Børne- og Ungdomsforvaltningen & LFS:

Forhåndsaftale om lønfastsættelse pædagogmedhjælpere (herunder støttemedhjælpere) ved kommunale og selvejende daginstitutioner, KKFO, skoler m.v.

Tid:	16. november 2007
Sted:	Børne- og Ungdomsforvaltningen
Emne:	Lokal løndannelse for perioden 1. januar 2006 – 31. marts 2008 for pædagogmedhjælpere, støttemedhjælpere, børnehaveklassemedhjælpere m.fl. Efterfølgende betegnes hele gruppen som pædagogmedhjælpere. I perioden 01.01.06 til 31.12.06 administreres iht. hidtidige aftaler for hhv. FAF-institutioner og UUF-institutioner.
Deltagere:	Repræsentanter for Børne- og Ungdomsforvaltningen: Elin Hausle Ebbesen og Pia Fonsholdt Repræsentanter for LFS: Britt Petersen og Fin Hansen
Overenskomst:	Aftalenummer 1351; Pædagogmedhjælpere ved kommunale daginstitutioner mv. (almenområdet) Aftalenummer 1359; Pædagogmedhjælpere ved selvejende daginstitutioner
Øvrige forhold:	Alle tillæg / trin er pensionsgivende, med mindre andet er angivet. Endvidere er alle tillæg / trin angivet i forhold til fuldtidsbeskæftigelse, med mindre andet er angivet. Alle tillæg er angivet i 31.3.00- niveau. Nye tillæg træder hvor intet andet er anført i kraft 1.1.2007. Bilag 1 om vejledende kriterier for opnåelse af kan-tillæg (lokalt aftalte tillæg)
Andre relevante aftaler:	”Lokal arbejdstidsaftale for pædagogisk personale ved tidligere UUF kommunale og selvejende daginstitutioner jf. servicelovens §§ 7 og 9 og folkeskolelovens § 3, stk. 4 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen”

Kvalifikationsløn

§ 1. Erfaring

Stk. 1. Pædagogmedhjælpere pr. 1. januar 2007

1 års erfaring	+ 1 løntrin	I alt trin 12
3 års erfaring (jf. overenskomsten)	+ 3 løntrin	I alt trin 15
6 års erfaring	+ 1 løntrin	I alt trin 16
8 års erfaring	+ 1 løntrin	I alt trin 17
10 års erfaring	+ 1 løntrin	I alt trin 18

§ 2. Efter- og videreuddannelse

Stk. 1. Pædagogisk Grunduddannelse

Der ydes et tillæg på kr. 16.350 årligt til pædagogmedhjælpere med Pædagogisk Grunduddannelse (PGU).

Stk. 2. AMU-kursus

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der har bestået / gennemført ”Grundlæggende kursus for pædagogmedhjælpere” med min. 111 timer (AMU-kursus). Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse.

Bemærkning:

Medhjælpere, der inden 31.12.2006 har fået udmøntet højere tillæg beholder dette tillæg som et personligt tillæg.

Stk. 3. Obligatoriske tillæg for pædagoguddannelse og håndværksmæssige uddannelser mv.

Der ydes et tillæg til pædagogmedhjælpere, der har færdiggjort nedennævnte uddannelser eller tilsvarende jf. nedenfor:

Færdiggjort min. 1 år af pædagoguddannelsen eller merit-pædagoguddannelsen	16.350 kr
Færdiggjort min. 1 år af læreruddannelsen	16.350 kr
Færdiggjort klubmedarbejderuddannelsen eller tilsvarende	16.350 kr
Gennemført barneplejeskeuddannelsen eller tilsvarende	16.350 kr
Gennemført faglig eller håndværksmæssig uddannelse	16.350 kr

Bemærkning:

Tillægget for gennemført faglig eller håndværksmæssig uddannelse ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse, og som efter lederens vurdering er af betydning for arbejdet i institutionen/fritidshjemmet/skolen, og som pædagogmedhjælperen anvender aktivt i det daglige arbejde (eksempelvis en pædagogmedhjælper med en håndarbejdslæreruddannelse, der er ansvarlig for et syværksted).

Stk. 4. Andre kurser

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der ikke opfylder ovennævnte betingelser, men som har gen­nemført kurser, der er relevante for arbejdet som pædagogmedhjælper på institutionen, og som har et omfang af mindst 60 timer.

Bemærkning til stk. 1-4:

Tillægget ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse.
Udbetaling af tillæg sker efter fremsendelse af uddannelsesbevis / dokumentation til personaleafdelingen.
Hvis en ansat ved et ubrudt ansættelsesforløb indenfor Københavns Kommune tidligere er honoreret for ovennævnte uddannelser i form af løntrin omregnes disse til beløb og modregnes i ovenstående tillæg.
Såfremt det hidtidige tillæg beløbsmæssigt er større end ovenstående tillæg, bibeholdes denne difference som personlig ordning, så længe pågældende er ansat i Københavns Kommune (selvejende/kommunale).

§ 3. TR-kvalifikation

Stk. 1. Kvalifikationsløn til tillidsrepræsentanter

Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, y­des der et kvalifikationstillæg på kr. 3.500 årligt. Ydelsen af tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanten har erfaring fra min. 1 års funktion.

Bemærkning:

Kvalifikationstillæg for TR-uddannelse bibeholdes i stillingen, selv om funktionen ikke længere varetages, idet det forudsættes, at de erhvervede kvalifikationer fortsat anvendes i det daglige arbejde.

Stk. 2. Kvalifikationsløn til fællestillidsrepræsentanter

Til fællestillidsrepræsentanten ydes der et samlet kvalifikationstillæg for uddannelses- og undervisningsopgaver på kr. 9.200 årligt. Tillægget reduceres ikke ift. beskæftigelsesgraden.

Funktionsløn

§ 4. ”Kittelgodtgørelse”

Til pædagogmedhjælpere i kommunale vuggestuer og i vuggestuedelen af kommunale integrerede institutioner, ydes et særligt tillæg på kr. 854 årligt.
Tillægget betegnes ”Kittelgodtgørelse” eller ”Beklædningsgodtgørelse” og svarer til det tillæg, der i tidligere overenskomster var kendt som ”kr. 50 ++”.

Tillægget reduceres ikke ift. beskæftigelsesgraden.

§ 5. Tillæg for busser og rumlepotter

A. Der ydes et tillæg på kr. 3.500 årligt til med­arbejdere, der arbejder i busser, hvor bussen udgør det for en gruppe eller derover.

B. Der ydes et tillæg på kr. 3.500 årligt, såfremt en ansat er ansvarlig for vedligeholdelse af busser eller har andre særlige opgaver i forbindelse med busser / rumlepotter.

Bemærkning:

Bustillæg ydes til den enkelte medarbejder med tillagt ansvar for funktioner efter stk. 1-2 og reduceres ikke ved eventuel fordeling af opgaverne på flere medarbejdere i samme institution.

§ 6. To-sprogede pædagogmedhjælpere eller medhjælpere med flerkulturel kompetence

Der ydes et løntrin til to-sprogede medarbejdere, som i institutionens/skolens dagligdag anvender sit 2. sprog eller der ydes et løntrin for flerkulturel kompetence (i form af sprogkundskaber, kendskab til flere kulturer eller lignende), der benyttes i det daglige arbejde. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen.

Bemærkning:

Medhjælpere, der inden 31.12.2006 har fået udmøntet højere tillæg beholder dette tillæg som et personligt tillæg.

§ 7. Støttepædagogmedhjælpere m.v.

Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 12.900 årligt til pædagogmedhjælpere, der beskæftiges:

• som støttepædagogmedhjælpere
• i handicapinstitutioner, herunder specialinstitutioner/KKFO og hjælpeskolefritidshjem
• i en institutionsafdeling, der udelukkende modtager handicappede børn
• som børnehaveklassemedhjælper
• som medhjælper ved skoler for specialundervisning

§ 8. Undervisning / uddannelsesopgaver i forhold til PGU-elever

For praktikvejledning af PGU-elever ydes der pr.1.1.2003 et tillæg på kr. 3.500 årligt pr. elev.

Bemærkning:

Vejledningstillæg udbetales i tolvtedele månedsvis bagud, således at den enkelte modtager 1/12 af det årlige beløb, for hver måned man er praktikvejleder.

Tillægget reduceres ikke ift. beskæftigelsesgraden.

Såfremt opgaven deles mellem flere i samme periode deles tillægget tilsvarende.

§ 9. Omstruktureringer

Der ydes et pensionsgivende engangsvederlag på kr. 3.500 til ansatte omfattet af denne forhåndsaftale, der i perioden 1. april 2005 til og med den 31. marts 2008 omfattes af omstruktureringer.

Tillægget ydes til de pædagogmedhjælpere der, efter lederens indstilling, har deltaget i processen.

Bemærkning:

Omstruktueringer kan være pladsudvidelser, som forudsætter ændringer i institutionens interne gruppe/afdelingsopdelinger, eller ændringer af børnegrupper fx fra fritidshjemsgruppe til børnehavegruppe.
Permanente bygningsmæssige omstruktueringer, samt bygningsmæssige forhold ved ombygninger som medfører at vante omgivelser ikke kan anvendes i en periode. Ovenstående er ikke en udvidelse af § 10, men en hjælpebemærkning.

§ 10. Særligt ansvar

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i en periode af over 1 måneds varighed fungerer / har fungeret som eneste gennemgående person på stuen. Tillægget ydes i den periode funktionen varetages. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen, der samtidig skal angive perioden for funktionen.

§ 11. Afgrænsede administrative opgaver

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i det daglige aflaster lederen / souschefen ved at løse eller flere afgrænsede administrative opgaver, eksempelvis ved at være ansvarlig for EDB, vagtplanen eller lignende opgaver af et vist omfang.

§ 12. Eget ansvar for et værksted / ansvarlig for en kontinuerlig aktivitet

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i kraft af deres personlige egenskaber / kvalifikationer er ansvarlig for et værksted på institutionen (eksempelvis en pædagogmedhjælper uden en formel uddannelse, der er ansvarlig for et værksted) eller er ansvarlig for en kontinuerlig aktivitet.

§ 13. Deltagelse i arbejdsgrupper / udvalg

For deltagelse i overordnede tværgående udvalg, hvor en pædagogmedhjælper repræsenterer/er valgt for hele BUF, ydes der et tillæg på kr. 3.500 årligt for hvert udvalg.

Ved deltagelse i andre udvalg kan der ydes tillæg efter konkret aftale i lokalområdet.

§ 14. Tillidsrepræsentanter

Stk. 1. Funktionsløn, TR

a. Til ansatte, der er valgt og fungerer som tillids­re­præsentant, ydes der i funktionsperioden et funktionstillæg på kr. 4.000 årligt.

b. Tillidsrepræsentanter, der er valgt og fungerer som fælles­tillidsrepræsentant, ydes et funktionstillæg på kr. 8.000 årligt.

Bemærkning:

Tillægget reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.

§ 15. Forhøjet kolonitillæg

Parterne er enige om at de eksisterende ikke-pensionsgivende ulempetillæg ved deltagelse i koloniophold fordobles:

- ved institutioner omfattet af miljøprotokollatet

- ved handicapinstitutioner

- ved institutioner med handicapgrupper

- for ansatte, der modtager barnsbestemt handicaptillæg. Det forhøjede ulempetillæg udbetales til ansatte med særligt ansvar for barnet/børnene.

Følgende kolonitillæg fordobles:

- ulempetillæg, hverdage 253,39 kr. (31.3.00-niv.)

- ulempetillæg, søn- og helligdage 506,78 kr. (31.3.00-niv)

Bemærkning:

Til pædagoger og medhjælpere, der er beskæftiget i institutioner/skolefritidsordninger, afdelinger og afsnit, der udelukkende modtager handicappede børn (og som modtager det særlige handicaptillæg på 12.900 kr. årligt), ydes der i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg.

Til pædagoger og medhjælpere, der deltager i koloni i institutioner/afdelinger eller afsnit, der blandt de øvrige børn modtager handicappede børn, ydes der i forbindelse med koloni, dobbelt kolonitillæg pr. handicappet barn, der deltager i kolonien.
Det dobbelte tillæg udbetales til den pædagogmedhjælper, der har særligt ansvar for barnet eller fordeles ligeligt mellem de pædagoger og medhjælpere, der deltager i kolonien.
Parterne anbefaler derfor, at man på forhånd ved den enkelte institution aftaler hvem, der har ansvaret for barnet/børnene og hvordan beløbet udmøntes.

Uanset antallet af handicappede børn vil tillægget til den enkelte medarbejder aldrig kunne overstige dobbelt kolonitillæg.

§ 16. Videreført funktionsbestemt personligt tillæg

Til pædagogmedhjælpere, der var ansat inden 1.1.1997 og som var fyldt 45 år inden 1.4.1995, og som har væ­et ansat i et uafbrudt forløb siden 1.1.1997, ydes der et funktionsbestemt person­ligt, ikke pensionsgivende tillæg til pensionsindbetaling på kr. 4.600 årligt. Tillægget ydes med begrundelsen ”pen­sionsfor­bedring”. Det bemærkes, at tillægget bortfalder ved ydelse af andre tilsvarende tillæg.

Principper for fastsættelse af løn

§ 17. Nyansatte

Nyansatte, herunder ansatte hvis løn ikke er færdigforhandlet, indplaceres på grundløn i henhold til overenskomsten.
Udover grundløn tillægges kvalifikationsløn i henhold til forhåndsaftalen om indplacering efter opnået erfaring.

Yderligere tildeling af funktions- og/eller kvalifikationsløn sker i henhold til denne forhåndsaftale.

Kopi af indplaceringsskema sendes til LFS, Rosenvængets Allé 16, 1.sal, 2100 København Ø.

Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt CV og ansættelsesbrev.

§ 18. Indberetning af funktionsløn m.v.

Det påhviler lederen at indberette alle ændringer vedrørende funktions- og kvalifikationsløn. Det er herunder lederens ansvar at indberette nye funktioner samt ophør / bortfald af funktioner m.v.

§ 19. Opsigelse af funktionsløn

Funktionslønnen ophører, såfremt funktionen ophører. Funktionslønnen kan herudover opsiges med den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Såfremt der centralt aftales tillæg med samme begrundelse, modregnes der i funktionsløn tildelt efter denne aftales bestemmelser.

§ 20. Pension

Ovennævnte funktions- og kvalifikationstillæg er pensionsgivende for pædagogmedhjælpere, der opfylder overenskomsternes betingelser for oprettelse af en pensionsordning.

Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen

§ 21. Ikrafttrædelse

Denne aftale træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. januar 2007.

§ 22. Opsigelse

Aftalen kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, dog tidligst til den 1. april 2008.

BILAG 1

Oversigt over vejledende kriterier for opnåelse af kan-tillæg (lokalt aftalte tillæg)

Tillæg der aftales lokalt skal ske inden for den udlagte kompetence til distriktet/institutionen/skolen mv. og i forhold til det lokale økonomiske råderum/ledigblevne lønmidler. Nedenstående er vejledende kriterier, der kan lægges til grund ved lokale aftaler. Det er ligeledes en forudsætning for indgåelse af lokale tillæg, at der er udarbejdet en lokal lønpolitik. Løn skal altid aftales med de forhandlingsberettigede parter, hvorfor lokalaftaler skal indgås med den faglige organisation (LFS).

Funktionsløn

Projekt-/udviklings- og omstillingsopgaver, der er godkendt af distriktet

• udviklings- og omstillingstiltag
• metodeudvikling af institutionens pædagogiske kvalitet og dokumentation heraf
• udvikle metoder, der fremmer den tværfaglige og koordinerende indsats i bydelen
• udvikle og implementere metoder, der fremmer integrationen af tosprogede børn

Særlige ansvarsopgaver

• for særlige opgaver ift. børn og unge, flyverfunktion mv.
• implementering af udviklingsprojekter
• særlige kvalitative arbejdsopgaver

Konsulentfunktioner

• i forhold til eksterne samarbejdspartnere

Ekstraordinær indsats i en periode

• For ekstraordinære arbejdsopgaver udover de daglige arbejdsopgaver i en periode.

Vidensformidling

• i forhold til øvrigt personale på institutionen, forældre, forvaltningen mv.

Koordineringsfunktioner

• koordinering af tværfaglige aktiviteter
• koordinering af den faglige udvikling, herunder: metoder

Kvalifikationsløn

Særlig faglig kompetence

• Der kan ydes et tillæg for særlig faglig kompetence, f.eks. bredde i faglig viden.
• Med­arbejdere, der som følge af per­sonlige kvalifikationer i særlig grad bidrager til en stabil og servicepræget drift i kraft af ansvarlighed, selv­stændighed, erfaring, faglighed, fleksibilitet.

Specialviden

• Der kan ydes et tillæg for specialviden af betydning for jobbet.

Fastholdelse/rekruttering

• Medarbejdere, der er motiverede for at påtage sig særlige ansvars­opgaver.
• Medarbejdere, der i dagligdagen i udviser fleksibilitet og service i opgaveløsningen i forhold til brugerne.
• Medarbejdere det er vigtigt at fastholde pga. særlige kvalifikationer.
• Medarbejdere det er vigtigt at fastholde pga. specielle konkurrencevilkår.
• Medarbejdere, der i særlig grad er fleksible i forhold til arbejdsopgaver / omstillingsopgaver / udviklingsopgaver.