OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Pædagogmedhjælpere ved kommunale daginstitutioner

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002 med LFS

Tid:	20. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter:	FAF, LFS
Deltagere i forhandlingen:	For FAF: Benthe Knudsen, Claus Heje og Anne Lyders Hansen Fra LFS: Britt Petersen, Mads Madsen, og Marianne Heinkov
Overenskomst m.v.	Pædagoger ved kommunale daginstitutioner (1351)
Periode:	1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002.

Kapitel 1 Funktionsløn og Kapitel 2 Kvalifikationsløn beskrives i to sektioner:
Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg
Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg

Kapitel 0. Lokal lønforhandling

§ 1 Forsøg med lokal lønforhandling

Stk. 1

Med virkning fra 1.4.2004 påbegyndes et forsøg med lokal lønforhandling efter følgende retningslinier:

A.
Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg (omtalt i denne aftales § 9 og § 10) såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR.
Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af fælles-TR.
Såfremt LFS ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at lokalcenteret kan biside lederen ved forhandlingen.

B.
Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg.

Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt.
Tillæggene kan aftales både som trin og beløb op til maksimalt trin 17. Forslag om lønstigninger herudover forelægges lokalcenteret.
Der kan ikke ydes tillæg med samme begrundelse som i overenskomsten og og den centrale del af forhåndsaftalen (sektion 1).
Engangsbeløb kan maksimalt aftales til kr. 3.000 årligt.
Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg.

C.
Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver både af leder og det tilhørende lokalcenter og for arbejdstager både af TR/FTR og LFS.

Stk. 2

Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 13.

Stk. 3

Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 14 beskrevne fremgangsmåde.

Stk. 4

Små institutioner, defineret som institutioner med højst ca. 20 børn og færre end 6-8 medarbejdere, kan vælge, om de vil deltage i det i stk. 1, 2, og 3 beskrevne forsøg, eller om lokalcenteret fortsat skal forestå forhandlingerne.

Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 2 Kittelgodtgørelse

Til pædagogmedhjælpere på vuggestuer og på vuggestuedelen af integrerede institutioner, ydes et særligt tillæg på kr. 854,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget betegnes Kittelgodtgørelse eller Beklædningsgodtgørelse og svarer til det tillæg, der i tidligere overenskomster var kendt som kr. 50++

§ 3 Bustillæg

Stk. 1

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg på kr. 3500,- årligt (niveau 31.3.2000) til medarbejdere, der arbejder i busser, hvor bussen udgør det for en gruppe eller derover.

Stk. 2

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000) såfremt en ansat er ansvarlig for vedligeholdelse af busser eller har andre særlige opgaver i forbindelse med busser / rumlepotter.

§ 4 Støttemedhjælper-tillæg

I henhold til overenskomstens §7 stk.4. ydes der et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 12.900 årligt til pædagogmedhjælpere, der beskæftiges som støttemedhjælpere. Dette tillæg gøres med virkning fra 1.6.2002 pensionsgivende.

§ 5 TR-funktionen

Stk. 1

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Stk. 2

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 6 Obligatoriske kvalifikationstillæg for erfaring

Med virkning fra 1.4.2002 tildeles der tillæg for erfaring som følger:

Kriterie	Tillæg
1 års erfaring	+1 løntrin (i alt 1 løntrin)
8 års erfaring	+1 løntrin (i alt 2 løntrin)

Der kan således maksimalt ydes i alt 2 løntrin med begrundelsen erfaring.

Ved tillægget for 1 års erfaring foretages der modregning i den obligatoriske stigning til trin 12 i henhold til overenskomstens §.8, stk. 7, litra 2.

Erfaringstrinene modregnes i tillæg for Særlig Faglig Kompetence.

Såfremt medarbejderne er honoreret med rekrutterings- eller fastholdelsestillæg, forhandles mellem parterne om disse tillæg eventuelt skal modregnes i stigningerne for erfaring.

§ 7 TR-kvalifikation

Stk. 1

Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2

Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 8 Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der følgende tillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterie	Tillæg
Gennemført Grundlæggende Kursus for Pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus) Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse	kr. 4.000 årligt
Gennemført mindst 1 år af pædagog- eller merituddannelsen	kr. 8.500 årligt

Beløb er i niveau 31.3.2000

Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde; hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 9 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i funktionsløn

Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående funktioner, KAN der i henhold til §1 om lokal lønforhandling, for pædagogmedhjælpere ved lokal forhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:

Kriterier	Ramme
Særlige ansvarsopgaver Medarbejdere der i kraft af personlige kvalifikationer varetager særlige ansvarsopgaver, herunder f.eks. pædagogiske opgaver eller edb-opgaver.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Projekt, udviklings- og omstillingsopgaver Der kan ydes et tillæg for projekt, udviklings- og omstillingsopgaver Opgaven skal i hvert enkelt tilfælde være godkendt af/aftalt med lokalcentret.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Flerkulturel kompetence i midlertidig periode Der kan ydes et tillæg for flerkulturel kompetence, der for en tidsafgrænset periode benyttes i det daglige arbejde, eksempelvis sprogkundskaber, kendskab til flere kulturer eller lignende.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Ekstraordinær indsats i en periode Der kan ydes et tillæg for ekstraordinær indsats i en periode, for eksempel i forbindelse med foranstaltninger, der har medført pladsudvidelser.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt

Beløb er i niveau 31.3.2000.

Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 10 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i kvalifikationsløn

Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående kvalifikationer, KAN der i henhold til §1 om lokal lønforhandling, for pædagogmedhjælpere ved lokal forhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:

Kriterier	Ramme
Fastholdelse Medarbejdere, der yder en ekstraordinær indsats i verdagen, herunder medarbejdere der som følge af personlige kvalifikationer i særlig grad bidrager til en stabil og servicepræget drift i kraft af ansvarlighed, selvstændighed, erfaring, faglighed, fleksibilitet og engagement eller medarbejdere med særlige kvalifikationer kan ydes tillæg for fastholdelse.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Flerkulturel kompetence Der kan ydes et tillæg for flerkulturel kompetence, der benyttes i det daglige arbejde, eksempelvis sprogkundskaber, kendskab til flere kulturer eller lignende.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Fleksibilitet Der kan ydes et tillæg for fleksibilitet til pædagogmedhjælpere, der i særlig grad er fleksible i forhold til arbejdsopgaver / omstillingsopgaver / udviklingsopgaver.	kr. 2.100 - 4.100 årligt
Særlig faglig kompetence Der kan ydes et tillæg for særlig faglig kompetence, f.eks. bredde i faglig viden i forhold til institutionens behov.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Specialviden Der kan ydes et tillæg for specialviden af betydning for jobbet.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt

Beløb er i niveau 31.3.2000.

Kapitel 3. Procedurer

§ 11 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel

Stk. 1

For de pædagogmedhjælpere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for pædagogmedhjælpere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som Særligt Bydelstillæg.

Stk. 3

Det præciseres, at 1 trin opnået for 1 års erfaring / ansættelse / anciennitet ved ansættelse i Valby Bydel, Indre Nørre Bydel og Indre Østerbro Bydel fortsat modregnes i opnåelsen af 3 trin for 3 års erfaring ifølge overenskomstens §.8, stk. 7, litra 2.

§ 12 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.

Stk. 3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme forhandling aftales lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 13 Nyansættelser

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.

Nyansatte indplaceres i henhold til overenskomsten og den centrale del af forhåndsaftalen (sektion 1).
Ved ansættelse vurderes endvidere om der skal ydes tillæg i henhold til den lokale aftale om kan-tillæg (sektion 2).
På institutioner, der får decentraliseret forhandlingskompetencen udarbejdes der skriftlig lønaftale der på arbejdsgiverside underskrives både af lederen på institutionen og af lokalcenteret, og på arbejdstagerside underskrives af både TR/FTR samt af LFS.
Udover lønaftalen medsendes CV til lokalcenteret og til LFS.

§ 14 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

a. Såfremt forhandlingen har foregået på institutionsniveau, videresendes uenighedsreferatet til det tilhørende lokalcenter til forhandling mellem lokalcenteret og LFS.

b. Hvis første-gangsforhandlingen har foregået på lokalcenteret videresendes uenighedsreferatet til central forhandling.

Der tages forbehold for ændringer til stk. 2a., såfremt Københavns Kommunes Økonomiforvaltning ikke kan godkende, at Fase 2 afholdes i lokalcenteret fremfor i centralforvaltningen.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 15 Pension

Ovennævnte funktions- og kvalifikationstillæg er, såfremt de er pensionsgivende, pensionsgivende for pædagogmedhjælpere, der opfylder betingelserne for oprettelse af en pensionsordning, jf. overenskomsten § 12.

§ 16 Videreført funktionsbestemt personligt tillæg

Til pædagogmedhjælpere, der var ansat inden 1.1.1997, som var fyldt 45 år inden 1.4.1995, og som har været ansat i et uafbrudt forløb siden 1.1.1997, ydes der et funktionsbestemt personligt, ikke-pensionsgivende tillæg til pensionsindbetaling på kr. 4.578,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget ydes med begrundelsen Pensionsforbedring.
Det bemærkes, at tillægget bortfalder ved ydelse af andre tilsvarende tillæg.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 17 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk. 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk. 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk. 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk. 4

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk. 5

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 18 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk. 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 11 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.