MED er også medarbejdernes ansvar, mener fællestillidsrepræsentant

Mange medarbejdere tænker "det fixer de tillidsvalgte". Men de bør selv interessere sig for den medbestemmelse, der ligger i MED-systemet. Det mener fællestillidsrepræsentant for Specialområdet Mia Christensen.

For fællestillidsmand for Specialområdet i LFS, Mia Christensen, er medarbejderindflydelsen en hjertesag. Det er her i MED-systemet, medarbejdernes medbestemmelse og medindflydelse kommer til udtryk.

"Medindflydelsen er et af arbejdspladsens kerneområder. Og det er det ikke kun for tillidsrepræsentanterne", siger hun.

"Medarbejderindflydelsen og medbestemmelsen i MED angår alle medarbejdere og stiller krav til alle medarbejdere. Det er et positivt fremskridt for alle medarbejdere i Socialforvaltningen."

En "det fixer tillidsmanden"-holdning

Mia Christensen ser gerne at den "menige" medarbejder interesserer sig mere for MED.

"Hvorfor? Når man vælger at arbejde i den offentlige sektor, er det også et tilvalg af en demokratisk styreform, hvad nogle måske har glemt. De tænker at det fixer tillidsrepræsentanten."

Og med den holdning står tillidsrepræsentanten ret alene med sin dagsorden, når han eller hun vender hjem fra møder i LFS eller MED-udvalget.

Tillidsrepræsentanten har mange medlemmer at varetage

Der er ellers udfordringer nok for tillidsrepræsentanterne. Strukturen med centre, som ikke alle viser den store interesse for AfdelingsMED, og med kun én tillidsrepræsentant for hele centret, betyder at det kan være svært for den tillidsvalgte at nå ud i alle hjørner og enheder.

"Der er mange medlemmer, hvis interesser skal varetages, og tillidsrepræsentanten har måske ikke sin daglige gang hos dem. Det udfordrer kommunikationen med baglandet", siger Mia Christensen.

Og det gør det endnu vigtigere at medarbejderne ikke overlader det hele til tillidsrepræsentanten, men i stedet insisterer på at deltage i medbestemmelsen.

Alle skal deltage i demokratiet

At især travlheden i hverdagen er en udfordring for medarbejdernes engagement i MED, det ved Mia Christensen bedre end nogen.

"Men medarbejderne skal have fokus på at beslutningerne tages et andet sted, hvis de vil have medbestemmelse. Det kræver opmærksomhed, det kræver at alle vil deltage i demokratiet, at de vil medbestemmelsen."

"Tillidsfolkene har nemlig brug for den støtte, der ligger i den enkeltes deltagelse. De har brug for at alle dropper "det fixer du"-holdningen", understreger hun.