Dagplejer opsagt med mulighed for genansættelse

En dagplejer og tillidsrepræsentant i Københavns Kommune har fået en helt særlig aftale om fratrædelse. Aftalen åbner for genansættelse undervejs.

En dagplejer midt i trediverne, ansat i eget hjem i Københavns Kommune, får større og større problemer med skulderen op gennem 2012. Problemerne opstår i forbindelse med at hun kører med en barnevogn med servostyring, og en sådan er ikke helt ligetil at bruge.

Længe ignorerer hun symptomerne med en "det klarer vi"-holdning, men i august 2012 bliver hun sygemeldt med betændelse i både sener og slimsække i skulderen.

I april 2013 starter hun op igen efter operation og diverse behandlinger. Blot for at måtte melde sig syg igen i august. Og nu er hendes job i fare på grund af det store sygefravær.

LFS er med ved tjenstlige samtaler

Dagplejeren kontakter LFS, og Mona Refsing, faglig sekretær i dagplejeafdelingen, kommer ind i billedet.

"Jeg bliver bisidder ved en tjenstlig samtale i forbindelse med sygefraværet her i september."

På det tidspunkt mener hospitalet, som behandler hende at hun måske skal opereres igen, men de vil først forsøge med nogle behandlinger.

Og uanset om de kan bedre hendes tilstand med behandling, eller hun skal opereres, så skal der adskillige ugers genoptræning til. Så de tager en ny tjenstlig samtale i oktober.

"Ved denne samtale giver arbejdsgiveren klart udtryk for at de er superglade for hende, men at de ikke kan vente længere. De må indstille hende til afsked, men deres mål er samtidig at hjælpe hende tilbage på arbejdspladsen."

Opsigelse med mulighed for genansættelse

Dagplejere har et stort problem, når de bliver syge, fordi de i modsætning til mange andre ikke kan starte op på deltid. I stedet indgår LFS en ny og meget konstruktiv aftale med kommunens dagpleje.

"Medlemmet har i alt syv måneders opsigelse, fordi hun er tillidsvalgt. Vi aftaler at hvis hun senest to måneder før opsigelsesperioden udløber, vurderer at hun kan gå i gang igen, så kommer hun i en måneds praktik i et gæstehus, hvor hun kan starte blødt op", fortæller Mona Refsing.

Tilgodeser alle parter

Hvis det går godt, så må hun i en måned genoptage sit job som dagplejer i eget hjem på fuld tid.

"Og hvis denne måned går godt, så åbnes der for dialog om at annullere hendes opsigelse", siger Mona Refsing og fortsætter:

"Sikkerheden er størst mulig for alle tre parter. Dagplejeren har fået noget at kæmpe for, og hun oplever at arbejdsgiveren vil hendes bedste og reelt ønsker hende tilbage. Arbejdsgiveren kan gå med uden at risikere at skulle ind i en ny opsigelse. Og børnene vil først komme til dagplejeren, hvis og når det er tydeligt at hun kan magte det."

LFS fortsætter med arbejdsskaden

Undervejs er Mona Refsing naturligvis inde over med drøftelser, ligesom andre i LFS er i gang med arbejdsskaden som sådan.

Hun glæder sig over at der er mindre gråd i denne sag end i så mange andre, hun har set, fordi der er et fremtidsperspektiv i den. Og hun håber aftalen kan inspirere andre arbejdsgivere.