OK15: Generel lønstigning er sikret, men specielle krav forhandles stadig
4,82 procent i generel lønstigning over tre år gav smil hos lønmodtagernes forhandlere. Kun de enkelte organisationers specielle krav mangler nu at forhandles færdig.
De fælles overordnede rammer for den ny overenskomst for 500.000 ansatte i kommunerne er underskrevet.
Først og fremmest betyder det reallønsstigninger til langt de fleste ansatte i kommunerne. Som allerede meldt ud handler det om en generel lønstigning på 4,82 procent over de kommende tre år.
Med en månedlig indtægt på 25.000 kroner betyder det ca. 1.350 kroner ekstra om måneden. Mens en indtægt på 20.000 om måneden vil give 1.100 kroner mere i lønningsposen i løbet af de næste tre år, har FOA regnet sig frem til.
Tilfredshed dog med enkelte forbehold
Både FOAs formand Dennis Kristensen og forhandlingsleder Anders Bondo er tilfredse, især set i lyset af de seneste noget fattige overenskomster.
Anders Bondo kalder resultatet "en fornuftig lønudvikling" dog ikke "prangende." Hans største forbehold er det såkaldte privatlønsværn, som finansminister Bjarne Corydon har krævet. Det vil sige en sikring af at offentligt ansatte til enhver tid lønmæssigt ligger under de privatansatte.
Dennis Kristensen ærgrer sig først og fremmest over at de lavest lønnede ikke blev tilgodeset med ekstra lønstigninger. Ikke at det kom som en overraskelse, da de højest lønnede fra starten blokerede for kravet.
Initiativer til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø
Lønstigninger er ikke det eneste, der er forhandlet på plads. Også hvad Anders Bondo kalder "nyskabelser" er aftalt med arbejdsgiverne KL.
Det er bl.a. penge til uddannelse af ufaglært til faglært målrettet ansatte uden uddannelse eller med kort uddannelse. En aftale Dennis Kristensen kalder historisk.
Der er en uges ekstra lønnet forældreorlov til fædre. Der er en udvidelse fra fem til ti dages ret til tjenestefrihed, hvis ens barn bliver indlagt på hospital.
Og endelig er der initiativer, der skal forebygge og håndtere problemer i forhold til arbejdspladsernes psykiske arbejdsmiljø. Dette sidste hilser Dennis Kristensen særligt velkommen og kalder forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø "meget tiltrængt."
Undersøgelse: Offentligt ansatte er under stigende pres
Specielle krav forhandles videre
Men der er også stadig en hel del - og vigtige elementer af overenskomsten - som ikke er forhandlet færdig.
De enkelte organisationer har nu sandsynligvis en uges tid, næste weekend og starten af næste uge til at forhandle deres specielle krav om forbedringer i deres egne overenskomster med arbejdsgiverne. Eller forhindre forringelser.
Det handler for LFS ikke mindst om arbejdstidsregler på døgnområdet. Fortsættelse følger...
FOAs pressemeddelelse om overenskomstforliget