Sygefraværssamtale

Som bisidder ved en sygefraværssamtale er det vigtigt du kender arbejdspladsens sygefraværspolitik, så du kan henvise til den og bruge den.

Find ud af hvor stort fraværet er og find ud af hvilke forslag og ønsker den sygemeldte har om at vende tilbage. Gør det klart, at lederen ikke må spørge til diagnosen. Hav gerne øjenkontakt, så du kan se hvordan den sygemeldte reagerer.

Hvis lederen begynder at tale om afsked afbryd mødet.
En sygefraværssamtale skal kun handle om sygedom - man kan ikke blive fyret på sygefraværssamtaler så det en anden slags samtale (tjenstlig).

Kan man mærke at leder går over i tjenstlig samtale så stop samtalen og sig de må indkalde til ny.

Man kan godt komme til tjenstlig samtale på grund af sygdom, men der skal helst have ligget en sygefraværssamtale først.

Få lavet en fastholdesplan, så kan kolleger også se på, hvad de kan gøre for at hjælpe eksempelvis ondt i ryggen.

Under sygesamtalen

• Er der udsigt til hurtig raskmelding?
• Er sygefraværet arbejdsbetinget - anmeldt?
• Er der behov for særlig indsats?
• Mulighedserklæring.
• Delvis saskmeldt.
• Friattest.
• §56- aftale ved kronisk sygedom.
• Fastholdelsesplan.
• Omplacering - socialt kapital.
• Rundbordsamtale - få evt. hjælp fra LFS.