Er du senior skal du vælge inden 1. oktober

september 2008

Ved overenskomstforhandlingerne blev der indført seniorordninger for alle over 60 år i kommuner og regioner.
Dog er ordningerne gældende for de fleste af FOAs medlemmer allerede fra det 58. år.

Seniorordningen i kommunerne

I kommunerne har man som udgangspunkt seniorfridage.
Seniorfridagene gælder for alle der fylder eller er fyldt 58/60 år i 2009.
Ønsker du i stedet løn/bonus eller pension, skal du inden den 1. oktober huske, at give din arbejdsgiver besked om dette.

I københavns kommune har vi netop aftalt at fristen for tilbagemelding på både seniordage og på fritvalgsordningen er udsat til 1.11. og der kommer indstik med lønsedlen senere på måneden.

OK-08 Seniorordninger

Gældende i perioden 2009-2011.

Hvem er omfattet

Generelt omfatter ordningerne alle ansatte, der er fyldt 60 år.
Dog er der for visse grupper med en tidligere tilbagetrækningsalder aftalt, at de omfattes allerede fra det fyldte 58. år.

KL-området:

For kommunalt ansatte er der aftalt, at der gives et antal seniordage:
- 2 dage i det kalenderår man fylder 60/58 år
- 3 dage i det kalenderår man fylder 61/59 år
- 4 dage fra det kalenderår man fylder 62/60 år

FOA-grupper der omfattes af seniorordning fra det fyldte 58. år:

+ Dagplejere
+ Husassistenter/køkkenmedarbejdere/rengøringsassistenter
+ Legepladspersonale
+ Omsorgs-og pædagogmedhjælpere
+ Pædagogisk personale, dag- og døgninstitutioner
+ Pædagogisk personale i dagplejeordninger
+ Pædagoger i særlige stillinger
+ Pædagogmedhjælpere
+ Social- og sundhedspersonale

Seniordage

Ordningen giver ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn.
Det er dog på nuværende tidspunkt ikke helt klarlagt, i hvilket omfang arbejdstidsbestemte ydelser medregnes i dette.
Der skal ikke ’optjenes’ ret til seniordage.
Hvis man ved tiltræden opfylder betingelserne – d.v.s. fylder eller er fyldt 60 år (58 år), og ikke har afholdt seniordage i et andet ansættelsesforhold, så har man ret til at afholde det fulde antal dage inden udgangen af kalenderåret.

Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved udgangen af et kalenderår medmindre der laves en aftale om at overføre dem til det efterfølgende kalenderår.

Fratræder man i løbet af året vil ikke-afholdte seniordage blive udbetalt.

Fastlæggelse af seniordagene - varsling

Man skal så tidligt som muligt overfor arbejdsgiver varsle, hvornår man ønsker at afholde seniordagene.

..... eller andre muligheder

I stedet for seniordage kan man vælge konvertere dem til en bonus eller til ekstraordinære pensionsindbetalinger svarende til værdien af seniordagene.

Bonus

Vælger man bonus, vil den blive udbetalt med udgangen af kalenderåret.
Bonus beregnes som 0,4% af nettoårslønnen pr. seniordag og beregnes på baggrund af lønnen i december måned.
Der beregnes pension og ferie af beløbet.

Ekstraordinære pensionsindbetalinger

Vælger man pensionsindbetalinger, bliver der måned for måned indbetalt hvad der svarer til 0,4% af bruttomånedslønnen.
Fratræder man i løbet af året, vil man få udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen.
Har man valgt ekstraordinære pensionsindbetalinger ophører de ved fratræden.

Frister

Hvis man ønsker at konvertere seniordagene til noget andet, skal man senest 1. oktober – året før seniordagene udløses give arbejdsgiver besked om det.
Valget gælder for ét år ad gangen.

Seniordagene er det sikre valg, idet man uanset om man måtte fratræde i løbet af året får fuldt udbytte.
Hvis de konverteres, mister man noget, afhængig af hvornår på året man fratræder.

Kommunernes Landsforening og KTO arbejder på en vejledning, der dog ennu ikke er klar.
Indtil videre kan der derfor kun læses lidt mere på FOAs hjemmeside www.foa.dk (link er ikke længere aktivt, red.)