OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Assistenter U/U 2002-2005

Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen & BUPL København & LFS

FORHÅNDSAFTALE OM LØNFASTSÆTTELSE AF ASSISTENTER (HERUNDER BØRNEHAVEKLASSEASSISTENTER), STØTTEPÆDAGOGER, KLUBASSISTENTER OG IKKE-UDDANNEDE KLUBASSISTENTER VED KOMMUNALE OG SELVEJENDE DAGINSTITUTIONER OG KLUBBER

Tid:	12. marts 2003
Sted:	Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen
Emne:	Ny løndannelse for perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 for assistenter (herunder børnehaveklasseassistenter), støttepædagoger, klubassistenter, ikke-uddannede klubassistenter
Deltagere:	Repræsentanter for Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen: Trine Jordahn, Dinna Christensen Repræsentanter for BUPL København: Kim Lohse, Jesper Rostved, Stine Aksnes Repræsentanter for LFS: Britt Petersen, Fin Hansen, Marttin Christensen
Overenskomst:	Aftalenummer 1351 og 1363; Pædagogisk personale ansat ved selvejende og kommunale daginstitutioner og klubber, herunder også tjenestemandsansat personale
Øvrige forhold:	Alle tillæg / trin er pensionsgivende, med mindre andet er angivet. Endvidere er alle tillæg / trin angivet i forhold til fuldtidsbeskæftigelse, med mindre andet er angivet. Alle tillæg er angivet i 31.3.00- niveau
Andre relevante aftaler:	Lokal arbejdstidsaftale for pædagogisk personale ved kommunale og selvejende daginstitutioner, jf. servicelovens §§ 7 og 9 og folkeskolelovens § 3, stk.4 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen

Kvalifikationsløn

§ 1 Rekruttering / fastholdelse

Der ydes et løntrin for arbejdet som assistent, støttepædagog, klubassistent og ikke-uddannet klubassistent i daginstitutioner og klubber under Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen. Tillægget ydes for den højere grad af differentiering i forældrekontakt samt for de yderligere opgaver det giver at arbejde i en storby-institution.

For tjenestemandsansat personale henvises der til denne forhåndsaftales afsnit om principper for fastsættelse af løn § 22.

§ 2 Erfaring

Stk. 1 Assistenter, støttepædagoger samt klubasssistenter pr. 1. april 2002

6 års pædagogisk erfaring	+ 4 løntrin
10 års pædagogisk erfaring	+ 4 løntrin

Stk. 2

Pr. 1.4.2003 ydes der herudover efter 3 års erfaring 1 løntrin.

Endvidere ydes der med virkning fra den 1. april 2003 i henhold til overenskomsten et tillæg på kr. 1.600,- årligt. Med virkning fra den 1. april 2004 forhøjes dette tillæg til kr. 2.800 årligt.

Herefter ser lønforløbet for erfaring samlet set således ud (inklusive tillæg jf. § 1):

Begyndelsesløn Trin 20 (Trin 21 + tillæg)

Efter 3 år Trin 21 (Trin 22 + tillæg )

Efter 6 år Trin 25 (Trin 26 + tillæg )

Efter 10 år Trin 29 (Trin 30 + tillæg )

For tjenestemandsansat personale henvises der til denne forhåndsaftales afsnit om "principper for fastsættelse af løn", § 22.

Stk. 3 Ikke-uddannede klubassistenter pr. 1. april 2002

2 års pædagogisk erfaring	+ 1 løntrin
3 års pædagogisk erfaring	+ 1 løntrin

Bemærkning:

Endvidere ydes der med virkning fra den 1. april 2003 i henhold til overenskomsten et tillæg på kr. 1.200,- årligt. Med virkning fra den 1. april 2004 forhøjes dette tillæg til kr. 2.400 årligt.

Herefter ser lønforløbet for erfaring samlet set således ud (inklusive tillæg jf. § 1):

Begyndelsesløn Trin 12 (Trin 13 + tillæg)

Efter 2 år Trin 13 (Trin 14 + tillæg)

Efter 3 år Trin 14 (Trin 15 + tillæg)

Stk. 4 Individuelt tillæg som led i rekruttering / fastholdelse

Herudover er der mulighed for, at Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen og LFS / BUPL København i ganske særlige tilfælde kan indgå aftale om udmøntning af et tillæg som ydes som led i rekruttering / fastholdelse.

Bemærkning:

Der sigtes med denne bestemmelse blandt andet på rekruttering af pædagoger som i kraft af tidligere beskæftigelse er højere aflønnet end denne forhåndsaftale giver mulighed for.

§ 3 Efter- og videreuddannelse

Stk. 1 Assistenter, støttepædagoger samt klubassistenter

Med virkning fra den 1. april 2002 ydes der et tillæg på et løntrin for gennemførelse af en eller flere af følgende uddannelser eller uddannelser på tilsvarende niveau:

• Diplomuddannelse

• Årskursus på DLH

• 1. årsprøve af cand.pæd. eller cand.psyk. fra universitetet

Der ydes et tillæg på to løntrin for gennemførelse af en eller flere af følgende uddannelser:

• Kandidatuddannelse som cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk.

Bemærkning:

For ovenstående uddannelser kan der maksimalt ydes to løntrin.

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af tillægget forudsætter at uddannelsesbevis sendes til Forvaltningens administrationsområde.

Stk. 2 Ikke uddannede klubassistenter

a. Der ydes et tillæg på kr. 8.500 årligt til ikke-uddannede klubassistenter, der har færdiggjort min. 1 år af pædagog- eller merituddannelsen, som har PGU eller har højskoleophold af mere end 10 måneders varighed.

Med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes tillægget til kr. 10.600 årligt.

Bemærkning:

Når indholdet af den nye klubuddannelse (Ungdomspædagogisk Uddannelse) kendes, implementeres denne i nærværende aftale.

b. Der ydes et løntrin til ikke-uddannede klubassistenter der har gennemført tre ugers AMU-kursus (Grundlæggende kursus for pædagogmedhjælpere).

Bemærkning:

Tillæg / trin udmøntet efter stk. 2 bortfalder, hvis den pågældende medarbejder senere uddanner sig til og bliver ansat som pædagog.

Funktionsløn

§ 4 To-sproget pædagog

Der ydes et løntrin til to-sprogede medarbejdere, som i institutionens / skolens dagligdag anvender sit 2. sprog. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen.

§ 5 Handicap-tillæg

Stk. 1 Ansatte i institutioner med specialafsnit / specialafdelinger / støttepædagoger

Til ansatte i daginstitutioner, KKFOer og klubber med afdelinger eller afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn, ydes der et særligt pensionsgivende tillæg på kr. 12.900 årligt. Tillægget ydes kun til det i afdelingen / afsnittet beskæftigede personale.

Bemærkning:

Såfremt børnene fra en handicapafdeling integreres blandt institutionens / KKFOens / klubbens øvrige børn, ydes der til det personale, der ikke er beskæftiget i handicapafdelingen, det barnsbestemte handicaptillæg, jf. stk. 2.

Tillægget på kr. 12.900 årligt ydes endvidere til støttepædagoger.

Tillæggene gøres med virkning fra den 1. april 2003 pensionsgivende.

Stk. 2 Barnsbestemt handicap-tillæg

Til ledere, souschefer, afdelingsledere og assistenter i daginstitutioner, KKFOer og klubber, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der et særligt ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 3.800 årligt pr. barn til ligelig fordeling mellem ledelsespersonale og de uddannede pædagoger.

Bemærkning:

Tillægget reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.

§ 6 Miljøprotokollat

For så vidt angår område, opgaver, løn, arbejdstid mv. for område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved specialinstitutioner samt distriktsmedarbejdere, henvises der til Protokollat 1 i overenskomsten for pædagoger ved kommunale daginstitutioner (2002) og Protokollat 2 i overenskomsten for pædagoger ved selvejende daginstitutioner (2002).

Assistenter omfattet af disse protokollater, ydes et tillæg på kr. 12.900 årligt. Med virkning fra den 1. april 2003 gøres dette tillæg pensionsgivende.

Det skal endvidere bemærkes, at Forvaltningen nedsætter en arbejdsgruppe med henblik på at afklare hvilke institutioner, der er omfattet af protokollatet.

Bemærkning til §§ 5 og 6:

Parterne er enige om i perioden at vurdere ydelse af særligt specialpædagogisk tillæg.

§ 7 Forhøjet kolonitillæg

Parterne er enige om, at de eksisterende ulempetillæg ved deltagelse i koloniophold fordobles:

• Ved institutioner omfattet af Miljøprotokollatet (Protokollat I til overenskomsten)

• Ved handicapinstitutioner

• Ved institutioner med handicapgrupper

• For ansatte, der modtager barnsbestemt handicaptillæg. Det forhøjede ulempetillæg udbetales til ansatte med særligt ansvar for barnet / børnene.

Følgende ikke-penisionsgivende kolonitillæg fordobles:

Ulempetillæg, hverdage kr. 212,04 pr. dag

Ulempetillæg, søn- og helligdage kr. 424,08 pr. dag

Bemærkning:

Til ansatte der er beskæftiget i institutioner, afdelinger eller afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn (og som modtager det særlige handicaptillæg på kr. 12.900 årligt), ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg.

Til ansatte, der deltager i koloni i institutioner /afdelinger eller afsnit, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg pr. handicappede barn, der deltager i kolonien. Det dobbelte kolonitillæg udbetales til den ansatte, der har særligt ansvar for barnet, eller fordeles ligeligt mellem de ansatte, der deltager i kolonien. Parterne anbefaler derfor, at man på forhånd ved den enkelte institution aftaler hvem der har ansvaret for barnet/børnene og hvordan beløbet udmøntes.

Uanset antallet af handicappede børn vil tillægget til den enkelte medarbejder aldrig kunne overstige dobbelt kolonitillæg.

§ 8 Undervisning / uddannelsesopgaver i forhold til praktikanter

Der ydes et tillæg for praktikvejledning af årspraktikanter, der i forbindelse med uddannelsen til pædagog er i lønnet eller ulønnet praktik. Tillægget følger praktikanten.

• For praktikvejledning af lønnede praktikanter ydes der et tillæg på kr. 9.200 årligt (31.3.00-niveau) pr. årspraktikant

• For praktikvejledning af ulønnede praktikanter ydes der et tillæg på kr. 5.600 årligt (31.3.00-niveau) pr. årspraktikant

• For praktikvejledning af PGU-elever ydes der pr.1.1.2003 et tillæg på kr. 3.500 årligt pr. elev.

Bemærkning:

Tillægget reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.

§ 9 Sproggrupper

Der ydes et tillæg på kr. 19,18 pr. lektion (31.3.00-niveau) til assistenter, der på institutionen har sprogstimulering efter folkeskolelovens §4a om dette. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen.

§ 10 Afgrænsede administrative opgaver

Der ydes et løntrin til ansatte, der i det daglige aflaster lederen / souschefen ved at løse én eller flere afgrænsede administrative opgaver, eksempelvis ved at være ansvarlig for EDB, vagtplanen eller lignende opgaver af et vist omfang.

§ 11 Tillæg for busser

Der ydes et tillæg på kr. 3500 årligt (31.3.00-niveau) til medarbejdere, der arbejder i busser, hvor bussen udgør det for en gruppe eller derover.

Der ydes et tillæg på kr. 3.500 årligt såfremt en ansat er ansvarlig for vedligeholdelse af busser eller har andre særlige opgaver i forbindelse med busser / rumlepotter.

§ 12 Omstruktureringer

Der ydes som resultatløn et ikke-pensionsgivende engangsvederlag på kr. 3.500 til ansatte omfattet af denne forhåndsaftale, der i perioden 1. april 2002 til og med den 31. marts 2005 omfattes af omstruktureringer.

Tillægget ydes til de assistenter, klubassistenter samt ikke-uddannede klubassistenter, der, efter lederens indstilling, har deltaget i processen.

§ 13 Projekt- og udviklingsopgaver

Der ydes et tidsbegrænset tillæg på kr. 3.500 årligt ved deltagelse i af forvaltningen godkendte projekter eller større udviklingsopgaver af mere end tre måneders sammenhængende varighed.
Tillægget ydes i den periode funktionen har været varetaget.

Bemærkning til §§ 12-13:

Parterne er enige om, at Forvaltningen i samråd med ledelsesrepræsentanter fra fritidshjem og klubber beskriver, hvilke omstruktureringer/projekt- og eller udviklingsopgaver, der udløser ovenstående tillæg.
Denne definition indarbejdes i en selvstændig aftale og udsendes herefter til samtlige institutioner.

§ 14 Ny Klubstruktur

Parterne er enige om, at såfremt der for ledelsespersonalet indgås aftale om honorering for eventuelle nye strukturer og funktioner der måtte opstå i forbindelse med Ny Klubstruktur, optages der særskilte forhandlinger angående dette for ansatte omfattet af denne forhåndsaftale.

§ 15 Samtænkning

Parterne er enige om, at såfremt der for ledelsespersonalet indgås aftale om honorering ud over det i arbejdstidsaftalen aftalte for deltagelse i Samtænkning, optages der særskilte forhandlinger angående dette for ansatte omfattet af denne forhåndsaftale.

Bemærkning til §§ 14-15:

Parterne er enige om at der skal findes en afklaring af evt. honorering af samtænkning og ny klubstruktur.

§ 16 SSP-kontaktperson

Der ydes et tillæg på kr. 3.500 årligt (31.3.00-niveau) til ansatte, der fungerer som SSP-kontaktperson.

§ 17 Kollektiv ledelse

Stk. 1 Institutionens størrelse

Til assistenter i kollektivt ledede institutioner ydes der et årligt tillæg, der gradueres efter institutionens pointtal som følger:

0-59 point	10.800,-
60-79 point	9.400,-
80-99 point	8.200,-
100-119 point	6.900,-
120-149 point	6.400,-
150 point og derover	Konkret forhandling

Bemærkning:

Nuværende ansatte bibeholder tillægget, hvis institutionen senere udvides.

Stk. 2 Funktionen

Der ydes endvidere et årligt tillæg på kr. 8.400 til de ansatte pædagoger i kollektivt ledede institutioner, sålænge funktionen varetages.

§ 18 Tillidsrepræsentanter

Stk. 1 Funktionsløn

a. Til ansatte, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter, ydes der med virkning fra den 1.8.2002 i funktionsperioden et funktionstillæg på kr. 4.000 årligt.

b. Fællestillidsrepræsentanten for hhv. LFS og BUPL ydes et funktionstillæg på kr. 8000.

Stk. 2 Kvalifikationsløn til tillidsrepræsentanter

Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført BUPLs/LFSs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, ydes der med virkning fra den 1.4.2003 et kvalifikationstillæg på kr. 3.500 årligt. Ydelsen af tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanten har erfaring fra min. 1 års funktion efter endt uddannelse.

Bemærkning:

Kvalifikationstillæg for TR-uddannelse bibeholdes i pædagogstillingen, selv om funktionen ikke længere varetages, idet det forudsættes, at de erhvervede kvalifikationer forsat anvendes i det daglige arbejde.

Stk. 3 Kvalifikationsløn til fælledstillidsrepræsentanten

Til fælledstillidsrepræsentanten ydes der med virkning fra den 1. april 2003 et samlet kvalifikationstillæg for uddannelses- og undervisningsopgaver på kr. 9.200 årligt.

§ 19 Indberetning af funktionsløn

Det påhviler lederen at indberette alle ændringer vedrørende funktionsløn. Det er således lederens ansvar at indberette nye funktioner samt ophør / bortfald af funktioner.

§ 20 Opsigelse af funktionsløn

Funktionslønnen ophører, såfremt funktionen ophører. Funktionslønnen kan herudover opsiges med den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Såfremt der centralt aftales tillæg med samme begrundelse, modregnes der i funktionsløn tildelt efter denne aftales bestemmelser.

Principper for fastsættelse af løn

§ 21 Nyansatte

Nyansatte, herunder ansatte hvis løn ikke er færdigforhandlet, indplaceres på grundløn i henhold til overenskomsten. Udover grundløn tillægges kvalifikationsløn i henhold til forhåndsaftalens §§ 1-2 om indplacering efter opnået erfaring samt tillæg for rekruttering/fastholdelse.

Yderligere tildeling af funktions- og/eller kvalifikationsløn sker i henhold til denne forhåndsaftale.

§ 22 Tjenestemandsansat

Parterne er enige om så vidt muligt at aftale tillæg som trin, alternativt som pensionsgivende tillæg. Såfremt der aftales løntrin udover slutlønnen i 1997-overenskomsten (trin 29), ydes kvalifikationsløn til tjenestemænd generelt som pensionsgivende tillæg, og der oprettes supplerende pensionsordning i PENSAM med 4+8 %. Dette betyder i praksis, at aftalte løntrin omregnes til tillæg for det tjenestemandsansatte personale, mens trin til overenskomstansatte udmøntes som sådan.

§ 23 Reglementsansatte

For reglementsansatte henvises der til aftale af 23. december 2002 mellem Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen og BUPL.

§ 24 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Pædagoger, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør to løntrin mere end deres aktuelle lønindplacering. Løndelen udmøntes som et ikke-pensionsgivende funktionsvederlag.

Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen

§ 25 Ikrafttrædelse

Denne aftale træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 2002.

§ 26 Opsigelse

Aftalen kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, dog tidligst til den 1.april 2005.