Fratrædelsesgodtgørelse efter fyring forbedres for 60+ årige
Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere, som fyres efter at have været ansat mere end 12 år, forenkles. For de over 60 årige er der tale om en forbedring.
Pr. 1. februar i år er der sket en forenkling i funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere, der har været ansat i mere end 12 år.
Hidtil har medarbejderen kunnet få en godtgørelse på en, to eller tre måneders løn, hvis man blev fyret efter henholdsvis 12, 15 eller 18 års ansættelse. Men kun under forudsætning af at man fortsat ville blive på arbejdsmarkedet.
Hvis man var over 60 år og ikke kunne dokumentere at man ønskede at fortsætte på arbejdsmarkedet, så mistede man retten til godtgørelsen.
Det har en EU-dom fra 2010 og senere en Højesteretsdom fra 2014 imidlertid ændret på. Og for at tilpasse dansk lovgivning til EU-retten er Funktionærloven nu blevet ændret, sådan at ansatte over 60 år ikke længere skal dokumentere, at de vil blive på arbejdsmarkedet.
En måned efter 12 år, tre efter 17 år
Samtidig er der sket en forenkling af reglerne om fratrædelsesgodtgørelse.
Godtgørelsen på to måneders løn efter 15 år er bortfaldet, og tidspunktet for den tre måneders godtgørelse er sat ned fra 18 til 17 år. Man vil herefter kunne få en måneds godtgørelse efter 12 års ansættelse og tre måneder efter 17 år.
"Denne ændring vil selvfølgelig få positive konsekvenser for ansatte over 60 år, der vil gå på pension. For medarbejdere, der har mellem 15 og op til 17 års ansættelse betyder det, at de ikke længere vil kunne få to måneders godtgørelse ved afsked efter 15 års ansættelse. Til gengæld vil ansatte kunne få tre måneders godtgørelse et år tidligere end før", konstaterer faglig sekretær i LFS, Erik Vaagensø.