Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:
Assistenter, støttepædagoger & klubassistenter F/A
Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
| Tid: | 6. maj 2003 |
| Forhandlingsberettigede parter: | FAF, LFS / BUPL |
| Deltagere i forhandlingen: |
For FAF: Torben Brøgger, Benthe Knudsen, Claus Heje og Anne Lyders Hansen Fra LFS: Britt Petersen, Mads Madsen og Marianne Heinkov Fra BUPL: Kim Lohse, Erik Steppat og Jesper Rostved |
| Overenskomst m.v. | Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet) (1351), Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber (1363) |
| Periode: | 1. april 2002 - 31. marts 2005 |
| Øvrige forhold: |
Alle tillæg er angivet i årligt beløb netto i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg fortsætter som ikke-pensionsgivende med mindre andet aftales. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002 |
Kapitel 0. Lokal lønforhandling
§ 1 Forsøg med lokal lønforhandling
Med virkning fra 1.4.2004 påbegyndes et forsøg med lokal lønforhandling efter følgende retningslinier:
A.
Ud over de centralt aftalte skal-tillæg, udlægges øvrige tillæg (omtalt i denne aftales § 18 og § 19) såvel funktion som kvalifikation til lokal forhandling på institutionen mellem lederen og TR. Hvis institutionen ikke har en TR varetages forhandlingen af fælles-TR. Såfremt den forhandlingsberettigede organisation ønsker at deltage i forhandlingen sammen med TReren, skal dette meddeles institutionen på forhånd, således at lokalcenteret kan biside lederen ved forhandlingen.
B.
Ved den lokale forhandling aftales hvilke konkrete funktioner og kvalifikationer, der udløser tillæg. Tillæggene skal tage udgangspunkt i institutionens lønpolitik og være områder, der i det enkelte forhandlingsår aftales som vigtige at honorere lokalt. Tillæggene kan aftales både som trin og beløb op til maksimalt trin 29; herudover aftales tillæg i beløb. Funktionstillæggene kan både ydes som varige og midlertidige tillæg. Kvalifikationstillæggene ydes som varige tillæg. For personale ansat på reglementsvilkår på selvejende daginstitutioner er denne aftales § 26 gældende.
C.
Lønaftaler udfærdiges skriftligt, og underskrives for arbejdsgiver både af leder og det tilhørende lokalcenter og for organisationerne både af TR/FTR og organisationen.
Nyansatte forhandles også lokalt i henhold til ovenstående og til denne aftales § 23.
Eventuel uenighed løses efter den i denne aftales § 24 beskrevne fremgangsmåde.
Små institutioner, defineret som institutioner med højst ca. 20 børn og færre end 6-8 medarbejdere, kan vælge, om de vil deltage i det i stk. 1, 2, og 3 beskrevne forsøg, eller om lokalcenteret fortsat skal forestå forhandlingerne.
Kapitel 1. Funktionsløn:
§ 2 Obligatorisk grundlønstillæg
Med virkning fra 1.4.2004 forøges overenskomstens grundlønstillæg for assistenter, støttepædagoger og klubassistenter på grundløntrin 20 fra kr. 1.600,- årligt til kr. 2.800,- årligt (niveau 31.3.2000)
§ 3 Obligatorisk funktionsløn for funktionen som praktikvejleder
For praktikvejledning af lønnede praktikanter udbetales et tillæg på kr.5.600,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1.6.2002.
For praktikvejledning af ulønnede praktikanter udbetales et tillæg på kr. 2.800,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1.6.2002.
For praktikvejledning af PGU-elever, udbetales med virkning fra 1.4.2003 et tillæg på kr. 2.800,- årligt (niveau 31.3.2000).
Tillægget gives pr. årspraktikant og følger praktikanten.
Praktikvejlederen skal kunne anvende den aktuelle uddannelsesbekendtgørelse til sammen med eleven/den studerende at tilrettelægge praktikforløbet.
Såfremt praktikperioderne i pædagoguddannelsen omlægges inden for denne aftales gyldighedsperiode, dog senest med virkning fra 2004, forbeholder aftalens parter sig ret til at genforhandle ovennævnte tillæg.
§ 4 Obligatorisk funktionsløn for deltagelse i koloni
Der ydes obligatorisk funktionsløn for deltagelse i koloni til følgende ansatte:
- institutioner omfattet af Miljøprotokollatet (Protokollat 1 i overenskomsten for Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet) (1351), og Protokollat 2 i overenskomsten for Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber (1363))
- handicapinstitutioner
- ansatte i basisgrupper
- til ansatte, der på kolonien har ansvaret for et barn, for hvilket, der ydes barnsbestemt handicaptillæg.
Til medarbejdere, der under koloniopholdet har ansvaret for et barn for hvilket der ydes barnsbestemt handicaptillæg ydes dobbelt handicaptillæg. Tillægget udgør på hverdage kr. 212,04 (niveau 31.3.2000) pr. dag. på søn- og helligdage kr. 424,08 (niveau 31.3.2000) pr. dag
Til ansatte der er beskæftiget i institutioner, afdelinger eller afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn (og som modtager det særlige handicaptillæg ifølge denne aftales § 4), ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg.
Til ansatte, der deltager i koloni i institutioner /afdelinger eller afsnit, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der, i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg pr. handicappede barn, der deltager i kolonien. Det dobbelte kolonitillæg udbetales til den ansatte, der har særligt ansvar for barnet, eller fordeles ligeligt mellem de ansatte, der deltager i kolonien.
Parterne anbefaler derfor, at man på forhånd ved den enkelte institution aftaler hvem der har ansvaret for barnet/børnene og hvordan beløbet udmøntes.
Uanset antallet af handicappede børn vil tillægget til den enkelte medarbejder aldrig kunne overstige dobbelt kolonitillæg. Forudsætningen for beregningen af kolonitillæg tager udgangspunkt i hidtidige koloniregler.
§ 5 Handicap-tillæg
Til assistenter i daginstitutioner, der udelukkende modtager handicappede børn, ydes der et særligt tillæg på kr. 12.900,- årligt (niveau 31.3.2000).
Tillægget på kr. 12.900 årligt (niveau 31.3.2000) ydes endvidere til støttepædagoger.
§ 6 Barnsbestemt handicap-tillæg
Til assistenter i daginstitutioner, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der et særligt ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 3.800,- årligt (niveau 31.3.2000) pr. barn til ligelig fordeling mellem ledelsespersonale og de uddannede pædagoger.
§ 7 SSP-kontaktperson
Der ydes, så længe funktionen haves, et tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000) til ansatte, derfungerer som SSP-kontaktperson.
§ 8 Udligningstillæg
Der ydes pr 1.4.2002 et tillæg på kr. 2.100,- årligt (niveau 31.3.2000) til assistenter, støttepædagoger og klubassistenter i daginstitutioner under Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Tillægget er begrundet i lønudligning til pædagoger der i dag ikke har Københavnertillæg. De hidtidige Københavnertillæg modregnes.
Med virkning pr. 1.4.2003 ydes tillægget som 1 løntrin til assistenter, støttepædagoger og klubassistenter i daginstitutioner under Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvori det hidtidige tillæg på kr. 2.100,- årligt modregnes.
§ 9 Kittelgodtgørelse
Til assistenter på vuggestuer ansat under overenskomst nummer 1351 (Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet)), ydes et særligt tillæg på kr. 854,- årligt (niveau 31.3.2000). Tillægget betegnes Kittelgodtgørelse eller Beklædningsgodtgørelse og svarer til det tillæg, der i tidligere overenskomster var kendt som Kr. 50++
§ 10 Miljøtillæg
For så vidt angår område, opgaver, løn, arbejdstid mv. for område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved specialinstitutioner samt distriktsmedarbejdere, henvises der til Protokollat 1 i overenskomsten for Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet) (1351) og Protokollat 2 i overenskomsten for Pædagoger ved selvejende daginstitutioner og klubber (1363). Assistenter omfattet af disse protokollater, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 12.900,- årligt (niveau 31.3.2000).
§ 11 Bustillæg
Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg på kr. 3500,- årligt (niveau 31.3.2000) til medarbejdere, der arbejder i busser, hvor bussen udgør det for en gruppe eller derover.
Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000) såfremt en ansat er ansvarlig for vedligeholdelse af busser eller har andre særlige opgaver i forbindelse med busser / rumlepotter.
§ 12 TR-funktionen
Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentant et tillæg på kr. 4.000,- årligt (niveau 31.3.2000).
Med virkning fra 1.8.2002 ydes der til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentant et tillæg på kr. 8.000,- årligt (niveau 31.3.2000).
§ 13 Obligatorisk tillæg til ansatte ved kollektivt ledede institutioner
Der ydes tillæg til ansatte ved kollektivt ledede institutioner. Tillægget gradueres efter institutionens pointtal som følger:
| Point | Tillæg, årligt pensionsgivende |
| 0 - 59 | 10.800,- |
| 60 - 99 | 9.400,- |
| 100- | 7.700,- |
Beløb er i niveau 31.3.2000
Nuværende ansatte bibeholder tillægget, hvis institutionen senere udvides.
§ 14 Selvforvaltningstillæg til ansatte ved kollektivt ledede institutioner
Til assistenter i kollektivt ledede institutioner udbetales et selvforvaltningstillæg på kr. 7.500,- årligt (niveau 31.3.2000) til ligelig fordeling mellem institutionens assistenter.
Kapitel 2. Kvalifikationsløn
§ 15 Obligatoriske kvalifikationtillæg for pædagogisk erfaring
Med virkning fra 1.4.2002 tildeles der tillæg for pædagogisk erfaring som følger:
| Kriterie | Tillæg |
| 2 års pædagogisk erfaring | +1 løntrin(i alt 1 løntrin) |
| 3 års pædagogisk erfaring | +1 løntrin(i alt 2 løntrin) |
| 5 års pædagogisk erfaring | +1 løntrin(i alt 3 løntrin) |
| 6 års pædagogisk erfaring | +1 løntrin(i alt 4 løntrin) |
| 7 års pædagogisk erfaring | +1 løntrin(i alt 5 løntrin) |
| 10 års pædagogisk erfaring | +3 løntrin(i alt 8 løntrin) |
Der kan således maksimalt ydes i alt 8 løntrin med begrundelsen erfaring.
Erfaringstrinene modregnes i tillæggene for særlig faglig kompetence og specialviden.
Såfremt medarbejderne er honoreret med rekrutterings- eller fastholdelsestillæg, forhandles mellem parterne om disse tillæg eventuelt skal modregnes i stigningerne for erfaring.
§ 16 Obligatoriske tillæg for efter- / videreuddannelse
Med virkning fra 1.4.2003 ydes der følgende tillæg for efter- / videreuddannelse:
| Kriterie | Tillæg |
| Gennemført Diplomuddannelse | kr.3.500 årligt |
| Gennemført Årskursus | kr. 3.500 årligt |
| Kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk gennemført | kr. 6.000 årligt |
Beløb er i niveau 31.3.2000
Det forudsættes, at uddannelsen bruges i det daglige arbejde; hvis den mod forventning ikke anvendes, optages der lokal forhandling herom.
Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af et af tillæggene forudsætter at uddannelsesbevis foreligger. Såfremt ansatte i Københavns Kommune tidligere er honoreret for ovennævnte uddannelser i form af løntrin, bibeholdes dette som personlig ordning så længe pågældende er ansat i Københavns Kommune.
§ 17 TR-kvalifikation
Med virkning fra 1.4.2003 ydes tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 3.500,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.
Med virkning fra 1.4.2003 ydes fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter i mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter et yderligere tillæg på kr. 9.200,- årligt (niveau 31.3.2000). Udbetaling af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.
Kapitel 1. Funktionsløn:
§ 18 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i funktionsløn
Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående funktioner, KAN der i henhold til § 1 om lokal lønforhandling, for assistenter, støttepædagoger og klubassistenter ved lokal forhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:
| Kriterier | Ramme |
|
Projekt- / udviklings- og omstillingsopgaver, der er godkendt af lokalcenteret - udviklings- og omstillingstiltag |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
| Visse afgrænsede ledelsesopgaver | kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Særlige ansvarsopgaver For eksempel: - implementering af udviklingsprojekter - særlige kvalitative arbejdsopgaver |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Konsulentfunktioner - i forhold til eksterne samarbejdspartnere |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Ekstraordinær indsats i en periode For ekstraordinære arbejdsopgaver udover de daglige arbejdsopgaver i en periode |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Vidensformidling i forhold til øvrigt personale på institutionen, forældre, forvaltningen mv. |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Koordineringsfunktioner - koordinering af tværfaglige aktiviteter |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
Beløb er i niveau 31.3.2000
Kapitel 2. Kvalifikationsløn
§ 19 Rammer og kriterier for opnåelse af kan-tillæg i kvalifikationsløn
Såfremt en medarbejder varetager en af nedenstående kvalifikationer, KAN der i henhold til §1 om lokal lønforhandling, for assistenter, støttepædagoger og klubassistenter ved lokal forhandling forhandles om honorering indenfor de angivne rammer:
| Kriterier | Ramme |
|
Særlig faglig kompetence for eksempel bredde i faglig viden |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
| Specialviden af betydning for jobbet | kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Fastholdelse Herunder: - Medarbejdere, der i særlig grad er motiverede for at påtage sig særlige ansvarsopgaver. - Medarbejdere, der i dagligdagen i særlig grad udviser fleksibilitet og service i opgaveløsningen i forhold til brugerne. - Medarbejdere det er vigtigt at fastholde pga. særlige kvalifikationer. - Medarbejdere det er vigtigt at fastholde pga. specielle konkurrencevilkår. |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
|
Flerkulturel kompetence - for eksempel 2-sprogede der dagligt benytter begge sprog i arbejdet |
kr. 2.800 - 7.000 årligt |
Beløb er i niveau 31.3.2000
Kapitel 3. Procedurer
§ 20 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel
For de assistenter, støttepædagoger og klubassistenter, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.
Det præciseres, at der for assistenter, støttepædagoger og klubassistenter, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som Særligt Bydelstillæg.
§ 21 Løngarantibestemmelse ved konstitution
Pædagoger, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør tillæg svarende til 2 løntrin mere end deres aktuelle lønindplacering. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.
§ 22 Forhandlingsterminer
Stk. 1
Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.
Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.
Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme forhandling aftales lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.
§ 23 Nyansættelser
Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt C.V.
Nyansatte indplaceres i henhold til overenskomsten og den centrale del af forhåndsaftalen (sektion 1). Ved ansættelse vurderes endvidere om der skal ydes tillæg i henhold til den lokale aftale om kan-tillæg (sektion 2). På institutioner, der får decentraliseret orhandlingskompetencen udarbejdes der skriftlig lønaftale der på arbejdsgiverside underskrives både af lederen på institutionen og af lokalcenteret, og på arbejdstagerside underskrives af både TR/FTR samt af organisationen. Udover lønaftalen medsendes CV til lokalcenteret og til organisationen.
§ 24 Uenighed
Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.
a. Såfremt forhandlingen har foregået på institutionsniveau, videresendes uenighedsreferatet til det tilhørende lokalcenter til forhandling mellem lokalcenteret og den forhandlingsberettigede organisation.
b. Hvis første-gangsforhandlingen har foregået på lokalcenteret videresendes uenighedsreferatet til central forhandling.
Der tages forbehold for ændringer til Stk. 2a., såfremt Københavns Kommunes Økonomiforvaltning ikke kan godkende, at Fase 2 afholdes i lokalcenteret fremfor i centralforvaltningen.
Kapitel 4. Særlige bestemmelser
§ 25 Tjenestemandsansat personale
For tjenestemandsansat personale er parterne enige om så vidt muligt at aftale tillæg som trin, alternativt som pensionsgivende tillæg. Såfremt der aftales løntrin for assistenter udover trin 29, ydes kvalifikationsløn til tjenestemænd generelt som pensionsgivende tillæg, og der oprettes supplerende pensionsordning i PENSAM med 4+8 % (pr. 1.4.2003, som nettoficeret pensionsprocent 13%).
Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end kr. 3.800,- årligt (niveau 31.3.2000) udbetales pensionen til den pågældende. Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg udover dette beløb. Beløbet reguleres med satsstigninger.
§ 26 Personale ansat på reglementsvilkår på selvejende daginstitutioner
For personale ansat på reglementsvilkår på selvejende daginstitutioner er følgende aftalt:
- Såfremt en reglementsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end prisen på et nettoløntrin udbetales pensionen til den pågældende. (ansatte, som i forvejen har en kapitalpension kan efter eget valg få indbetalt pensionen af tillægget).
- Tillæg, hvor beløbet svarer til et nettoløntrin, kan konverteres til et løntrin.
- Tillæg, hvor beløbet svarer til mere end et nettoløntrin, konverteres den del af beløbet, der svarer til et bestemt antal løntrin, til det bestemte antal løntrin, mens restbeløbet forbliver et kroner/øre-tillæg.
- Midlertidige tillæg og engangsvederlag tildelt en reglementsansat leder/medarbejder konverteres ikke efter ovenstående regler.
Kapitel 5. Generelle bestemmelser
§ 27 Ændring, ophør, opsigelse mv.
Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005
Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.
Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.
Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigtændres ved enighed mellem aftalens parter.
Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.
§ 28 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser
Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.
Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle. lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 20 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.