Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Pressemeddelelse fra Landsforeningen for Socialpædagoger den 2. september 2008
Forholdene for Københavns udviklingshæmmede og sindslidende borgere kortlagt og analyseret
”Send flere penge, giv os politisk bevågenhed og ikke mindst giv os nu ro til at få dagligdagen til at virke”, er budskabet fra ledere og medarbejdere på botilbud til udviklingshæmmede og psykisk syge til de københavnske politikere og offentligheden.
Under vinterens medieomtale af forholdene på de københavnske botilbud til borgere med udviklingshæmning og sindslidelser blev det besluttet at iværksætte en ekstern undersøgelse på tilbuddene. Som socialborgmesteren understregede ”hver en sten skal vendes” – og det blev de.
Nu foreligger resultatet i en rapport, der blev offentliggjort i dag.
Undersøgelsen viser, at i langt de fleste botilbud er relationen mellem beboere og medarbejdere præget af omsorg, varme og respekt, og at størsteparten af såvel beboere, pårørende og medarbejdere mener, beboerne er tilfredse og glade for deres liv og dagligdag.
Ulla Baggesgaard, Næstformand i LFS, der organiserer det pædagogiske personale på botilbuddene, er ikke overrasket over rapportens konklusioner.
”Rapporten bekræfter det, vi vidste i forvejen. Langt de fleste beboere er glade for deres bolig og den socialpædagogiske støtte. De pårørende ligeså. Og langt de fleste medarbejder er glade for deres arbejde. Men de er ikke blot ukritisk glade. Rapporten understreger netop, at mange ledere og medarbejdere ønsker bedre muligheder for at udvikle sig i takt med behovene, at de fysiske rammer mange steder er helt uacceptable - og dermed også at der er en lang række forhold, der bør gøres noget ved.”
Nogle konklusioner fra Niras-rapporten:
- de fysiske rammer på botilbuddene har en direkte betydning for beboernes trivsel, og mange beboere lever i uacceptabelt små boliger uden toilet og bad.
- hverdagen er for travl. Op til 2/3 af ledere og medarbejdere oplever, at personaleressourcerne ikke rækker til blot den nødvendige indsats.
- der mangler både tid og penge til at udvikle indsatsen i takt med behovene. Der er brug for flere personaleressourcer for at løfte den opgave, og der er brug for kompetenceudviklingsmidler.
”Nu er det op til politikere og forvaltning at træffe beslutningerne om, hvad der skal ske.”, fortsætter Ulla Baggesgaard. ”Det er nu, de skal sætte handling bag alle ordene fra vinterens mediedebat. I vinters blev personalet på området kollektivt sat i en offentlig standret, hvor politikerne fralagde sig ansvaret. Nu står vi med en rapport, der meget tydeligt placerer en stor del af ansvaret hos politikerne og forvaltningen. Forvaltningen skal følge op på anbefalingerne, men det kræver, at politikerne afsætter de nødvendige midler til at løfte opgaven.”
Og det haster: Undersøgelsen viser, at rekrutteringsproblemerne til området er steget voldsomt; bl.a. efter den megen medieomtale, og det er svært – nogle gange umuligt – at rekruttere og fastholde tilstrækkeligt kvalificeret personale. Utilstrækkelig rekruttering og fastholdelse af medarbejdere synes at være en tikkende bombe under ønsket om at give beboerne i kommunens botilbud et anstændigt og værdigt liv.
Heldigvis pågår budgetforhandlinger lige i disse uger. Så nu er mulighederne der!
For yderligere informationer kontakt venligst Ulla Baggesgaard,mb 30948134, mail UB004@FOA.DK