Budget og lønpolitik

Det anbefales at MED (dig selv hvis du sidder i MED) at der udarbejdes en lønpolitik, og at I på forhånd har sat midler af til at forhandle løn for.

Vær klar over, det ikke behøver at være kæmpebeløb, men at der bare er indskrevet i budgettet hvad I vil forhandle løn for.

På denne måde slipper I for at diskutere midler, når der skal til at forhandles løn.

Sørg for at du får tilsendt budgetterne, hvis du ikke sidder i MED (de bliver fremlagt i MED) stil spørgsmål hvis du ikke forstår dem, eller til de dele du ikke forstår.
Lad være med at brænde ind med dine spørgsmål, find en der kan svare.

OBS:
På arbejdspladser hvor der er mange forskellige faggrupper, kan lønpolitikken nogle gange opleves som meget overordnet og svær at omsætte mere konkret.
Her kan det være en fordel, at få afholdt et faggruppemøde for de grupper du repræsenterer. (Disse møder skal som udgangspunkt ske uden for arbejdstid, med mindre andet er aftalt med lederen.) Her skal du så få aftalt (mellem dig og medlemmerne) hvordan og hvorledes du skal prioritere forskellige overordnet emner, hvis der ikke er mange penge at forhandle om. Eksempel: Skal det være de kollegaer, der går på kursus, der skal have noget mere i løn - eller skal det være de kollegaer, der bliver tilbage på abrejdspladsen, og holder driften i gang,der skal have noget for at blive?