LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Overenskomst
  • Arkiv for tidligere overenskomster
  • Overenskomst 2008-2011
  • OK-krav, tidsplan, debatoplæg og vedtagne krav
  • Debatoplæg om OK-krav 2008
 

Sidemenu

  • OK-krav fra pædagogerne (almen)
     
  • OK-krav fra pædagogmedhjælperne (almen)
     
  • OK-krav fra dagplejerne
     
  • OK-krav fra specialområdet
     
  • Debatoplæg om valgfrihed ved OK-2008
     
  • Debatoplæg om OK-krav 2008
     
  • FOAs forberedelser er hermed officielt i gang (oktober -06
     
  • KTOs tidsplan for Overenskomst 2008
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

OK-08:

Mine krav – dine krav?

Vi har brug for din mening og dine holdninger.
FOA-medlemmernes krav skal sætte dagsordenen for de kommende overenskomstforhandlinger.

Diskussionsoplæg v. forbundsformand Dennis Kristensen

Det vigtigste, som vi i FOA beskæftiger os med, er dine løn - og ansættelsesvilkår, der fastlægges i kollektiv overenskomst.

Overenskomster og aftaler for ansatte i kommuner og regioner skal fornyes pr. 1. april 2008.
Forbundets krav til forhandlingerne med arbejdsgiverne skal afspejle medlemmernes ønsker og holdninger.

Derfor vil FOA gerne have dig med til at diskutere krav til de ansættelsesvilkår, som former hverdagen på arbejdspladsen for dig og dine kolleger.
FOA er nemlig ikke bare en serviceorganisation, hvor du kan søge hjælp, hvis du har behov for det i dit ansættelsesforhold. FOA er også en demokratisk organisation, hvor du - som aktivt medlem - har indflydelse på, hvad FOA gør.

Jeg vover at kaste mine personlige bud på temaer og holdninger ud til lokale diskussioner. Måske rammer jeg helt ved siden af med mine forslag. Jamen, så skrot dem.

I skal lokalt diskutere det I synes er de ”hotte temaer” og stille krav ud fra jeres diskussioner.
Det vigtige er, at I kommer i gang med jeres diskussioner om krav til OK-08.

Mine temaer

Jeg har udvalgt nogle temaer, som jeg synes er væsentlige i debatten om OK-08:
- Lønfremgang til alle – rummelig ramme.
- Lokale lønforhandlinger – nu med ekstra resultatløn?
- Et ordentligt liv – du skal trives med arbejdsliv og familieliv.
- Medbestemmelse – din tillidsrepræsentant kan sikre din trivsel.
- Ligestilling – mere i løn.
- Ligestilling – ret til barselsorlov til mænd.
- Seniorerne – gråt guld eller støv?
- Pension – beregnet af hele lønnen?
- Vælg selv – løn, frihed eller pension.
- Vælg selv - hvilken efteruddannelse.

Lønfremgang til alle – rummelig ramme

Størstedelen af den økonomiske ramme skal anvendes til generelle lønstigninger, der aftales ved forhandlingsbordet.
Du skal stige mere i løn end priserne stiger.
Din løn skal følge lønudviklingen for de privatansatte.

Vi har faktisk ved de seneste mange overenskomstrunder sikret reallønsfremgang for alle.
Vi har ikke opnået tidligere tiders store stigninger i pengelønnen. Men den lave inflation, har betydet, at de relativt små lønstigninger har givet fremgang i levevilkår for medlemmerne.
Den model skal vi holde fast i, men arbejdsgiverne skal også presses til at aftale en lønudvikling, som trækker din og andre offentligt ansattes løn op på et anstændigt niveau.

Lokale lønforhandlinger – nu med ekstra resultatløn?

Ændringen fra ny løn til lokal løn med lokal udmøntningsgaranti gav sikkerhed for at kommuner og regioner betaler det, der blev afsat ved OK-05 til lokal løn. Den sikkerhed vil vi ikke give fra os igen.
Kan resultatløn i kommunerne sætte rigtigt gang i lønudviklingen? – og vil staten være med til at betale?

Vi har behov for lokal løndannelse som supplement til de centrale lønaftaler.
Vi kan lokalt forhandle og aftale løn som supplement til de centralt forhandlede overenskomster.
Med pligten til at de lokale arbejdsgivere indgår lønaftaler, der fylder den lokale ramme ud har vi fået ”snor i pengene”. Hvis pengene er afsat – skal de ud som løn.
Hverken dette nye system eller de lokale forhandlinger har fået sat rigtigt skub i lønudviklingen for offentligt ansatte.

Når du og kollegerne skal indgå i projekter om at skabe bedre kvalitet for borgerne, bør det I også kunne se på lønsedlen, at en ekstra indsats fører til ekstra løn - eksempelvis i form af en kollektiv bonus. Det er det, som resultatløn egentlig handler om. Hvis resultatløn bare er en anden måde at få den samme løn på, kan det være lige meget.
Derfor skal staten efter min mening yde et ekstra tilskud til resultatløn / kollektiv bonusordning - eller regioner og kommuner skal spytte ekstra i bøssen, hvis vi skal udvide brugen af resultatløn.

Et ordentligt liv – du skal trives med arbejdsliv og familieliv

Fleksibilitet i arbejdslivet kan vendes rundt, så det ikke er dig, der hele tiden indretter sig efter arbejdsgivers krav - men så arbejdet og arbejdstiden tilrettelægges efter dine og kollegernes behov.
Allerede nu kan du kan du indgå aftale om at gå ned i tid fra fuldtids- til deltidsbeskæftigelse. Du bør modsat få ret til at gå fra deltids- til fuldtidsbeskæftigelse, hvis det er det du ønsker.

Sundhedsfremme på arbejdspladsen - ligesom i fremsynede private virksomheder - med en vifte af tilbud til dig og dine kolleger om forebyggende motion i arbejdstiden, forebyggelse af stress, ergonomisk vejledning, sund mad, frugtordninger m.v kunne være et overenskomstkrav.

Et ordentligt liv – din tid:

Du får det meget bedre – og arbejder bedre – hvis du og kollegerne har stor indflydelse på hvordan I fordeler arbejdsopgaver og arbejdstid i mellem jer.
De lokale aftalemuligheder i arbejdstidsreglerne bruges for lidt. Bøtten skal vendes: Vi skal have dine ønsker – og dine behov for arbejde og fritid – op på bordfladen sammen med kollegernes tilsvarende ønsker og behov.

I skal have mulighed for at finde de løsninger, der passer jer, og samtidig sikrer, at de nødvendige arbejdsopgaver bliver udført.
Der tales og skrives meget om stress for de mennesker, der er ansat med flydende arbejdstid og meget selvstændige arbejdsopgaver.
Det er også problematisk. Men det er nu lidt af et ”luksus-problem” i forhold til de stress-faktorer, som en stor del af FOA´s medlemsgrupper udsættes for inden for en fast arbejdstid.

For dig og kollegerne handler det ofte mere om, at arbejdsgiver kalder dig på arbejde i din fritid – som er til familieliv.
Den påvirkning af dig og din families liv er ødelæggende i det lange løb. Indhug i familielivet, uden egen indflydelse, er værre end flydende arbejdstid og eget ansvar for mikset mellem arbejde og fritid.

Et ordentligt liv – fuld tid:

Jeg har indtryk af, at en del arbejdsgivere – især i social- og sundhedsområdet – ansætter personale på deltid for at gøre det nemmere og billigere at tilkalde og pålægge ekstraarbejde.
Vi bør nok skærpe reglerne, så det bliver dyrt at ”stjæle” din fritid. Vi bør i mine øjne stille os selv spørgsmålet om, hvorfor fritiden for deltidsansatte er mindre værd i kroner og øre, end den er for fuldtidsansatte. Er tiden ikke inde til at overveje krav om afskaffelse af merarbejdsbegrebet for deltidsansatte?
Flere undersøgelser har vist, at rigtig mange FOA-medlemmer gerne vil have fuld tid i stedet for den nævnte form for ”fleksibel deltid”.
”Ret til fuld tid” bør rejses ved OK-08.

Et ordentligt liv – et sundt arbejdsliv:

Sund arbejdsplads. Det er både noget med god ergonomi, sund mad og motionsmuligheder mv.
Men det er også noget med en arbejdsplads med fælles ansvar for forebyggelse af stress, sygefravær m.v.
Vi kan forebygge langt. Men vi skal også være klar til gribe ind med krisehjælp og en særlig indsats for at fastholde medarbejdere, som har svært ved at leve op til arbejdspladsens krav.
Vi skal af med ”brug og smid væk” på arbejdsmarkedet.
Vi skal over til ”kræs for, pas på og bevar” på arbejdsmarkedet.

Medbestemmelse – din tillidsrepræsentant kan sikre din trivsel

Du og din tillidsrepræsentant har brug for at blive hørt og at være med til at bestemme, hvordan trivslen øges på arbejdspladsen.
Din tillidsrepræsentant skal have ordentlig tid til arbejdet med at sikre indflydelse til dig og dine kolleger.

Første betingelse for øget trivsel er at du og kollegerne aktivt søger at forbedre jeres trivsel på arbejdspladsen.
Anden betingelse for øget trivsel er, at arbejdsgiveren lytter til dig, dine kolleger og din tillidsrepræsentant - og er åben for reel medbestemmelse.
Tredje betingelse for øget trivsel er, at der er tid og rum til at din tillidsrepræsentant kan arbejde aktivt med konkrete initiativer og forslag.

Jo flere opgaver med drøftelser, forhandlinger og aftaler på arbejdspladserne I får, jo vigtigere bliver det, at jeres tillidsrepræsentant faktisk har tid til at beskæftige sig seriøst med disse opgaver.
Derfor bør der være pligt for din arbejdsgiver til at forhandle og aftale tid til tillidsrepræsentantarbejdet.
Forliget på det private arbejdsmarked 2007 indeholder ekstra løn for at være tillidsrepræsentant.
Til OK-08 på det offentlige område, må vi diskutere, om ekstra løn til tillidsrepræsentanter skal aftales centralt – eller om forskellige lokale lønaftaler allerede sikrer en fornuftig ekstra aflønning af tillidsrepræsentanter.

Ligestilling – mere i løn?

Har kommuner og regioner penge til ekstra lønforbedringer til kvindegrupperne – især FOA´s?
Eller – vil et flertal i Folketinget ”pumpe” tilstrækkeligt med ekstra penge ud til kommuner og regioner, så den mere retfærdige løn kan nås?

Og – kan vi i fællesskab holde politikerne fast på tilsagn om at bruge penge til formålet – bedre løn til offentligt ansatte kvinder?
Lige løn for arbejde af samme værdi – kan alle være enige om. Men hvorfor er lønnen så stadig lav i den offentlige sektor, hvor kvinder dominerer inden for de traditionelle kvindeområder pleje, omsorg og børnepasning?
Folketingspolitikere har stået i kø for at fortælle, at de – også – synes, at lønnen til kvinderne i den kommunale og regionale sektor bør hæves.
Jeg er helt enig i at lønnen skal op. Men der skal mange penge til – og langt flere penge, end der normalt er til rådighed til overenskomstfornyelser.

Ligestilling – ret til barselsorlov til mænd?

Hidtil har vi i ligestillingens navn skabt rettigheder for kvinder – og muligheder for mænd. Men mænd holder sig tilbage med barsel. Måske kan rettigheder forbeholdt fædre lokke dem til at tage en større del af orloven med børnene.

Vi kan fremme ligestillingen ved at gøre det almindeligt og attraktivt for mænd at tage en stor del af barselsorloven sammen med deres børn.
Ved OK-2007 på det private arbejdsmarked blev det aftalt at noget af orlovsperioden forbeholdes fædrene.
Det kan godt være at denne model skurrer i ørerne, i forhold til valgfrihedstemaet. Men her prioriterer jeg altså en reel ligestilling over de frie valg.

Seniorerne – gråt guld eller støv?

De ældre medarbejdere i kommuner og regioner forgyldes ikke. De står derimod først i køen, når der skal spares og afskediges medarbejdere.
I stedet for seniormuligheder – må vi have aftalt - seniorrettigheder.
Der tales meget - ved festlige lejligheder - om det grå guld, altså de ældre, som arbejdsgiverne siger, at de gerne vil beholde på arbejdsmarkedet.

Seniorpolitik i kommuner og regioner er i virkeligheden ofte noget med ubrugte muligheder.
Der er meget få pligter for arbejdsgiverne og tilsvarende rettigheder for de ansatte til særlige goder, der kan gøre det attraktivt at blive længe på arbejdsmarkedet.
På lærerområdet er der ret til reduceret ”skoletid” for lærere over 60 år. For pædagogmedhjælpere over 55 år er der ved OK-05 indført ret til at vælge mellem en ekstra uges ferie – og ekstra indbetaling til pensionsordning.

Pension – beregnet af hele lønnen?

På det private arbejdsmarked beregnes pensionsbidraget af den samlede løn. Det tilsvarende kunne medvirke til et mere passende forhold mellem løn og pension f.eks. til aften- og nattevagter.
Det bliver meget dyrt at gennemføre i regioner og kommuner.

Ved OK-05 valgte de fleste faggrupper i FOA at bruge overenskomstpenge på at forhøje indbetalingerne til pensionsordning.
Man kan altid diskutere om forholdet mellem din løn i den erhvervsaktive periode af livet og i din økonomi som pensionist er det rette. Altså - bliver der indbetalt tilstrækkeligt til at sikre dig en økonomisk fornuftig alderdom i forhold til din løn?
For de, der arbejder meget på ubekvemme tidspunkter – og får en stor del af lønnen i form af ulempetillæg – bliver pensionen forholdsvis dårlig i forhold til lønnen. Det skyldes, at der ikke beregnes pensionsbidrag af weekend-tillæg, aften- og nattillæg m.v.

Vælg selv – løn, frihed eller pension

Du skal selv have ret til at bestemme hvordan du vil have (nogle af) forbedringerne ved overenskomstfornyelser.
Vi skal have afsat en del af resultatet af OK-08 til valgfrie løsninger, som passer det enkelte medlem.

Den grundlæggende ide bag valgfrihed om ansættelsesvilkår er, at det enkelte medlem kan prioritere mellem forskellige vilkår indenfor fastlagte rammer.

Man kan på forskellige stadier i livet have forskellige behov for og ønsker om penge, frihed, uddannelse og pensionsindbetaling:
• Børnefamilier har behov for ekstra frihed
• Unge familiers har behov for penge til etablering.
• Ældre medarbejdere har behov for mere fritid
• Nogle har behov at forbedre fremtidige pensionsvilkår.

Vælg selv - hvilken efteruddannelse

FOA-medlemmer ønsker generelt at udvikle sig fagligt og individuelt i forhold til arbejdsplads og arbejdsopgaver.
Er det OK, at FOA aftaler med arbejdsgiverne, at der bruges ”overenskomstpenge” på efteruddannelse – hvis vi sikrer, at du så får ret til efteruddannelse efter eget valg?

FOAs medlemmer skal have forbedrede muligheder for at udvikle deres kompetencer både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse.
Arbejdsgiverne er enige i, at udvikling af medarbejdernes kompetencer er nødvendig for effektiv opgavevaretagelse og udvikling af arbejdspladsen.

Vi ved af erfaring, at vores arbejdsgivermodparter – centralt – ikke vil eller kan binde den enkelte kommune til konkrete rettigheder til kompetenceudvikling.

Det gælder i hvert fald, så længe det blot er arbejdsgivernes penge, der bruges til kompetenceudvikling.
Skal vi gå efter at få afsat overenskomstmidler øremærket til kompetenceudvikling ved de centrale forhandlinger – altså en slags uddannelsesfond? – og hvor langt skal vi gå for at sikre valgfrihed til uddannelsesformål for den enkelte?

Det var så mine bud på temaer til OK-08.
Måske har jeg ramt helt ved siden af det, der optager dig og dine kolleger på arbejdspladserne.
Hvis det er tilfældet, så husk:
Vi har brug for din mening og dine holdninger.
FOA – medlemmernes krav skal sætte dagsordenen for de kommende overenskomstforhandlinger.

Med venlig hilsen
Dennis Kristensen
Forbundsformand

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1602 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1602 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1602 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo