OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Ikke-uddannede klubmedarbejdere F/A

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Forhåndsaftale pr. 1. april 2002 BUPL / LFS ikke-uddannede klubmedarbejdere

Tid:	19. oktober 2004
Forhandlingsberettigede parter:	FAF, LFS / BUPL
Deltagere i forhandlingen:	For FAF: Benthe Knudsen og ole Sloth Fra LFS: Britt Petersen Fra BUPL: Kim Lohse
Overenskomst m.v.	Pædagoger ved kommunale daginstitutioner m.v. (almenområdet) (1351), Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber (1363)
Periode:	1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002. For perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 kan der ikke aftales yderligere kan-tillæg.

Kapitel 1 Funktionsløn og Kapitel 2 Kvalifikationsløn beskrives i to sektioner:

Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg
Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg

Kapitel 0. Lokal lønforhandling

§ 1 Forsøg med lokal lønforhandling

Stk. 1.

For perioderne 1.4.2002 og 1.4.2003 forhandles som hidtil mellem lokalcenteret og organisationen. Med virkning fra 1.4.2004 påbegyndes et forsøg med lokal lønforhandling efter følgende retningslinier:

A.
Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg (omtalt i denne aftales § 7 og § 8) såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR. Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af fælles-TR. Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at lokalcenteret kan biside lederen ved forhandlingen.

B.
Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg.

Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt. Der kan ikke ydes tillæg med samme begrundelse som de obligatoriske tillæg beskrevet i enten overenskomsten eller den centrale del af forhåndsaftalen (sektion 1). Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg.

C.
Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver både af leder og det tilhørende lokalcenter og for organisationerne både af TR/FTR og organisationen.

Stk. 2.

Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 14.

Stk. 3.

Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 15 beskrevne fremgangsmåde.

Stk. 4.

Små institutioner, defineret som institutioner med højst ca. 20 børn og færre end 6-8 medarbejdere, kan vælge, om de vil deltage i det i stk. 1, 2, og 3 beskrevne forsøg, eller om lokalcenteret fortsat skal forestå forhandlingerne.

Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg.

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 2 Ekstra tillæg til grundløn

Med virkning fra 1.4.2004 ydes et ekstra tillæg til grundløn for ikke-uddannede klubmedarbejdere på kr. 1.200,- årligt (niveau 31.3.2000)

§ 3 Udligningstillæg

Med virkning fra 1.4.2004 ydes et tillæg på 1 løntrin til ikke-uddannede klubmedarbejdere.

§ 4 Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i koloni

Der ydes obligatorisk funktionsløn for deltagelse i koloni til følgende ansatte:

- institutioner omfattet af Miljøprotokollatet (Protokollat 1 i overenskomsten for Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet) (1351), og Protokollat 2 i overenskomsten for Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber (1363))

- handicapinstitutioner

- ansatte i basisgrupper

- til ansatte, der på kolonien har ansvaret for et barn, for hvilket, der ydes barnsbestemt handicaptillæg.

Til medarbejdere, der under koloniopholdet har ansvaret for et barn for hvilket der ydes barnsbestemt handicaptillæg ydes dobbelt handicaptillæg.

Tillægget udgør:

Pr. 1.4.02: på hverdage kr. 212,04 (niveau 31.3.2000) pr. dag.

på søn- og helligdage kr. 424,08 (niveau 31.3.2000) pr. dag

Pr. 1.4.03: på hverdage kr. 253,39 (niveau 31.3.2000) pr. dag.

på søn- og helligdage kr. 506,78 (niveau 31.3.2000) pr.dag

Til ansatte der er beskæftiget i institutioner, afdelinger eller afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn (og som modtager det særlige handicaptillæg ifølge denne aftales § 4), ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg.

Til ansatte, der deltager i koloni i institutioner /afdelinger eller afsnit, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg pr. handicappede barn, der deltager i kolonien. Det dobbelte kolonitillæg udbetales til den ansatte, der har særligt ansvar for barnet, eller fordeles ligeligt mellem de ansatte, der deltager i kolonien. Parterne anbefaler derfor, at man på forhånd ved den enkelte institution aftaler hvem der har ansvaret for barnet/børnene og hvordan beløbet udmøntes.

Uanset antallet af handicappede børn vil tillægget til den enkelte medarbejder aldrig kunne overstige dobbelt kolonitillæg.

Forudsætningen for beregningen af kolonitillæg tager udgangspunkt i hidtidige koloniregler.

§ 5 Handicaptillæg

Stk. 1.

Til uuddannede klubassistenter ansat i handicapklubber, afdelinger eller afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn, ydes der et særligt tillæg på kr. 12.900,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget ydes kun til det i afdelingen eller afsnittet beskæftigede personale.

§ 6 TR-funktionen

Stk. 1.

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Stk. 2.

Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).

Sektion 1 Centralt aftalte obligatoriske tillæg

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 7 Obligatorisk kvalifikationtillæg for erfaring

Stk. 1

Ikke-uddannede klubassistenter, der opnår 2 års erfaring som ikke-uddannet klubassistent tildeles 1 løntrin med begrundelsen erfaring.

Ikke-uddannede klubassistenter, der opnår 3 års erfaring som ikke-uddannet klubassistent tildeles 1 løntrin med begrundelsen erfaring.

§ 8 Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der følgende tillæg for efter- / videreuddannelse:

Kriterie	Tillæg
Gennemført Grundlæggende kursus for pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus). Tillægget ydes til ansatte, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse.	kr. 4.000 årligt
Gennemført mindst 1 år af pædagog- eller merituddannelsen.	kr. 10.600 årligt

Beløb er i niveau 31.3.2000

Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde; hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger.

§ 9 TR-kvalifikation

Stk. 1.

Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Stk. 2.

Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg.

Kapitel 1. Funktionsløn:

§ 10 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i funktionsløn.

(For perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 kan der ikke aftales yderligere kan-tillæg)

Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående funktioner, KAN der ved lokal lønforhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:

Kriterier	Ramme
Særlige ansvarsopgaver Medarbejdere der i kraft af personlige kvalifikationer varetager særlige ansvarsopgaver, f.eks. pædagogiske opgaver eller edb-opgaver / opgaver af administrativ karakter.	1-2 trin eller kr. 3.000 - 6.600 årligt
Projekt- / udviklingsopgaver Der kan ydes et tillæg for projekt, udviklings- og omstillingsopgaver. Opgaven skal i hvert enkelt tilfælde være godkendt af/aftalt med lokalcentret.	kr. 3.000 - 6.600 årligt
Ekstraordinær indsats i en periode Der kan ydes et tillæg for indsats i en periode, for eksempel i forbindelse med foranstaltninger, der har medført pladsudvidelser.	kr. 3.000 - 7.000 årligt

Beløb er i niveau 31.3.2000

Sektion 2 Lokalt aftalte kan-tillæg

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 11 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i kvalifikationsløn

(For perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 kan der ikke aftales yderligere kan-tillæg)

Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående kvalifikationer, KAN der ved lokal lønforhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:

Kriterier	Ramme
Fastholdelse Medarbejdere, der yder en eskstraordinær indsats i hverdagen, herunder medarbejdere der som følge af personlige kvalifikationer i særlig grad bidrager til en stabil og servivepræget drift i kraft af ansvarlighed, selvstændighed, erfaring, faglighed, fleksibilitet og engagement eller medarbejdere med særlige kvalifikationer kan ydes tillæg for fastholdelse.	1-2 løntrin eller kr. 3.000 – 6.000 årligt
Fleksibilitet Der kan ydes et tillæg for for fleksibilitet til ikke-uddannede klubmedarbejdere, der i særlig grad er fleksible i forhold til arbejdsopgaver / omstillingsopgaver / udviklingsopgaver.	kr. 3.000 – 6.000 årligt
Særlig faglig kompetence Der kan ydes et tillæg for særlig faglig kompetence, f.eks. bredde i faglig viden i forhold til institutionens behov.	1-2 løntrin og /eller kr. 3.000 – 6.000 årligt
Specialviden Der kan ydes et tillæg for specialviden af betydning for jobbet.	1-2 løntrin og /eller kr. 3.000 – 6.000 årligt

Kapitel 3. Procedurer

§ 12 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel.

(For perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 kan der ikke aftales yderligere kan-tillæg)

Stk. 1

For de ikke-uddannede klubmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for ikke-uddannede klubmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som særligt bydelstillæg.

§ 13 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.

Stk. 3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme forhandling aftales lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 14 Nyansættelser

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.

§ 15 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

a.

Såfremt forhandlingen har foregået på institutionsniveau, videresendes uenighedsreferatet til det tilhørende lokalcenter til forhandling mellem lokalcenteret og den forhandlingsberettigede organisation.

b.

Hvis første-gangsforhandlingen har foregået på lokalcenteret videresendes uenighedsreferatet til central forhandling.

Der tages forbehold for ændringer til Stk. 2a., såfremt Københavns Kommunes Økonomiforvaltning ikke kan godkende, at fase 2 afholdes i lokalcenteret fremfor i centralforvaltningen

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 16 Pension

Ovennævnte funktions- og kvalifikationstillæg er, såfremt de er pensionsgivende, pensionsgivende for ikke-uddannede klubmedarbejdere, der opfylder betingelserne for oprettelse af en pensionsordning, jf. § 12.i overenskomst nummer 1351 (Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet)) eller i protokolat 1, § 4. overenskomst nummer 1363 (Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber).

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 17 Ændring, ophør, opsigelse m.v.

Stk 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005.

Stk. 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk. 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk. 4

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk. 5

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 18 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk. 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 9 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.