Vi kunne godt have fået mere

Fra Debaten på lfs.dk
Indsat den 9-5-2008

Skellene mellem at pædagogmedhjælperne, PGU'erne og dagplejerne fik sprængt rammen, som de gjorde, hænger sammen med at de forhandlede som landsgrupper.

Hvis BUPL ikke havde indgået forlig på 12,8% og var gået i strejke, så ville med 100% sikkerhed været tilført mange flere og nye millioner til pædagogerne på landsplan - vel og mærke uden at sælge ulempetillægene.

I forhold til København så har LFS overenkomst afsat flere midler til lokalløndannelse (1,25%) end BUPL's forlig (0,7%) og som LFS altid har gjort, så laver vi aftaler der sikrer LFS-pædagogerne en langt bedre lønudvikling ind for BUPL.

Der ligger også i forhåndsaftalerne om lokalløndannelse rig mulighed for at souschefer og afdelingsledere ikke halter bagefter. (På afdelingsleder- og souschef området er LFS lønførende). Der er faktisk rigtig gode muligheder for gennem lokalløndannelse på institutionerne, at hæve alle medarbejdere markant. Problemet er blot, at en række ledere og tillidsfolk ikke sikrer en 100% udnyttelse af muligheder indenfor rammerne af lokalløn.

Hvis der i dag er institutioner hvor pædagoger får mere end afdelingslederne, så er der brug for at lederen og tillidsrepræsentanten får rettet op på problemet.

Så LFS har en lønstrategi der er særdeles offensiv. Lokalløndannelse er faktisk er en rigtig god måde at hæve alle kollegers løn mellem de centrale overenskomstforhandlinger og det er derfor det er godt vi sikrede os 1,25% til lokalløndannelse, modsat BUPL's forlig.

Venligst
Jan Hoby