Du har slukket javascript - men derfor er du da meget velkommen alligevel.
Bemærk:
Log in, beregningsværktøjer og skift af billeder kræver javascript.
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Genveje
Forside
Log ind / Mit LFS
Meld dig ind
Kontakt
Presse
LFS Nyt
Vilkår
Ingen cookie
Hovedmenu
LFS
Velkommen i LFS
Hvad er LFS
Kontakt os
Indmeldelse & overflytning
Kontingentsatser
Medlemsfordele
Medlemskab af a-kassen
Medlemskab ved lønnet praktik
Medlemskab og konfliktstøtte
LFS-indskud ved genindmeldelse
LFS Nyt
2020
2010erne
2000erne
1990erne
1980erne
1970erne
Annoncer i LFS Nyt
Udgivelsesplan 2020
Lederundersøgelse
Fagforeningen LFS
LFS' struktur
LFS' vedtægter
Faglig rådgivning
Faglig service og kvalitet
FOAs klageinstans
FOA - love og målprogram
FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
Den Danske Model
LFS og den øvrige fagbevægelses historie
LFS' ledelse og kontaktpersoner
Repræsentantskabet
Hovedbestyrelsen
Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
Bestyrelser, sektioner, udvalg
De 3 fagområder i LFS
De 3 ledersektioner i LFS
Seniorklubben
Om lfs.dk - og vejledninger
Privatlivspolitik - herunder cookies
Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
lfs.dk - marts 2017
Infoskærm a-kasse
Infoskærm
LFS politik
LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
LFS' alternativ til Professionsstrategi
Visioner for den pædagogiske faglighed
Visioner fra maskinrummet
A-kassen
Om A-kassen
Ydelser fra a-kassen
Dagpenge +
Nyheder
Nyhedsformidling
6.10.: Slå ring om Christiansborg for minimumsnormeringer
LFS-vægkalender 2021
Åbent brev til Borgerrepræsentationen: Prioriter socialrådgiverne i daginstitutioner
11. september: Demonstration mod stigende pensionsalder
8. juni: Slå ring om Christiansborg for genopretning af dagpengesystemet
OK21: Coronakrisen risikerer at ramme din løn
Bliv pædagogisk assistent - på 42 uger
Hvad gør du, hvis du bliver ringet hjem pga sygt barn?
Arbejdsmiljø København - arbejdsmiljø i en tid med Covid-19
Sygdom med COVID-19 kan nu anerkendes som arbejdsskade
Aflyst: DHL 2020
Dagtilbud på Danmarks Læringsfestival 4. marts 2020 (januar 2020)
19.2.: Invitation til høring: Har budgetloven sejret ad helvede til? (januar 2020)
Se alle nyheder
Nyhedsarkiv
Nyt job
Nyt job: Specialpædagoger som VISO-specialister søges
Nyt job: Pædagog til vuggestuen i børnehuset Klatretræet
Presse, høringssvar og udtalelser
Pressemeddelelser
Presseklip
Høringssvar
Udtalelser
Blog
Jan Hoby: Desværre, Arne. Socialdemokratiet kommer ikke i nærheden af at skabe økonomisk tryghed for nedslidte lønarbejdere
Coronakrisen er ingen hindring for grådighed i erhvervslivet
Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
Finansloven er et plaster på en brækket ryg
Salg af trøjer og merchandise
Salg af trøjer og t-shirts
Salg af merchandise
Få nyheder på sms eller mail
Deltag
Kulturelle arrangementer
LFS koret
Aflyst: 1. maj i LFS
Loppemarked i LFS
DHL-løb (september)
LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
Juletræsfest for børn og voksne (december)
Medlemsmøder, kurser, temadage m.v.
8.9.: Stormøde om OK21
27:10: Medlemsmøde: Grøn omstilling - hvordan kan vi bidrage lokalt? Broen til fremtiden
Se hele kalenderen
LFS på Facebook og YouTube
Facebook med omtanke
Otte klassiske brølere på Facebook
Du er en reklame: Sådan stopper du det
Materiale fra afholdte møder
Slides fra oplæg 30.09.19 Neuropædagogik v/Merete Sand
Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
Materialearkiv fra tidligere år
Debatten
Tillidsvalgt
Tillidsrepræsentant
Når I skal vælge TR
Skema: Registrering af tillidshverv
TRs hovedopgaver og rolle
Digital startpakke til nyvalgt TR
TRs rammer og vilkår
Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
Kurser og uddannelser på tillidszonen
TR-suppleantgrundkursus marts 2021
TR-Intro oktober 2020 (Ikke flere pladser - se ny Intro 3.-4. december)
Introdag for AMR 16. november 2020
TR Grunduddannelse TR-9 okt. 2020 (Holdet er udtaget)
TR-grunduddannelse TR-9½ (Holdet er udtaget)
TR-grunduddannelse TR-10
FOA's faglige AMR-uddannelse sept./nov. 2020
FOA's faglige AMR-uddannelse okt./nov. 2020
TR-Intro 4.-5. februar 2021
TR-Intro 27.-28 maj 2021
NY TR-Intro 3.-4. december 2020
Arbejdsmiljørepræsentant
Når I skal vælge AMR
Skema: Registrering af tillidshverv
Forskellen på AMR og TR
AMRs arbejdsområder
Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 16. november 2020
LFS-konference den 24. november 2020: Arbejdsfællesskaber som arbejdsmiljøindsats
MED og TRIO samarbejde
MED (medindflydelse og medbestemmelse)
Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
Trivselsundersøgelser
Ytringsfrihed / tavshedspligt
Mødeplan for tillidsvalgte
Almenområdet
Specialområdet
Dagplejeområdet
Information og materialer til TR
Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
Information og materialer til AMR
Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
AMR møde 28.8.2018 - Slides
Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
Arbejdsskadeforsikringslov 2004
Information og materialer til TRIO
Almenområdet
Specialområdet
Dagplejeområdet
Fælles information- og orientering på tværs af områderne
Arkiv
Værktøjer
Dit LFS
FOAs Tillidszonen
Links
Forkortelser
Løn, ansættelse m.m.
Den danske model
Video om Den Danske Model
Ordforklaring - fagretsligt system
Overenskomst
OK 2018-2021
Overenskomst 2017 for privatansatte
Arkiv for tidligere overenskomster
Institutioner uden overenskomst
Pension
Pensioner/pensionskasser
ATP
Tjenestemandspension
Førtidspension
Radgivning fra PenSam
Løn
Lønorientering (satser m.v.)
Forhåndsaftaler og Ny løn
Områdetillæg - kommunevis
Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
Garantilønsberegner
Arbejdstidsregler
Arbejdstidsregler - almenområdet
Arbejdstidsregler - specialområdet
Særlige fridage (bl.a. helligdage)
Sne og job
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
Arbejdspladsvurderinger
Fysisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø
Øvrige, pjecer og vejledninger
Arbejdsskader
Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
Hvad er en arbejdsskade?
Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
Frist for anmeldelse
Inddragelse af læger
Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
Erstatning efter erstatningsansvarsloven
Vold
Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
Skader ved julefrokosten
Hvad kan LFS tilbyde?
Erstatning efter erstatningsansvarsloven
Ansættelse, afsked m.v.
Funktionærloven
Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
Rammeaftale om deltidsarbejde
Tidsbegrænset ansættelse
Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
Vikarer
Kombinationsansættelser
Seniorjob
Tjenestemænd
Partshøring ved afsked
Partshøring ved negativ reference
Tjenstlige samtaler
Notatpligt jf. § 13
Aktindsigt
Børneattest
Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
Ferie
Sygdom
Barsel, omsorgsdage m.v.
Seniordage og fritvalgstillæg
Tjenestefrihed
Krisehjælp og psykologisk bistand
Københavns kommunes krisehjælp
Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
Fysioterapi for ansatte i Frederiksberg kommune
Rummeligt arbejdsmarked
Det rummelige arbejdsmarked
Rammeaftale om seniorpolitik
Fleksjob
§56-aftale (tidligere §28)
FOA-pjece: Hold fast i jobbet
FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
MUS
GRUS
Uddannelse, praktik og efteruddannelse
Den kommunale kompetencefond
Jobrotation
AMU-kursustilbud
Uddannelser
Praktik
MED aftaler
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
Københavns kommune, MED-aftale i Sundheds- og Omsorgsforvaltningeningen
Frederiksberg kommune: MED-aftale
Kommunale politikker og retningslinier
Ytringsfrihed og tavshedspligt
Tavshedspligt / underretningspligt
Ytringsfrihed / meddelelsesret
Love, regler og bekendtgørelser
Dagtilbudsloven
Folkeskoleloven
Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
Forældreansvarsloven
Serviceloven
Databeskyttelseslov
Forvaltningsloven
Lov om offentlighed i forvaltningen
Lov om røgfri miljøer
Bekendtgørelser om magtanvendelse
Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
Servicestyrelsens hjemmeside
TV-overvågning af ansatte
Ligebehandling
Arbejdsretten
Emner
Tema om coronavirus
Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19
Aftale om forlængelse af ordning for lønmodtagere i øget risiko ved smitte med covid-19 og pårørende til personer i øget risiko
Ret til løn til medarbejdere i øget risiko og medarbejdere med pårørende i øget risiko
Gradvis genåbning af dagtilbud
Københavns kommune information
Frederiksberg kommune information
Fælleserklæring fra KL og Forhandlingsfællesskabet (FF)
FOA og FH informerer
Sundhedsstyrelsen informerer
Retningslinjer fra Sundhedsstyrelsen til dagplejere
Udenrigsministeriets rejsevejledning
Hvem kan jeg kontakte om corona
Kend din ret, hvis din arbejdsgiver vil have dig coronatestet
Arbejdstilsynet: Hviletidsregler kan fraviges grundet coronavirus
Hvad betyder coronavirus for din ferie
Kan corona være en arbejdsskade
Alle medlemsarrangementer i LFS er aflyst indtil 1.8.2020
#Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
Og jeg betaler også prisen for det
Det er umenneskeligt
Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
Vores beboere kommer slet ikke på ferie mere
Vi har intet at tilbyde
Økonomi er i den grad blevet en undskyldning
Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
Aktivisme i LFS
LFS ungdom og aktivisme?
Kommunale budgetter
Budget 2021
Tidligere budgetår
Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
Budgetforløb
Børn og seksualitet i dagtilbud
Børn og angst
Børn og sorg
Børn og leg og læring
Børn og køn
Om stress - til ledere
Stress skal forebygges organisatorisk
Stress i ledergruppen
Forebyg stress med selvledelse
Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
Konsekvenser af seksuel chikane
Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
Skjult kamera i københavnske dagtilbud
Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
Regler om skjult kamera/overvågning
Socialpsykiatrien i Københavns kommune
Åbent brev til BR
FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
Social dumpning
Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
Ryanair
Tiny Tots - International Daycare and Preschool
Løndumpning i daginstitutioner
Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
Budget16 om arbejdsfællesskaber
Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
Kerneopgaven, et undervisningsforløb
Fortællingen om arbejdsfællesskaber
X-temaer
Bevar dagplejen
Bemandede legepladser
Centerstruktur på specialområdet
Du og LFS
Faglighed for alle
Fritidshjem og klubber
Heldagsskoler
Hjerterum
I love fritidshjem
Klyngestruktur på almenområdet
Kommunalvalg 2017
Kvalitet i anbringelsen
Lukkedage i daginstitutioner
Madordning
Mediestorm over det sociale område
Skolereform
Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
Sprogtest
Ung i København
Tvangsspredning af vuggestuebørn
Danmark for Velfærd
Søg
Linklinje
Forside
Tillidsvalgt
Tillidsrepræsentant
TRs hovedopgaver og rolle
Sidemenu
TR på arbejdspladsen
Hovedopgaver
Ro og orden
Hvad er ikke TR-opgaver
Loyalitet - tillid fra kolleger
Afklarede forventninger
TR-kasket
Synlighed af TRIO-arbejdet
Samarbejdet med ledelsen
AMR, en vigtig medspiller
Netværk
Organisering
Organisering af nye medlemmer
TR´s opbevaring af personoplysninger i KK
Ansættelser
Hvad man som TR skal være opmærksom på
Ansættelsesudvalg og ansættelsesprocedure
Ansættelsesprocesser
Ansættelsesbevisloven
Løn og lønforhandling
TRs rolle
Budget og lønpolitik
Tilbageløbsmidler
Organiseret - ikke organiseret
Generelt kan en forhandling deles op i 6 trin
Indstillinger
Uenighedsreferat
Materiale vedr. løn
Arbejdstidsregler
Arbejdsforhold
Barns 1. og 2. sygedag
Omsorgsdage
Om mundtlige aftaler
Bisidder-rollen
Hvad er en bisidder
Opgaver
De 3 faser
Formøde
Samtalen
Opfølgning
Sygefraværssamtale
Tjenstlig samtale
15.2.2017 | Almen Dagplejen Special
TRs hovedopgaver og rolle
