Opfølgning

Det er vigtigt at lave en opfølgning af samtalen med kollegaen. Her skal I bl.a tale om konsekvenser på kort og langt sigt.

Vurder sammen med kollegaen evt. aftaler og konklusioner fra samtalen.

Drøft din TR-rolle fremover i forhold til sagen og de aftaler i lavede under samtalen og lav aftaler i forhold til, hvad du som TR skal gøre fremadrettet, følg op på aftaler.

Drøft kollegaens egen rolle i forhold til et fremtidigt forløb, følg op på aftaler og se er der en velvilje for at ændre de ting der evt. er aftalt.

Vurder om du - efter aftale med kollegaen - skal give en tilbagemelding til FTR eller LFS. Det kan være vigtigt i de situationer, hvor samtalen kan forventes at blive del af et længerevarende forløb og i de situationer, hvor du som TR fornemmer, at kollegaen ikke har en realistisk fornemmelse af situationen.

Ved arbejdsskade skal AMR være med til at udfylde anmeldelser, lave beskrivelser af belastning samt opfordre medlemmet til at kontakte LFS.

Brug øvrige TR, FTR og LFS til sparring, med henblik på at lære noget af samtalen.

Aftal med medlemmet om du må fortælle kollegaerne om sygesamtalen, og hvad du må fortælle.