Overenskomst 2008 (gælder for alle grupper i LFS)

Hvad er aftalt til 1. april:

Generelt

Generelle lønstigninger

0,68% (lønnen på løntrin hæves) samt 0,2% som kompensation for personalegoder på det private arbejdsmarked (lønnen på løntrin hæves).

Frihed i forbindelse med barns sygdom

Friheden udvides fra 1 til 2 dage, dog uden ændring i ordningen i øvrigt (hel eller delvis fri på barnets 1. og 2. sygedag = første sygedag som har sammenfald med en arbejdsdag).
Det har ikke været muligt at få centrale fortolkninger, beskeden er at de lokale retningslinjer, der er aftalt vedrørende 1. dag og så gælder for 2. dag.
Støder I på problemer, så kontakt LFS.

Ferie

Der er mulighed for at vælge ferie med feriegodtgørelse på 12% i stedet for løn under ferie.
Dette har betydning for fuldtidsansatte (i optjeningsåret), der ved at de er deltidsansatte på ferieafviklingstidspunktet (feriegodtgørelse af fuldtid giver mere, end ferie med aktuelt udbetalt løn, såfremt der sker ændring i nedadgående retning).

Afsatte midler til kompetenceudvikling og seniorpolitiske initiativer i de enkelte kommuner

Der er nedsat udvalg indenfor de 3 hovedorganisationsområder (LO, FTF og AC).
Disse udvalg skal sammen med kommunerne blive enige om at bruge de lokalt afsatte midler.
I København er første møde aftalt til 2. marts 2009 (opstartsmøde).

Får vi vores lønstigninger med aprillønnen ???

Det er ikke godt at vide lige nu. KL meddelte i første omgang at kun overenskomster der var færdigredigerede og underskrevne 20.2. ville blive frigivet til 1.4.2009.
Så meddelte FOA at såfremt stigningerne ikke kom med aprilløn ville FOA gå i arbejdsretten.
Derefter meddelte KL at de rykkede datoen til 20.3. og så har vi ikke kunne fremskaffe flere oplysninger.
Vi har fået pædagogmedhjælper-overenskomsten på daginstitutioner, samt dagpleje-overenskomsten og læreraftalen er også færdig, men derudover har vi intet set!!!

For almenområdet er gældende:

Pædagogmedhjælpere uden PGU

Grundlønnen stiger med 2 trin fra 11 til 13 med fuld gennemslag
Der indføres yderligere et kvalifikationstrin for erfaring efter 11 år.

Pædagogmedhjælpere med PGU

Grundlønnen er løntrin 19, PGU tillægget på 16.350 bortfalder.
Efter 3 års erfaring opnås løntrin 22 og efter 6 års erfaring løntrin 25.
Bestemmelser om forskudttidsbetaling og afspadsering udgår (gælder ikke på kommunale institutioner i Kbh).
Medhjælpere med over 100 timer i forskudt tid indenfor institutionens åbningstid gives et fast årligt tillæg i stedet.

Pædagoger

Grundlønnen hæves med 2 trin med fuld gennemslag fra 23 til 25.
Der indføres et fritvalgstillæg på 0,7%.

Souschefer og afdelingsledere

Grundlønnen hæves med 1 trin med fuld gennemslag fra 27 til 28.
Der indføres et fritvalgstillæg på 0,7%.

Ledere

Alle får 1 løntrin.
Lokalløndannelse på 1,25%
2.4.09 overgår lederne til lederoverenskomst.

Ikke-uddannede klubmedarbejdere

Grundlønnen stiger 1 trin med fuldt gennemslag

For dagplejeområdet er gældende:

Dagplejere uden PGU

Grundlønnen ændres fra 16 til 18 med fuld gennemslag (d.v.s. at alle stiger 2 trin).

Dagplejere med PGU

Grundlønnen ændres til 24 (4 års ansættelse, løntrin 26 og 6 års ansættelse løntrin 27).

PGU-tillægget på 16.350 kr. bortfalder.

Gæstebørn

Gæstebørn falder ikke længere i hul, dog kan der max. Udbetales 2 gæsteplejevederlag pr. dag for børn der tidl. Faldt i hul.

58 årige har med et varsel på 3 mdr. ret til at sige nej til gæstebørn.

LFS er ved at lave udkast til ”rammeaftale” således at der ikke kun er mulighed for at sige varigt nej eller ja til gæstebørn for 58 årige, skal drøftes med hver enkelt kommune.

Dagplejepædagoger

Grundlønnen stiger fra 24 til 26 med fuld gennemslag, d.v.s. at alle stiger 1 trin.
Pensionsprocenten hæves fra 13,14 til 13,54%.
Der gives et fritvalgstillæg på 0,35% (kan bruges til løn, pension eller 1 seniordag (58 årige).

Souschefer

Grundlønnen ændres fra 29 til 30 med fuld gennemslag.
Pensionsprocenten ændres fra 13,14 til 15%.
Souschefer overgår 2.4.2009 til lederoverenskomst.

Grundlønnen hæves med 1 trin med fuld gennemslag.
Der er 1,25% til lokalløn.
Lederne overgår 2.4.09. til lederoverenskomst.

Specialområdet:

Socialforvaltningen har lavet gode plancher om lønforholdene.
Kan hentes her

Britt Petersen
marts 2009