Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Almenbestyrelsen aktionerer for overenskomst på privat daginstitution
LFS' almenbestyrelse valgte at lægge sit møde den 13. maj over for den private institution Svanen. Formålet var at informere ansatte og forældre om de markant dårligere lønvilkår, ansatte har uden overenskomst.
Et udsnit af aktionen over for den private institution Svanen
Onsdag den 13. maj mellem kl. 15 og 17 kunne alle, som passerede forbi den private daginstitution Svanen på Svanemøllevej, få et grundigt indblik i hvad det betyder for løn og pension at arbejde uden overenskomst.
Den eftermiddag lagde Almenbestyrelsen i LFS nemlig deres bestyrelsesmøde som et åbent møde fysisk placeret over for Svanen, som er en afdeling af Trygge Institutioner ApS.
Og rigtig gættet, Svanen har ikke overenskomst, hvilket for ansatte under LFS' overenskomstområde betyder ikke så lidt både for lønnen og pensionen.
Et langt forarbejde forud for aktionen
Hvad det præcis betyder i kroner og ører, har FOA regnet på ud fra de oplysninger, de har kunnet skaffe. Og for en nyansat pædagogmedhjælper har de beregnet at det drejer sig om 35.000 kroner mindre pr. år end i en kommunal daginstitution.
LFS har derimod ikke kunnet få meget respons ud af institutionen, på trods af at der har været et langt forløb og et stort forarbejde forud for det åbne bestyrelsesmøde. Næsten et helt år med først breve om det fornuftige i at tegne overenskomst og derefter mails.
Institutionen har ikke været hverken til at hugge eller stikke i, de har blankt afvist at indgå overenskomst.
Formand for Almenbestyrelsen, Thomas Enghausen, peger på at Svanen jo modtager kommunalt tilskud til driften af daginstitutionen. I det tilskud er indregnet en overenskomstmæssig løn og pension til medarbejderne.
"Så når de ansatte på vores overenskomstområde ikke får de vilkår, så er der noget galt."
Formål at komme i dialog med ansatte og forældre
Det åbne bestyrelsesmøde og det skærpede arbejde med private institutioner i det hele taget ligger helt i tråd med beslutninger truffet på sidste års generalforsamling og repræsentantskabsmødets Fremtidigt Arbejde.
Thomas Enghausen præciserer at formålet med aktionen var at komme i dialog primært med ansatte og forældre. Almenbestyrelsen havde til lejligheden produceret foldere og flyers med oplysninger.
"Og det gik fint, vi kom i dialog med adskillige ansatte og forældre om de oplysninger, som FOAs jurister har formidlet til os om kontrakter, lønningsniveau og pension."
Svanen afviser overenskomst
Institutionen afviser at indgå overenskomst med den begrundelse at de mener de ligger højere rent lønmæssigt end Bupls overenskomst.
"Det er muligt, men vi kan ikke få præcise oplysninger om det ud af dem. Og under alle omstændigheder gælder det ikke for institutionens ansatte på LFS' overenskomstområde", siger Thomas Enghausen.
Han understreger at en sådan aktion er en naturlig del af at være en fagforening:
"Vi er ikke valgt af vores medlemmer til at lægge os flat ned og acceptere tingenes skæve tilstand. Vores opgave er at sikre at gældende overenskomster bliver indgået og overholdt. Og vi er ikke overbevist om at de følger det lønniveau og de pensioner som de bør. Og så er LFS jo generelt lodret imod privatisering af daginstitutioner."
Thomas Enghausen ser frem til at Københavns Kommunes fokus på Fair Forhold, bl.a. i Metrobyggeri og lufthavnen, også breder sig til private institutioner, som modtager offentligt tilskud men ikke giver overenskomstmæssig løn.