbærende fagforening dyrere end den gule, da den har langt flere opgaver at varetage netop i forhold til overenskomster. Den gule kører på frihjul med færre omkostninger og til lavere pris.
Kun sygedagpengesats til gule
Til gengæld er dækningen heller ikke den samme. Det har vi set i bl.a. konfliktsituationer. Og nu viser det sig igen med en nylig dom i Højesteret.
Den 4. juni afgjorde Højesteret nemlig at to medlemmer af Det Faglige Hus i forbindelse med sygdom alene fik sygeløn svarende til satsen for sygedagpenge.
Ansatte, som var medlem af 3F, som har overenskomsten med virksomheden, fik sygeløn efter overenskomsten, det vil sige sygedagpenge med tillæg af supplerende sygehjælp.
Der kan forskelsbehandles under ansættelsen
Højesteret, som stadfæstede Vestre Landsrets dom fra 2014, konstaterede at foreningsfriheden ikke indebærer at der ikke kan forskelsbehandles under ansættelsen.
Retten slog fast at forskelsbehandlingen ikke var i strid med hverken foreningsfrihedsloven eller Menneskerettighedskonventionen.
"Dommen er udtryk for at forhandlede goder og rettigheder ikke uden videre kan udstrækkes til at omfatte andre end aftalens parter. Ikke-medlemmer kan ikke med reglerne om foreningsfrihed i hånden kræve at få samme rettigheder, som de der har forhandlet en aftale", kommenterer advokatfirmaet Elmer & Partnere.