Ansættelsesprocesser
Som TR på en arbejdsplads skal du være med til at udarbejde en ansættelsepolitik på din arbejdsplads, hvis dette kræves. Vigtigt, at TR også bliver en del af ansættelsesudvalget. Hvis der er tillidsrepræsentanter fra flere faggrupper på arbejdspladsen, aftales det i blandt disse, hvem og hvordan man sikre de andres faggruppers interesser.
Som TR skal du sikre dig, at de ny medarbejdere bliver oplyst om:
- Stilling- og funktionsbeskrivelse for det nye job
- Lønregler (funktions-, kvalifikations-, og resultatløn)
- At ansættelsesbrev indholder at der er tale om fremtidige lønstigninger, uddannelsestilbud
- Præcise aftaler om arbejdstid og frihed
Hvis der bliver lavet særlige aftaler med arbejdsgiver, f eks særlige mødetider, som er vigtig for vedkommende, er det en rigtig god ide at få det medtaget i ansættelsesbrevet.
Ansættelsesbrevet skal så vidt muligt modtages ved ansættelsens start, og senest 1 måned efter tiltræden.
Som TR skal du også være opmærksom på prøvetid og opsigelsesvarsler.
Informationer omkring ovennævnte er på tillidszonen.
Som TR godkender du din nye kollegas løn (TR på specialområdet; dog først efter endt uddannelse).