LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Overenskomstkrav Almenområdet

Pædagogmedhjælpernes specielle overenskomstkrav til OK 08

1. Vinterafspadsering

2. De samme arbejdstidsregler som pædagogerne

3. Kvalifikationstrin til medhjælpere. efter 12 år. og 15 års erfaring

4. Indskrivning af bestemmelserne om 1.maj, grundlovsdag, juleaften og nytårsaftensdag i arbejdstidsreglerne for pædagogmedhjælpere på daginstitutionsområdet.

5. Flere skal tillæg

LØNKRAV:

- Ja til større Københavner tillæg

- Nej til mere lokalløn

- For at gøre en lang historie kort. Mere i løn! Jeg vil næsten beskrive vores faggruppe som grotesk underbetalte i forhold til det ansvar og ikke mindst de mange arbejdsopgaver, krav, m.m vi hver især løser på vores arbejdspladser. og også i forhold til den lønudvikling der er sket på det private arbejdsmarked

SENIORORDNINGSKRAV:

- Det burde også være muligt at kunne gå på nedsat tid med fuld lønkompensation og fuld pensionsindbetaling. Pædagoger og medhjælpere i denne alder har ikke haft lang barselsorlov eller forældreorlov, men vi har været at løfte, så dette er blevet ændret.

- Ja til seniorording, måske 2 årlige omsorgdage, eller 2 timer nedsat tid pr. uge med fuld løn og pension.

BLANDEDE KRAV:

- Jeg mener at valgfrihed mellem løn, frihed og pension er det vigtigste da det dækker alle aldre, og derved en meget større fleksibilitet.

- Muligheden for at få øjeblikkelig hjælp ved personlige eller arbejdsmæssige problemer skel fastholdes. En udvigelse så man kan få nogle personalegoder som fysiterapøt og massage i arbejdstiden.

- Jeg mener, at vi nu på baggrund af flere års erfaring med læreplaner kan dokumentere, at de krav og forventninger der stilles, både fra familie- og forbrugsministeriet og Københavns kommune, kan med rette forlange, at der i vores overenskomst i forhold til arbejdstid indarbejdes tid til reflektion og dokumentation.
De stadig øgede krav til vores område, gør, at når tiden indarbejdes med 3 timer/ugen til pædagogerne også gives personalekompensation i form af øget
økonomisk bevilling. Som ledelsen administrerer.
De arbejdspres som er kommet med bl.a. læreplaner, sprogtest osv. gør, at på sigt vil mange medarbejdere føle sig bebyrdet med arbejdsopgaver der ikke vil kunne løses på tilfredsstillende måde og dermed afstedkomme lede ved arbejdet. Endelig er det en stor anerkendelse af den enkelte medarbejders arbejde, hvis arbejdsgiveren går med til dette.
I Norge f.eks. har de "ubunnen tid" til pædagogerne, så det kan altså lade sig gørre.
Nu er vi i samme forvaltning og vores kolleger i folkeskolen har tiden, så det er ikke en ny ide der skal opfindes.

- Jeg tænker centrale puljer på tre områder:
Langtidssygdom
Fleksjob
Seniorpolitik
Hensigten er at flytte økonomi-diskussionen væk fra den enkelte lille enhed, og lade fællesskabet "løfte" de politiske hensigter.
Det betyder, at det ikke bliver den enkelte instituion der skal betale for at være rummelig.

-Der er også mange, der ønsker forbedring i aftalen om familiemæssige årsager: f.eks. omsorgsdag til at tage sig af gamle familiemedlemmer, eller omsorg for sig selv.

- Der er også behov for at se på barselaftalen, for så vidt angår registrede par.

- Og så skal der fokus på TR: Her tænker jeg især på en skarpere definition af opgaver, tid, behov, resourcer m.v. i forhold til TR' s opgaveløsning på den enkelte arbejdsplads.

- udd ordninger, kompetence udvikling som tillæg til løn.

-mere struktur på tr arbejdstid, fx. hjemmearbejdstid, goder fx. internet

- personale goder fx. massage, zoneterapi osv. i arbejdstiden

- mit forslag vil være at vi får indført forberedelses tid af det (pædagogiske arbejde) pædagogisk tid ( tid til børnene ) øvrige tid står for afholdelse af møder med forælder herunder forældrekonsultationer.

- Nedsættelse af den ugentlige arbejdstid fra de nuværende 37 timer til 35 timer om ugen .