Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1. marts 2008
KTO har idag indgået OK-forlig med Kommunernes Landsforening
FOA er ikke omfattet af forliget, der "fastholder lønefterslæbet på det kommunale område og absolut ikke gør det nemmere at rekruttere og fastholde personalet", som Britt Petersen, formand for LFS, udtaler. Yderligere kommentarer fra FOA/LFS vil løbende blive udsendt.
Der holdes desuden TR-møde for alle tillidsrepræsentanter på LFS-området onsdag d. 5. marts, hvorfra yderligere information vil blive givet.
Fra KTOs hjemmeside kan hentes:
- Beskrivelse af hovedelementerne i forliget her
- Plancher om forliget her
- Selve forligsteksten som pdf fil her (links er ikke længere aktive, red.)
PRESSEMEDDELELSE FRA KTO:
KTO indgår forlig med KL
Mod alle odds indgik KL og KTO i dag forlig om en ny overenskomst for de ansatte i kom-munerne. Overenskomsten omfatter en 3-årig aftaleperiode. Formanden for KTO, Anders Bondo Christensen udtaler: ”Vi har udvist stor kreativitet. Vi har overholdt finansministerens magiske tal for rammen på 12,8 % og har alligevel lavet et resultat, der er klart bedre end det, arbejdsgiverne afviste torsdag aften.
Det er sket ved, at en del af resultatet ikke indgår i lønsammenligningen med det private arbejdsmarked. På den måde har vi på sigt sikret en ekstraordinær lønstigning i forhold til det private arbejdsmarked. Det var en af vores højt prioriterede målsætninger. Vi har på den måde nået et resultat, som svarer til resultatet på statens område. Jeg vil helt klart anbefale forliget til medlemmerne. Vi har aftalt de største lønstigninger i tyve år.
Forliget betyder, at de generelle lønstigninger i sig selv sikrer reallønnen, idet der er afsat 7,53 % til generelle lønstigninger for alle ansatte i de næste 3 år. Hertil skal så lægges de lønstigninger, der forhandles hjem mellem den enkelte organisation og KL. Mange organisationer er i de seneste dage kommet i mål med flotte delforlig. Og nu kan vi binde sløjfen på en god samlet pakke for tusindvis af ansatte i kommunerne.
Jeg vil også fremhæve, at vi er blevet enige med KL om, at der gives frihed med løn til foræl-dre ved barns 2. sygedag, og at vi i overenskomstperioden kompenseres med ca. 270 mio. kr. i varige midler for personalegoder på det private arbejdsmarked. Jeg håber, at vi kan nå frem til et lige så godt resultat med RLTN (Danske Regioner).”
Foruden løndelen indeholder KTO-forliget en række øvrige forbedringer:
- ret til seniordage med løn,
- mænds ret til 6 ugers barsel med løn,
- en styrket kompetenceudvikling,
- funktionsløn til TR, og
- øget fokus på de ansattes trivsel og sundhed.
Yderligere oplysninger: KTO’s formand, Anders Bondo Christensen, Tlf. 2164 6293