Offentligt ansatte tør ikke whistleblowe til ombudsmanden
Mens et whistleblower-udvalg arbejder på en ny betænkning, så viser en opgørelse at det ikke er de offentligt ansatte selv, som går til ombudsmanden, hvis deres ytringsfrihed undertrykkes. Det er meget ofte ombudsmanden som tager initiativet til at køre sager.
Det sker at offentligt ansatte, ud fra deres særlige viden og helt lovligt, kritiserer vilkår i deres arbejde og på deres arbejdsplads, som de anser det for vigtigt for offentligheden at kende til. Måske vurderer de endda at de under de givne forhold ikke kan yde det de mener borgerne har krav på.
Det sker også at ledelser absolut ikke synes det er i orden, uanset at offentligt ansatte har ytringsfrihed. Og alt for ofte gør den ansatte intet mere men bliver tavs, når ledelsen har påtalt eller endog advaret den ansatte.
En opgørelse af sager hos Folketingets Ombudsmand viser nemlig at det er hele 52 procent af sagerne om offentligt ansattes ytringsfrihed, som ombudsmanden selv har taget initiativet til.
Det er markant flere end andre sager om uretfærdigheder i den offentlige sektor, her gælder det for 12 procent. En klar indikation af at for mange offentligt ansatte går i skjul, når ledelsen har været efter dem.
Ansatte bliver skræmte
Lige nu er en ny betænkning på trapperne om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblower-ordninger.
Et udvalg har arbejdet i ca. et år, og baggrunden er at offentligt ansattes ytringsfrihed ikke er særlig godt beskyttet. Hvad opgørelsen af sagerne jo så rigeligt illustrerer.
Kaj Larsen, vicedirektør ved Folketingets Ombudsmand siger til avisen.dk, at disse offentligt ansatte "af og til ender med at føle sig så skræmte over konsekvenserne at de ikke gør mere ved sagen."
Og ofte med god grund
Og, tilføjer Kaj Larsen, ikke ubegrundet: "Offentlige arbejdsgivere respekterer ikke altid de ansattes ret til at ytre sig."
"De ansatte mødes jævnligt med negative reaktioner fra arbejdsgiveren - lige fra de mere bløde som skuffelse og bekymring til de hårde som advarsler og afskedigelser."
Folketingets Ombudsmand har da også udtalt kritik i 42 procent af sagerne om ytringsfrihed.
Bedre lovbeskyttelse?
Skal offentligt ansatte beskyttes bedre af loven, end de er i dag? Det er netop dette betænkningen skal tage stilling til.
Hovedorganisationen FTF har været kraftigt ude i medierne for at anbefale en bedre beskyttes via loven. Det vil sige så offentligt ansatte ikke kan få advarsler eller fyres, fordi de har ytret sig offentligt om forhold på deres arbejdsplads.
Præcis hvordan de kommende anbefalinger ender med at blive, har vi endnu til gode at se. Men betænkningen var varslet til midt i februar, så det kan ikke vare længe.