Til Pædagogmedhjælpere på selvejende institutioner i København

10.6.2008

Lockout at BUPL-pædagoger

Fra på tirsdag d. 17. juni har Kommunernes Landsforening lockoutet pædagogerne i BUPL, det betyder at I skal indstille jer på at passe børn uden pædagoger.

Københavns kommune er i dag ved at diskutere hvordan de forestiller sig det hele skal foregå, forældre og I skal jo have besked inden tirsdag.

LFS har anbefalet at København bruger Frederiksberg som eksempel - reduceret åbningstid, pædagogmedhjælpere passer et forholdsmæssigt antal børn, bestyrelsesformanden/ nærmeste forvaltningschef er daglig leder osv.

Så snart vi ved noget præcist skal vi nok give jer besked.

Britt Petersen
formand

11.6.2008

Københavns kommune-information

Principper for pasning af børn

Pædagogmedhjælperne/ikke-organiserede/reglementsansatte er ikke omfattet af konflikten, hvilket betyder at disse under konflikten vil skulle møde almindeligt på arbejde.
Derudover er en række af lederne og pædagogerne ikke være omfattet af strejken.
I institutioner med et tilstrækkeligt antal medarbejdere vil der blive passet børn i et reduceret omfang og med en reduceret åbningstid.
Alle institutioner holder under konflikten åbent fra 9.00 til 15.00.

Principper for pasning af et nedsat antal børn

I institutioner med mindst 3 ansatte på arbejde kan der passes et reduceret antal børn.
Det reducerede antal børn findes ved at tage den procentdel af ledere og pædagoger, som deltager i konflikten og omregne timerne til en procentandel af det samlede antal personaletimer.
Herefter anvendes procentandelen til at beregne, hvor stor reduktionen af børn skal være.

• Til beregning af antal børn i pasning: (Antal årsværk/Antal indmeldte børn) gange antal aktuelt fremmødte voksne, fratrukket 25%.
F.eks. kan en institution med 60 børn og 11 ansatte passe i gns. 5½ barn pr voksen.
Under konflikten vil der således kunne passes 5,5 barn pr. aktuelt fremmødt voksen fratrukket 25%
• Der skal være mindst 3 ansatte institutionen for at der kan modtages børn til pasning.
Det tilbageværende personale møder normalt på arbejde og varetager andre pædagogiske opgaver, som f.eks. forberedelse af pædagogiske temaer og projekter.
• Åbningstiden reduceres i det omfang det er nødvendigt for at få mødeplanen til at hænge sammen.
• Ferie, som er aftalt inden konfliktens start, må ikke ændres for de ansatte, der er på arbejde, under strejken.
Såfremt det betyder, at institutionens nogle dage kommer ned på 2 tilstedeværende ansatte, lukker institutionen for den dag.

Lederen skal i samarbejde med bestyrelsen inden den 19. juni foretage en vurdering af, om det tilbageværende personale er i stand til at udføre en faglig forsvarlig partiel pasning, jfr. de ovenfor nævnte principper.
Det daglige ledelsesansvar overgår til institutionsbestyrelsen fra den 20. juni 2008 ved døgnets begyndelse.
Bestyrelsen skal herefter løbende sikre at der er pædagogisk forsvarlig pasning.

KL-information

Kommunernes Landsforening har udsendt orientering om konflikten på BUPL-området.

Denne orientering kan hentes her (pdf)