Københavns kommune, BUF:
24.3.2011
Til
Jan Hoby
Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Henvendelse vedrørende HK medarbejdere i klyngerne
Tak for din henvendelse vedrørende ansættelse af administrativt personale i klyngerne.
Direktionen værdsætter en dialog vedrørende de problemstillinger, der kan opstå i forbindelse med en omstrukturering.
I din henvendelse henviser du til, at der efter din opfattelse er opstået en smule forvirring blandt klyngelederne vedrørende ansættelse af administrative medarbejdere i klyngerne.
Derfor anmoder du Børne- og Ungdomsforvaltningen om at informere klyngelederne klart og tydeligt om proceduren og reglerne for ansættelse af administrative medarbejdere i klyngerne.
Børne- og Ungdomsforvaltningen har siden november 2010 været i gang med at omplacere de administrative medarbejdere, der skulle tilknyttes klyngerne.
I den forbindelse indførte BUF et ansættelsesstop med virkning fra den 24. november 2010 og frem til den 24. februar 2011, hvor ansættelsesstoppet blev ophævet.
I denne periode har der således ikke været tale om at nyansætte administrativt personale i klyngerne.
For så vidt angår dine betragtninger vedrørende de fremadrettede retningslinier for ansættelse af administrative medarbejdere kan jeg oplyse, at jeg er enig i:
1. at alle nye stillinger skal slås op i henhold til BR beslutning om proceduren for stillingsopslag ved nyansættelser
2. at det er muligt at ansætte en pædagoguddannet i en administrativ stilling, samt at det som udgangspunkt skal ske efter HK overenskomsten. Hvis den pågældende ikke har en supplerende HK uddannelse, vil indplacering ske efter HK overenskomstens regler om ikke uddannet personale
3. at klyngelederen skal orientere klyngesamarbejdsudvalget om, at han/hun påtænker at ansætte en administrativ medarbejder
4. at Serviceindgangen skal vejlede klyngelederen om en eventuel lønindplacering efter HK overenskomsten, hvis klyngelederen henvender sig til Serviceindgangen for at få vejledning herom.
Endelig skal jeg bemærke, at det også er i Børne- og Ungdomsforvaltningens interesse at holde vores ledere løbende orienteret om regler, procedure og nye tiltag, hvilket direktionen er meget opmærksom på.
Med venlig hilsen
Else Sommer