OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Afdelingsledere og basisstillinger (specialområdet) 2002-2005

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002 LFS

Pædagoger, hjemmevejledere og hjemme-hos-pædagoger. Eksklusive B&U-konsulenter*

Tid:	28. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter:	FAF, LFS
Deltagere i forhandlingen:	For FAF: Benthe Knudsen, Claus Heje og Anne Lyders Hansen Fra LFS: Britt Petersen, Karin Bengtson og Niels Andersen
Overenskomst m.v.	Pædagoger døgn-og særforsorgsinstitutioner (1371)
Periode:	1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002.

* For B&U-konsulenter, se § 15.

Der tages ved denne aftales indgåelse generelt forbehold for ændringer, der måtte foreligge, når overenskomsten foreligger.
Parterne forbeholder sig muligheden for at genoptage forhandlingen NÅR overenskomsten foreligger.
Indtil overenskomsten foreligger frigives forhandlingerne i form af tillæg, men IKKE af trin.

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 1 Obligatorisk funktionsløn for funktionen som praktikvejleder

For praktikvejledning af lønnede praktikanter udbetales et tillæg på kr. 9.230,- årligt.

For praktikvejledning af ulønnede praktikanter og meritstuderende udbetales et tillæg på kr. 5.600,- årligt.

For praktikvejledning af PGU-praktikanter udbetales et tillæg på kr. 2.500 i niveau årligt.

Tillægget gives pr. årspraktikant og følger praktikanten.

Praktikvejlederen skal:

- kunne anvende den aktuelle uddannelsesbekendtgørelse til sammen med eleven/den studerende at tilrettelægge praktikforløbet.

- være ansvarlig for afholdelse af de formelle samtaler/evalueringer samt den løbende evaluering og korrigering af praktikforløbet.

- kunne give vejledning til, bedømme og deltage i eventuel fremlæggelse af en skriftlig opgave og i samarbejde med den praktikansvarlige afgive standpunktsbedømmelse.

- være i stand til at bedømme praktikforløbet og sammen med den praktikansvarlige afgive standpunktsbedømmelse.

- være medansvarlig for opretholdelse af et praktik-/studiemiljø.

§ 2 Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i feriekoloni

I henhold til overenskomsten ydes der kolonitillæg til ansatte, der deltager i feriekoloni.

Tillægget udgør på hverdage kr. 405,- og på søn- og helligdage kr. 810,-.
Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1.6.2002.

§ 3 TR-funktionen

Stk. 1

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Stk. 2

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

§ 4 Takst 4-tillæg

Det hidtidige Takst 4-tillæg bibeholdes som personlig ordning for de medarbejdere, der allerede har fået tillægget. Tillægget bortfalder ved nyansættelser efter 31.7.2003.

§ 5 Selvstyretillæg ved Vinklen

Der ydes funktionstillæg på kr. 6.154,- årligt for afgrænsede ledelsesopgaver til ansatte i selvstyrende grupper i på institutionen Vinklen.
Tillægget udbetales for alle ansatte, der ansættes i mere end 3 måneder ved institutionen Vinklen i de selvstyrende grupper så længe funktionen varetages.

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 6 Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der følgende tillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterie	Tillæg
Gennemført Diplomuddannelse	kr 5.600 årligt
Gennemført Årskursus	kr 3.500 årligt
Gennemført Exam. pæd.	Kr. 5.600 årligt
Kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk. gennemført	kr 8.000 årligt

Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde; hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.

Der foretages modregning såfremt pågældende allerede er honoreret for efter / videreuddannelse for eksempel under specialviden.

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

Såfremt ansatte i Københavns Kommune tidligere er honoreret for ovennævnte uddannelser i form af løntrin, bibeholdes dette som personlig ordning så længe pågældende er ansat i Københavns Kommune.

§ 7 TR-kvalifikation

Stk. 1

Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000).
Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2

Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Kapitel 3. Procedurer

§ 8 Løngaranti

Det er ikke hensigten med ny løn, at medarbejderne kun skal have de obligatoriske lønstigninger efter 6 og 10 års beskæftigelse. Såfremt der er sket udvikling i funktioner og/eller kvalifikationer bør der ligeledes ske en udvikling i den individuelle løn.
Det er ikke hensigten, at der er en bestemt slutløn.
Det er ej heller hensigten, at der er forekommer automatiske lønstigninger hvert år.

Det er hensigten, at der

- efter 3 års ansættelse skal være aftalt en lønstigning svarende til mindst kr. 3.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

- efter 9 års ansættelse skal være aftalt en lønstigning svarende til mindst kr. 3.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Disse lønstigninger kan modregnes i de obligatoriske lønstigninger efter 6 og 10 år.

§ 9 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Afdelingsledere og pædagoger, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør to løntrin mere end deres aktuelle lønindplacering.
Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

§ 10 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april.
Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne.
Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år, bortset fra år 2003.

Stk.3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 11 Forhandlingskompetencen

Stk. 1

Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg, såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR.
Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af FTR.

Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at centralforvaltningen kan biside lederen ved forhandlingen.
For ansatte i lokalcenter-regi foretages forhandlingen dog af LFS.

Stk. 2

Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg. Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt.
Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg.

Stk. 3

Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver af lederen og for organisationen af TR/FTR.
Såfremt organisationen udover TRs underskrift forlanger aftalen indsendt til underskrift i organisationen, skal aftalen ligeledes indsendes til underskrift i centralforvaltningen.

Stk. 4

Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 12.

Stk. 5

Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 13 beskrevne fremgangsmåde.

Stk. 6

Parterne er enige om at følge lønudviklingen på området med henblik på at sikre en individuel lønudvikling for pædagogerne og afdelingslederne ved de lokale forhandlinger.
Parterne aftaler at mødes til drøftelse heraf pr. 1.4.2004.
Såfremt der på det tidspunkt ikke er resultater fra de lokale forhandlinger, der viser, at der generelt for området er anvendt mindst hvad der svarer til forlodsfinansieringen i gennemsnit, forbeholder parterne sig ret til at aftale yderligere centralt aftalte tillæg i forlængelse af denne aftale. FLD-statistik bruges som grundlag, dog tages der forbehold for åbenbare fejl i FLD.

§ 12 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen.
Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.

Stk. 2

For så vidt angår indgåelse af lønaftaler henvises der endvidere til § 11 stk. 2 og stk. 3.

§ 13 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet videresendes til FAF til forhandling mellem centralforvaltningen og denforhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 14 Tjenestemandsansat personale

Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end kr. 3.800,- årligt (niveau 31.3.2000) udbetales pensionen til den pågældende.
Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg udover dette beløb. Beløbet reguleres med satsstigninger.

§ 15 B&U-konsulenter

B&U-konsulenter er omfattet af denne aftales § 3, § 7, § 10, § 11 stk 1, § 11 stk 6, § 12, § 13, § 14, § 16, og § 17.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 16 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk. 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk. 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk. 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk. 4

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 17 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk. 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse.