Afklarede forventninger
Dine kolleger har valgt dig som TR.
Det er i alles interesse, at du udvikler dig til at blive en kompetent, engageret og aktiv TR.
Det kan du bl.a. blive ved at deltage i LFS' TR-uddannelse, i TR-møder og andre aktiviteter for TR. Uddannelse kan dog aldrig stå alene.
LFS anbefaler, at du ret hurtigt tager en snak med dine kolleger, men også med din TR-suppleant og din arbejdsmiljørepræsentant (AMR), for at afklare jeres gensidige forventninger til opgaver og samarbejde.
- Hvilke forventninger har dine kolleger og du til TR-hvervet?
- Hvilken opbakning har du fra kollegerne?
- Hvilke forventninger har I gensidigt til information, og til hvornår kollegerne, TR, TR-suppleant og AMR skal inddrages?
- Er der forventninger til fagpolitiske diskussioner?
Hvilke forventninger er der til leder-TR-samarbejdet, til samarbejdet mellem TR og TR-suppleant og til samarbejdet mellem AMR og TR?
Når forventninger og roller er afstemt, skulle det gerne give dig et godt afsæt for din rolle som TR. Det skulle gerne være klart for alle involverede, hvilke spilleregler I kommitter jer til i samarbejdet, og hvilken opbakning du som TR kan forvente fra dine kolleger, og hvad kollegerne kan forvente af deres TR.