Fokus på kerneopgaven giver fællesskab og fælles fodslag

En følelse af at vi har set hinanden i øjnene og er enige om, at ja det er det her, vi arbejder for. Det er en af pointerne ved at sætte fokus på kerneopgaven, mener arbejdsmiljørepræsentant Marianne Neumann.

Fokus på kerneopgaven giver mange fordele. Fællesskab, fælles fodslag, sikkerhed for at vi taler om det samme, at vi vil det samme. Kort sagt et godt afsæt for et fælles projekt.

Derfor har arbejdsmiljørepræsentant på Øster-/Nørre-/Vesterbro dagplejekontor, medlem af dagplejens lokalMED og suppleant i HovedMED, pædagog Marianne Neumann allerede fra oktober sidste år været optaget af dette arbejde, efter hun deltog i et møde med Arbejdsmiljø København (Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv).

Og derfor meldte hun sig da også med glæde til et af LFS' møder i møderækken om kerneopgaven, som blev holdt for alle fagforeningens tre områder: almenområdet, specialområdet og dagplejeområdet i marts med oplæg fra Anders Seneca, direktør i Dogmekompagniet.

Opgaverne i dagplejen har flyttet sig meget gennem årene

"Jeg synes at vores arbejdsopgaver i dagplejen har flyttet sig meget de sidste år. Jeg taler naturligvis som pædagog, men jeg tror også dagplejerne har det sådan", siger hun.

"Og når man ikke kan gøre alt, hvad skal man så ikke gøre, og samtidig være sikker på at man gør hvad man skal. Det bliver let for individuelt, når man skal prioritere."

Efter LFS' møde og oplægget fra Anders Seneca, oplevede Marianne Neumann at andre pludselig forstod, hvad hun havde talt om.

Alle funktioner er væsentlige for organisationen

At arbejdet med kerneopgaven er vigtig, er Marianne Neumann ikke i tvivl om. Det giver fællesskab og en enighed om hvad vi arbejder for og vil, helt konkretiseret.

"Når ting er italesat, så er en påmindelse nok til at vi ved, hvad der tales om, så er vi sikre på at vi taler om det samme. Det er med til at underbygge at vi har forskellige funktioner, og at alle er væsentlige for at hele organisationen fungerer."

"Det er dejligt, når det lykkes i hele organisationen. Og sådan er det jo i stor grad i dagplejen, men det kan altid udvikle sig videre og blive bedre", siger hun.

Vil give et fastere afsæt for organisationen

Dagplejen i København har netop været igennem en sammenlægning til kun tre afdelinger, hvor mange har oplevet et flyt. Det skærper uden tvivl oplevelsen af, hvor vigtigt det er med fælles fodslag.

"På vores MED-møde i april besluttede vi at alle skulle læse Anders Senecas bog til maj-mødet. På det møde vil vi så beslutte, hvad vi videre vil gøre."

Hun lægger ikke skjul på, at hun håber beslutningen bliver at man går videre med arbejdet som et projekt i samarbejde med Arbejdsmiljø København. Fx allerede i efteråret.

"Dette giver rigtig god mening. Det vil give et fastere afsæt for den samlede organisation, så det i endnu højere grad er et fælles projekt", siger Marianne Neumann.