Hvad man som TR skal være opmærksom på
Tjenstemænd
Overordnede retningslinjer for den ansatte for eksempel: Afsked, tjenstligt forhør, pension og hovedaftale - ansættelsesvilkår KL`s område. Kontakt altid LFS..
Tidsbegrænsede ansættelser
For månedslønnet personale, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelse, kan tidsubegrænset ansættelse dog ske.
Grænsen mellem månedslønnet og timelønnet
Ansatte som har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer og er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn og ansatte som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn.
Rammeaftale om deltidsarbejde
(Hvad angår ansættelsesvilkår, må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold) - rammeaftale om deltidsarbejde.
Aftalen er indgået mellem KL og KTO med ikrafttrøden fra 1.8 2014.
Kombinationsansættelser
Rammeaftale om kombinationsansættelser. (En lokalaftale, som giver mulighed for, at der mellem den enkelte leder og den enkelte medarbejder kan træffes aftale om kombinationsansættelse).
Tilskudsjob
Her skal du være opmærksom på at dine kolleger er inddraget, og at krav om et rimeligt forholdstal er overholdt. Husk merbeskæftigelseskravet.
Tillidsrepræsentanten og tilskudsjob
Seniorjob
Der er flere betingelser, der opfyldes for at have ret til et seniorjob:
- Man skal have ret til efterløn den dag, man når den lovfastsatte efterlønsalder
- Ens dagpengeret skal senest udløbe, når der er 5 år eller mindre, til man kan gå efterløn
- Man kan først begynde i et seniorjob, når ens ret til arbejdsmarkedsydelse udløber.