OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002

Legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere

Tid:	15. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter:	FAF, LFS
Deltagere i forhandlingen:	For FAF: Benthe Knudsen, Anne Lyders Hansen og Claus Heje For LFS: Britt Petersen og Jette Olsen
Overenskomst m.v.	1505
Periode:	1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt netto beløb i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002 Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst

Kapitel 1. Funktionsløn

§ 1.a Funktionsløn for legepladsledere:

§ 1.1a Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000	Kompleksitet Gives til ledere af trafiklegepladser, legepladser med dyrehold og indendørslegepladser
3.000	Kompleksitet i opgaveløsningen Gives til ledere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg. Hvis der er tale om en leder, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen
1 trin	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne.
2.500	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag. Ydes til ledere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler.

§ 1.b Funktionsløn for legepladspædagoger:

§ 1.1b Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000	Kompleksitet i opgaveløsningen Gives til pædagoger, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg Hvis der er tale om en pædagog, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen
1 trin	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
5.000	Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion. Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven
4.000	Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag Ydes til pædagoger, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

§ 1.c Funktionsløn for legepladsmedarbejdere:

§ 1.1c Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000	Kompleksitet i opgaveløsningen Gives til legepladsmedarbejdere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg. Hvis der er tale om en medhjælper, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen
5.000	Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven
1 trin	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
4.000	Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500	Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag Ydes til legepladsmedarbejdere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 2.a Kvalifikationsløn for legepladsledere

§ 2.1a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin	Ydes efter 3 års ledelsesmæssig erfaring
1 trin	Ydes efter yderligere 3 års ledelsesmæssig erfaring
3.500	For gennemført diplomuddannelse
3.500	For gennemført årskursus
6.000	For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk

§ 2.2a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer
1 - 2 trin og / eller 3.000-6.000	Bredde i faglig viden/ specialviden
1 - 2 trin og / eller 3.000-6.000	Rekruttering / fastholdelse

§ 2.b Kvalifikationsløn for legepladspædagoger

§ 2.1b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin	Gives for 2 års pædagogisk erfaring
1 trin	Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 3 års erfaring)
1 trin	Gives for yderligere 2 års erfaring (i alt 5 års erfaring)
1 trin	Givers for yderligere 1 års erfaring (i alt 6 års erfaring)
1 trin	Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 7 års erfaring)
3 trin	Gives for yderligere 3 års erfaring (i alt 10 års erfaring)
3.500	For gennemført diplomuddannelse
3.500	For gennemført årskursus
6.000	For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk
3.500	Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 2.2b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer
1 - 2 trin og / eller 2000-5000	Bredde i faglig viden/ specialviden
1 - 2 trin og / eller 2000-5000	Rekruttering / fastholdelse

§ 2.c Kvalifikationsløn for legepladsmedarbejdere

§ 2.1c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin	Gives for 1 års erfaring. Modregnes i den obligatoriske lønstigning på 3 trin for 4 års erfaring
1 trin	For 8 års erfaring
4.000	Gennemført Grundlæggende Kursus for Pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus) Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført PGU
8.500	Gennemført mindst 1 år af pædagog- og meritudannelsen
5.000 10.600 pr. 1.4.2003	PGU-uddannelsen
3.500	Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret

§ 2.2c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer
1 - 2 trin og / eller 2000-5000	Bredde i faglig viden/ specialviden
1 - 2 trin og / eller 2000-5000	Rekruttering / fastholdelse

Kapitel 3. Procedurer

§ 3.1 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel

Stk. 1

For de legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som Særligt Bydelstillæg.

§ 3.2 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Stk. 1

Legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør et vederlag svarende til forskellen mellem den løn, som den ansatte vil opnå ved fast ansættelse i den højere stilling, og lønnen i pågældendes egen stilling. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

Stk. 2

Legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsestilling, er garanteret en honorering på kr. 5.000,- årligt (niveau 31.3.2000), så længe funktionen varetages. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

§ 3.3 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.

Stk. 3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 3.4 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/organisation skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt c.v.

Stk. 2

Parterne er enige om, at nyansatte timelønnede forhandles 2 gange årligt. Dog indplaceres nyansatte timelønnede, uden forudgående erfaring på grundløn uden forudgående forhandling

§ 3.5 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet videresendes til FAF, 3. kontor, til forhandling mellem 3. kontor og den forhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 4.1 Tjenestemandsansat personale

Stk 1

For tjenestemandsansat personale er parterne enige om så vidt muligt at aftale tillæg som trin, alternativt som pensionsgivende tillæg.
Såfremt der aftales løntrin udover slutlønnen i 1997-overenskomsten, hvilket for lederne vil sige trin 37 og for pædagogerne trin 29, ydes kvalifikationsløn til tjenestemænd generelt som pensionsgivende tillæg, og der oprettes supplerende pensionsordning i PENSAM med 4+8 % for pædagoger og ledere, der er aflønnet under løntrin 37 (pr. 1.4.2003, som nettoficeret pensionsprocent 13% for pædagoger og 13,81 for ledere), og for ledere, der er aflønnet over løntrin 37 13,81%.
Dette betyder i praksis, at aftalte løntrin omregnes til tillæg for det tjenestemandsansatte personale, mens trin til overenskomstansatte udmøntes som sådan.

Stk 2

Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end prisen på et løntrin udbetales pensionen til den pågældende.
Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg svarende til et beløb, der overstiger prisen på et løntrin, p.t. kr. 3.800 årligt (niveau 31.3.2000).
Beløbet reguleres med satsstigninger.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 5.1 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk 4

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk 5

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 5.2 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 3.1 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.