OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Pædagogmedhjælpere U/U 2002-2005

FORHÅNDSAFTALE OM LØNFASTSÆTTELSE AF PÆDAGOGMEDHJÆLPERE VED KOMMUNALE FRITIDSHJEM SAMT PÆDAGOGMEDHJÆLPERE I SKOLER

Tid:	16. april 2003
Sted:	Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen
Emne:	Ny løndannelse for perioden 1. april 2002 - 31. marts 2005 for pædagogmedhjælpere
Deltagere:	Repræsentanter for Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen: Trine Jordahn, Dinna Christensen Repræsentanter for LFS: Britt Petersen, Fin Hansen, Marttin Christensen
Overenskomst:	Aftalenummer 1358; Pædagogmedhjælpere ved kommunale daginstitutioner
Øvrige forhold:	Alle tillæg / trin er pensionsgivende, med mindre andet er angivet. Endvidere er alle tillæg / trin angivet i forhold til fuldtidsbeskæftigelse, med mindre andet er angivet. Alle tillæg er angivet i 31.3.00- niveau
Andre relevante aftaler:	Lokal arbejdstidsaftale for pædagogisk personale

Kvalifikationsløn

§ 1 Erfaring

Stk. 1 Pædagogmedhjælpere pr. 1. april 2002

3 års erfaring (jf. overenskomsten)	+ 3 løntrin I alt trin 12
8 års erfaring	+ 1 løntrin I alt trin 13

Stk. 2 Pædagogmedhjælpere pr. 1. januar 2003

1 års erfaring	+ 1 løntrin I alt trin 10
3 års erfaring (jf. overenskomsten)	+ 2 løntrin I alt trin 12
8 års erfaring	+ 1 løntrin I alt trin 13

Bemærkning:

Løntrin efter 8 års erfaring ydes idet parterne er enige om, at 8 års erfaring har givet pædagogmedhjælperen et stort kendskab til arbejdsgange, mål og traditioner og nært kendskab til lokalområdets børn og deres forældre.

Det er således lederens ansvar senest en måned før medarbejderen opnår de 8 års erfaring, at indberette såfremt denne mod forventning ikke har opnået denne kvalitative erfaring. Endvidere aftales det i disse tilfælde, hvordan medarbejderen opnår de færdigheder, der udløser tillægget.

De pædagogmedhjælpere, der i forsøgsbydelene har opnået en lønforbedring ved tildeling af løntrin på baggrund af erfaring efter 1 år, og som endnu ikke har opnået 3 års erfaring, vil ikke få tildelt ovenstående trin efter 1 års erfaring.

Løntrin efter 1 års erfaring modregnes ved den overenskomstmæssige stigning til trin 12 efter 3 års erfaring.

§ 2 Efter- og videreuddannelse

Stk. 1 Pædagogisk Grunduddannelse

Der ydes et tillæg på kr. 8.500 årligt til pædagogmedhjælpere med Pædagogisk Grunduddannelse (PGU). Med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes tillægget til kr. 10.600 årligt.

Stk. 2 AMU-kursus

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere med mindst 1 års erfaring, der har bestået / gennemført Grundlæggende Kursus For Pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus). Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse.

Stk. 3 Pædagoguddannelsen mv.

Der ydes et tillæg på kr. 8.500 årligt til pædagogmedhjælpere, der har færdiggjort min. 1 år af pædagog- eller merituddannelsen. Tillægget ydes endvidere til pædagogmedhjælpere, der har færdiggjort lærer- eller klubuddannelsen eller tilsvarende.

Med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes tillægget til kr. 10.600 årligt.

Stk. 4 Faglig eller håndværksmæssig uddannelse

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse, men som har en faglig eller håndværksmæssig uddannelse, som efter lederens vurdering er af betydning for arbejdet i fritidshjemmet, og som pædagogmedhjælperen anvender aktivt i det daglige arbejde (eksempelvis en pædagogmedhjælper med en håndarbejdslæreruddannelse, der er ansvarlig for et syværksted).

Stk. 5 Andre kurser

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der ikke opfylder ovennævnte betingelser, men som har gennemført kurser, der er relevante for arbejdet som pædagogmedhjælper på institutionen, og som har et omfang af mindst 60 timer.

Bemærkning til stk. 1-5:

Tillæg / løntrin ydes fra den 1. i måneden efter uddannelsesbevisets udstedelse. Udbetaling af tillægget sker efter fremsendelse af uddannelsesbevis / dokumentation til Forvaltningens administrationsområde.

Funktionsløn

§ 3 To-sprogede pædagogmedhjælpere

Der ydes et løntrin til to-sprogede medarbejdere, som efter aftale med lederen anvender sin særlige sproglige baggrund i institutionens dagligdag i forhold til de unge og deres forældre fra sprogområdet. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen.

§ 4 Støttepædagogmedhjælpere mv.

Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 12.900 årligt til pædagogmedhjælpere, der beskæftiges:

- som støttepædagogmedhjælpere

- i handicapinstitutioner, herunder special-KKFOer - hjælpeskolefritidshjem

- i en institutionsafdeling, der udelukkende modtager handicappede børn

- som børnehaveklassemedhjælper (pædagogmedhjælpere ansat med funktion i børnehaveklasser)

- som pædagogmedhjælpere ved skoler for specialundervisning

Bemærkning:

Støttepædagogmedhjælpere kan ansættes til udførelse af praktiske støtteforanstaltninger i daginstitutioner og skoler i medfør af servicelovens § 40. Såfremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er pædagogmedhjælperen forpligtet til beskæftigelse som vikar, dog fortrinsvis i den eller de institutioner / skoler, hvortil pågældende er knyttet som støttepædagogmedhjælper.

§ 5 Undervisning / uddannelsesopgaver i forhold til PGU-elever

For praktikvejledning af PGU-elever ydes der pr. 1. januar 2003 et tillæg på kr. 3.500 årligt pr. elev.

§ 6 Omstruktureringer

Der ydes et ikke-pensionsgivende engangsvederlag på kr. 3.000 til pædagogmedhjælpere ved institutioner, der i perioden 1. april 2002 til og med den 31. marts 2005 omfattes af omstruktureringer.

Tillægget ydes til de pædagogmedhjælpere der, efter lederens indstilling, har deltaget i processen.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at Forvaltningen i samråd med ledelsesrepræsentanter fra fritidshjem og klubber beskriver, hvilke omstruktureringer, der udløser ovenstående tillæg. Denne definition indarbejdes i en selvstændig aftale og udsendes herefter til samtlige institutioner.

§ 7 Busser / rumlepotter

Der ydes et tillæg på kr. 3.500 årligt til pædagogmedhjælpere, der arbejder i busser, hvor bussen udgør det for en gruppe eller derover.
Der ydes et løntrin såfremt en pædagogmedhjælper er ansvarlig for vedligeholdelse af busser eller har andre særlige opgaver i forbindelse med busser / rumlepotter.

§ 8 Særligt ansvar

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i en periode af over 1 måneds varighed fungerer / har fungeret som eneste gennemgående person på stuen. Tillægget ydes i den periode funktionen varetages. Tillægget ydes efter indberetning fra lederen, der samtidig skal angive perioden for funktionen.

§ 9 Afgrænsede administrative opgaver

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i det daglige aflaster lederen / souschefen ved at løse én eller flere afgrænsede administrative opgaver, eksempelvis ved at være ansvarlig for EDB, vagtplanen eller lignende opgaver af et vist omfang.

§ 10 Eget ansvar for et værksted / ansvarlig for en kontinuerlig aktivitet

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der i kraft af deres personlige egenskaber / kvalifikationer er ansvarlig for et værksted på institutionen (eksempelvis en pædagogmedhjælper uden en formel uddannelse, der er ansvarlig for et værksted) eller er ansvarlig for en kontinuerlig aktivitet.

§ 11 Fastansat uden fast stue / flyvere

Der ydes et løntrin til pædagogmedhjælpere, der er fastansat på institutionen, men som ikke har fast tilknytning til en bestemt stue. Løntrinnet ydes for den fleksibilitet pædagogmedhjælperen udviser ved at påtage sig denne særlige funktion.

§ 12 Deltagelse i arbejdsgrupper / udvalg

Der ydes et tillæg på kr. 3.000 årligt til pædagogmedhjælpere, der deltager i et eller flere af følgende arbejdsgrupper / udvalg:

- Sikkerhedsudvalg

- Udviklingsgruppen på fritidshjemsområdet

Tillægget ydes alene i den periode pædagogmedhjælperen er aktivt medlem af en af ovenstående grupper.

§ 13 Samtænkning

Parterne er enige om, at såfremt der indgås aftale om honorering udover det i arbejdstidsaftalen aftalte for deltagelse i Samtænkning, optages der særskilte forhandlinger angående dette for pædagogmedhjælpere omfattet af denne forhåndsaftale.

§ 14 Tillidsrepræsentanter

Stk. 1 Funktionsløn

Til pædagogmedhjælpere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter, ydes der i funktionsperioden et funktionstillæg på kr. 4.000 årligt.

Stk. 2 Kvalifikationsløn

Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført LFSs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, ydes der et kvalifikationstillæg på kr. 3.500 årligt. Ydelsen af tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanten har erfaring fra min. 1 års funktion efter endt uddannelse.

Bemærkning:

Når vedkommende ikke længere fungerer som tillidsrepræsentant vurderes kvalifikationstillægget i forhold til, om kvalifikationerne opnået som tillidsrepræsentant fortsat anvendes i arbejdet, således at tillægget fortsat skal ydes.

§ 15 Indberetning af funktionsløn

Det påhviler lederen at indberette alle ændringer vedrørende funktionsløn. Det er således lederens ansvar at indberette nye funktioner samt ophør / bortfald af funktioner.

§ 16 Opsigelse af funktionsløn

Funktionslønnen ophører, såfremt funktionen ophører. Funktionslønnen kan herudover opsiges med den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. Såfremt der centralt aftales tillæg med samme begrundelse, modregnes der i funktionsløn tildelt efter denne aftales bestemmelser.

Principper for fastsættelse af løn

§ 17 Nyansatte

Nyansatte, herunder ansatte hvis løn ikke er færdigforhandlet, indplaceres på grundløn i henhold til overenskomsten. Udover grundløn tillægges kvalifikationsløn i henhold til forhåndsaftalens § 1 om indplacering efter opnået erfaring.

Yderligere tildeling af funktions- og/eller kvalifikationsløn sker på baggrund af indberetning fra lederen, der sammen med indstillingen vedlægger eventuel dokumentation, eksempelvis i form af uddannelsesbevis eller anciennitetskort.

Forvaltningens administrationsområde udbetaler således (uden yderligere aftaleindgåelse) tillæg i henhold til denne forhåndsaftale efter indsendelse af ovenstående dokumentation.

§ 18 Allerede ansatte

Allerede ansatte pædagogmedhjælpere, der har opnået tillæg med andre begrundelser i henhold til tidligere aftale mellem Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen og LFS bevarer disse som en personlig ordning. Tilsvarende gælder pædagogmedhjælpere, der er overført til Forvaltningen i forbindelse med bydels-forsøgenes ophør den 31. december 2001, med mindre andet er anført.

Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen

§ 19 Ikrafttrædelse

Denne aftale træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 2002.

§ 20 Opsigelse

Aftalen kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, dog tidligst til den 1. april 2005.