Orientering om forhandlingssituationen vedr. forhåndsaftalen for kommunale og selvejende ledere i København

BUPL og LFS har d.d. (14.10.09) holdt møde om den uholdbare situation vedr. den manglende udmøntning af de lokale lederlønsmidler. Som vi tidligere har orienteret om, er forhåndsaftalen færdigforhandlet med Børne- og ungdomsforvaltningen (BUF).

Før sommerferien fremsendte BUPL og LFS underskrevne forhåndsaftaler til underskrift i BUF.
BUF ønsker imidlertid tilsyneladende ikke at underskrive aftalen med henvisning til, at vi har en uenighed om den centrale overenskomst udmøntning af 1 løntrin til de ledere, der d. 31. marts 2009 lå på trin 50.

Det er BUPL og LFS´ opfattelse, at de to forhold ikke har noget med hinanden at gøre, og at forhåndsaftalen, som vi jo er enige om, sagtens kan underskrives, samtidigt med at uenigheden om den centrale overenskomst kører sin gang i det fagretlige system.

Derfor har vi i dag besluttet at sende et brev til direktionen for at give dem endnu en mulighed for at underskrive forhåndsaftalen (se brevet her nedenfor)

Vi har endvidere besluttet at indkalde til et leder-medlemsmøde fælles for BUPL og LFS i løbet af november, hvor vi vil orientere om situationen vedr. lønforhandlingerne for lederne i København.

Med venlig hilsen

Britt Pedersen, LFS
Kim Lohse, BUPL Hovedstaden

Brev til BUF-direktionen

Til
Direktionen i BUF

14.10.09

Kære Direktion.

Vi har valgt at lave denne henvendelse som et måske sidste forsøg på at finde en løsning på lederløns-situationen på hele institutionsområdet.

Som I ved har vi en uenighed om implementering af overenskomstresultatet ( grundløns- stigning med fuld gennemslag). Dette har desværre også medført at den forhåndsaftale som vi ellers er enige om, og har færdigforhandlet, alene er underskrevet af LFS og BUPL på nuværende tidspunkt, mens den fra Jeres side ikke er underskrevet med henvisning til at der er uenighed om implementeringen af det centrale overenskomst resultat.

Så vidt vi har forstået uenigheden om ”Grundlønsstigning med fuld gennemslag” handler det alene om 7 ledere på det kommunale område samt et tilsvarende antal ledere på det selvejende område, som med grundlønsstigningen med fuld gennemslag ville skulle være steget til over løntrin 50 pr.1.4.09. – det er således ganske uforståeligt, at en uenighed om den centrale overenskomst - omhandlende ganske få personer - i praksis kan bruges som årsag til, at der ikke kan underskrives på en lokal aftale, som vi ellers er enige om.
Konsekvenserne er tydelige og lederne er mildest talt vrede. Nye ledere lønimplementeres på en gammel forhåndsaftale og allerede ansatte ledere får ikke det vi ellers havde forhandlet os frem til med den nye forhåndsaftale.

BUPL og LFS indkalder til fælles ledermøde i november for at lave en samlet orientering til lederne, men vi synes at det er rigtig uheldigt, at vi både skal orientere om, at I ikke vil implementere det centralt aftalte overenskomstresultat, og at I ikke vil underskrive den forhåndsaftale vi har forhandlet. Vi skal derfor opfordre Jer til i det mindste, at underskrive forhåndsaftalen evt. med de ca. 14 personer som ” en lukket gruppe” indtil det fagretslige system så har afklaret uenigheden om den centrale overenskomst.

Vi deltager selvfølgelig rigtig gerne i et møde såfremt det er ønskeligt.

Med venlig hilsen

Britt Petersen, LFS
Kim Lohse, BUPL Hovedstaden