Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
FOA-pressemeddelelse 16.11.2016:
Offentligt ansatte får mundkurv på
Det står skidt til med offentligt ansattes ytringsfrihed. Det viser en ny undersøgelse fra FOA, hvor hvert 6. medlem fortæller, at de direkte har fået forbud mod at ytre sig offentligt.
3 ud af 10 ansatte i ældreplejen, børnepasningen og på hospitalerne har oplevet kritisable forhold på deres arbejdsplads, som de mener, at offentligheden burde kende til. Men det er de færreste, der har mod til at sige det højt. 17 procent har direkte fået at vide, at de ikke må ytre sig. Og yderligere 29 procent fortæller, at de indirekte har fået det at vide.
Det er en voldsom indskrænkning af de offentligt ansattes ytringsfrihed, mener FOAs formand, Dennis Kristensen.
”Vi har at gøre med en generation af ledere i den offentlige sektor, som åbenbart er uvidende om, at de offentligt ansattes ytringsfrihed ikke blot er den samme som alle andres, men at man som offentligt ansat også har en udvidet ytringsfrihed, når det kommer til brugen af ressourcer og arbejdsforhold, der vedrører borgerne,” siger Dennis Kristensen.
Han mener, at både politikere og det administrative system skal sikre sig, at det gennemsyrer hele systemet, at de offentligt ansatte har pligt til at sige fra, hvis noget er galt.
Undersøgelsen fra FOA viser desuden, at næsten halvdelen af medlemmerne er tilbageholdende med at tale med borgerne eller de pårørende om forringelser i servicen og ydelser – fx at de er for få på arbejde, eller at der ikke er råd til aktiviteter.
Heller ikke det er rimeligt, mener FOAs formand.
”Mange har en fordrejet oplevelse af, hvad tavshedspligten indebærer og tror, at det gælder alt, der har noget med vores arbejdsplads at gøre. Men tavshedspligten gælder kun personfølsomme oplysninger. Ikke om arbejdspladsens ressourcer er så få, at det har konsekvenser for borgerne,” siger Dennis Kristensen.
Han peger samtidig på, at der er et helt særligt problem, når skattebetalte opgaver flyttes fra det offentlige til private virksomheder.
”Det er uafklaret, om de ansattes ytringsfrihed overgås af deres loyalitetspligt, når de går fra at være offentligt til privat ansatte. Den usikkerhed kan vi ikke leve med. Derfor må Christiansborg skære igennem og stå fast på, at offentligt ansatte og privatansatte har den samme udvidet ytringsfrihed, når det handler om skatteborgerbetalt service og borgernes vel og vel,” siger Dennis Kristensen.