Forklaring på

Aftale om rekruttering og fastholdelse af pædagoger i BUF

1.1.2022 til 31.12.2025

Hent aftalen her (pdf)

Hent forhandlingsprotokol vedr. aftalen her (pdf)

Økonomien kommer fra budgetaftalen og er afsat i årene 2022, 2023, 2024 og 2025.

Der er ikke tale om penge, der er afsat til et generelt lønløft af pædagoger. Her må vi afvente lønstrukturkommissionen. Pengene er afsat med det formål at afprøve forskellige elementer til rekruttering og fastholdelse og hvert element vil efterfølgende blive evalueret. Derfor er nogle af de beløb, der er valgt også lidt sjove, eksempelvis 15.003 i stedet for 15.000. Det er for at kunne identificere aftalerne i lønsystemet.

Aftalen gælder kun pædagoger i København BUF (der kommerogsåen aftale efter nytår for socialpædagoger i SOF), idet der blev afsat penge i budgetforhandlingerne for en 4-årig periode.

Engangsbeløbene for fastholdelse bliver først udbetalt 31.3.

Der har været forhandling om i hvilke tilfælde orlov gør, at de min.8 års ansættelse er blevet afbrudt og resultater følger her:

LFS, BUPL og BUF er enige om, at orlov uden løn som udgangspunkt ikke påvirker vurderingen af kontinuerlig ansættelse når medarbejderen kommer tilbage til samme skole, klynge, institution m.v. Dog tæller orlovsperioden ikke med i fastsættelse af erfaringsdatoen med mindre andet konkret er aftalt før orlovens begyndelse.

Aftalen taler på flere punkter for sig selv:

• Rekruttering af nyuddannede efter 1.1.2022, her skal I være obs på at der i 2022 alene er krav om 6 mdr. ansættelse, hvorimod at der i årene frem, er tale om efter 12 mdr. ansættelse
• Fastholdelse/bonus for kontinuerlig ansættelse (pædagoger med 8 år eller længere ansættelse i BUF), det gælder for hele perioden, så dem der ikke har 8 år eller mere i 2022, kan være omfattet i 2023, 2024 eller 2025.

Seniorer.

Alt, hvad vi laver for seniorer betinger, at der indgås individuel aftale, men selve aftalen skal læses som at man har ret til det aftalte. Det betyder, at fokus i første omgang bliver, at der bliver afholdt samtaler med seniorerne med henblik på at indgå en senioraftale, der kan indeholde flg. elementer:

• For pædagoger der fylder 55, 56, 57 gælder, at der indføres 2 seniordage i de kommende 4 år indtil det år pædagogen fylder 58, hvor de almindelige seniordage fra overenskomsten træder i kraft.

Det er lidt teknisk indviklet, idet måden at gøre det på er at bevilge nedsat arbejdstid med 17 min. Pr. uge og samle arbejdstidsnedsættelsen til afholdelse som to 0-dage. Lønkompensationen gives i form at et tillæg.

• Som 60-årig vil man kunne indgå en aftale om nedsat arbejdstid med fuld pension og delvis lønkompensation (se nedtrapningen af lønnen i selve aftalen). Aftalen træder først i kraft 1.1.2023
• Og så til sidst en bonus på 30.000 for pædagoger der fylder 65 eller mere i 2024 og 2025, under forudsætning af, at man har bibeholdt sit timetal.

Vi håber at I vil tage godt imod aftalen og vi gennemgår den i sit fulde omfang på TR-møderne for almen i februar 2022.