LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Løn
  • Forhåndsaftaler og Ny løn
  • Almenområdet
  • Tidligere forhåndsaftaler
  • Legepladsansatte F/A - ikke længere gældende
 

Sidemenu

  • Ledere, souschefer, afdelingsledere (U/U) - ikke længere gældende
     
  • Ledere, souschefer, afdelingsledere (U/U) - ikke længere gældende
     
  • Forhåndsaftale ledere pr. 1.4.2009
     
  • Forhåndsaftale for pædagoger, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, klubpædagoger ved kommunale og selvejende daginstitutioner og klubber (BUF) - 2006
     
  • Forhåndsaftale for pædagogmedhjælpere, støttepædagogmedhjælpere og børnehaveklassemedhjælpere ved kommunale og selvjende inst. - (BUF) - 2007
     
  • Lokalløn pr. 1.4.2010 - Dagområdet i BUF
     
  • Assistenter U/U - ikke længere gældende
     
  • Pædagogmedhjælpere U/U - ikke længere gældende
     
  • Ikke-uddannede klubmedarbejdere F/A - ikke længere gældende
     
  • Assistenter, støttepædagoger & klubassistenter F/A - ikke længere gældende
     
  • Ledere ved daginstitutioner & klubber F/A - ikke længere gældende
     
  • Legepladsansatte F/A - ikke længere gældende
     
  • Pædagogmedhjælpere kommunale institutioner F/A - ikke længere gældende
     
  • Afdelingsledere & basisstillinger F/A - ikke længere gældende
     
  • Pædagogmedhjælpere Frederiksberg kommune - ikke længere gældende
     
  • Forhåndsaftale for sourschefer og afdelingsledere - ikke længere gældende
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  
0  
 

OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002

Legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere

Tid: 15. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter: FAF, LFS
Deltagere i forhandlingen:

For FAF: Benthe Knudsen, Anne Lyders Hansen og Claus Heje

For LFS: Britt Petersen og Jette Olsen

Overenskomst m.v. 1505
Periode: 1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:

Alle tillæg er angivet i årligt netto beløb i 31/3-00 niveau.

Alle tillæg er pensionsgivende.

Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002

Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst

Kapitel 1. Funktionsløn

§ 1.a Funktionsløn for legepladsledere:

§ 1.1a Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet

Gives til ledere af trafiklegepladser, legepladser med dyrehold og indendørslegepladser

3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til ledere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg.

Hvis der er tale om en leder, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

1 trin

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne.

2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag.

Ydes til ledere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler.

§ 1.b Funktionsløn for legepladspædagoger:

§ 1.1b Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til pædagoger, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg

Hvis der er tale om en pædagog, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

1 trin Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
5.000 Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion. Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven
4.000 Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag

Ydes til pædagoger, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

§ 1.c Funktionsløn for legepladsmedarbejdere:

§ 1.1c Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til legepladsmedarbejdere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg.

Hvis der er tale om en medhjælper, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

5.000

Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion

Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven

1 trin Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
4.000 Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag

Ydes til legepladsmedarbejdere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 2.a Kvalifikationsløn for legepladsledere

§ 2.1a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Ydes efter 3 års ledelsesmæssig erfaring

1 trin

Ydes efter yderligere 3 års ledelsesmæssig erfaring

3.500 For gennemført diplomuddannelse
3.500 For gennemført årskursus
6.000 For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk

§ 2.2a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
3.000-6.000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
3.000-6.000

Rekruttering / fastholdelse

§ 2.b Kvalifikationsløn for legepladspædagoger

§ 2.1b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Gives for 2 års pædagogisk erfaring

1 trin Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 3 års erfaring)
1 trin Gives for yderligere 2 års erfaring (i alt 5 års erfaring)
1 trin Givers for yderligere 1 års erfaring (i alt 6 års erfaring)
1 trin Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 7 års erfaring)
3 trin Gives for yderligere 3 års erfaring (i alt 10 års erfaring)
3.500 For gennemført diplomuddannelse
3.500

For gennemført årskursus

6.000 For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk
3.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg.

Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 2.2b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Rekruttering / fastholdelse

§ 2.c Kvalifikationsløn for legepladsmedarbejdere

§ 2.1c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Gives for 1 års erfaring. Modregnes i den obligatoriske lønstigning på 3 trin for 4 års erfaring

1 trin

For 8 års erfaring

4.000

Gennemført Grundlæggende Kursus for Pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus)

Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført PGU

8.500 Gennemført mindst 1 år af pædagog- og meritudannelsen

5.000

10.600 pr. 1.4.2003

PGU-uddannelsen
3.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg.

Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret

§ 2.2c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Rekruttering / fastholdelse

Kapitel 3. Procedurer

§ 3.1 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel

Stk. 1

For de legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som Særligt Bydelstillæg.

§ 3.2 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Stk. 1

Legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør et vederlag svarende til forskellen mellem den løn, som den ansatte vil opnå ved fast ansættelse i den højere stilling, og lønnen i pågældendes egen stilling. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

Stk. 2

Legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsestilling, er garanteret en honorering på kr. 5.000,- årligt (niveau 31.3.2000), så længe funktionen varetages. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

§ 3.3 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.

Stk. 3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 3.4 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/organisation skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt c.v.

Stk. 2

Parterne er enige om, at nyansatte timelønnede forhandles 2 gange årligt. Dog indplaceres nyansatte timelønnede, uden forudgående erfaring på grundløn uden forudgående forhandling

§ 3.5 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet videresendes til FAF, 3. kontor, til forhandling mellem 3. kontor og den forhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 4.1 Tjenestemandsansat personale

Stk 1

For tjenestemandsansat personale er parterne enige om så vidt muligt at aftale tillæg som trin, alternativt som pensionsgivende tillæg.
Såfremt der aftales løntrin udover slutlønnen i 1997-overenskomsten, hvilket for lederne vil sige trin 37 og for pædagogerne trin 29, ydes kvalifikationsløn til tjenestemænd generelt som pensionsgivende tillæg, og der oprettes supplerende pensionsordning i PENSAM med 4+8 % for pædagoger og ledere, der er aflønnet under løntrin 37 (pr. 1.4.2003, som nettoficeret pensionsprocent 13% for pædagoger og 13,81 for ledere), og for ledere, der er aflønnet over løntrin 37 13,81%.
Dette betyder i praksis, at aftalte løntrin omregnes til tillæg for det tjenestemandsansatte personale, mens trin til overenskomstansatte udmøntes som sådan.

Stk 2

Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end prisen på et løntrin udbetales pensionen til den pågældende.
Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg svarende til et beløb, der overstiger prisen på et løntrin, p.t. kr. 3.800 årligt (niveau 31.3.2000).
Beløbet reguleres med satsstigninger.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 5.1 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk 4

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk 5

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 5.2 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 3.1 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo