LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Løn
  • Forhåndsaftaler og Ny løn
  • Almenområdet - Københavns kommune
  • Tidligere forhåndsaftaler
  • Legepladsansatte F/A - ikke længere gældende
 

Sidemenu

  • Forhåndsaftale for pædagoger, støttepæd., klubpæd., ikke-uddannede klubmedarb. ved kommunale og selvejende daginst., klubber og skoler - BUF 2015
     
  • Forhåndsaftale for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter ved kommunale og selvejende daginst. samt KKFOer og skoler - BUF 2015
     
  • Forhåndsaftale for finanslovspædagoger ansat i områderne - BUF 2015
     
  • Forhåndsaftale for pædagoger med særligt fokus på udvalgte institutioner (Kbh - BUF)
     
  • Pædagoger ansat på specialskoler og specialklasserækker iht. specialreform 2.0
     
  • Aftale vedr. integrationsmedarbejdere på skoler
     
  • Aftale om funktionstillæg til ledere af klubfællesskaber
     
  • Aftale løn og ansættelse - Second Chance
     
  • Aftale løn og ansættelse - pædagoger ansat på Center for Specialundervisning for Voksne
     
  • Aftale om funktionstillæg til pædagogisk personale med særlige opgaver i specialklyngen
     
  • Aftale om tillæg til specialklyngen: Beklædningsgodtgørelse
     
  • Legepladsansatte (BUF)
     
  • Klyngeledere og pædagogiske ledere pr. 1.1.2011 samt ny pointberegning pr 1.5.2014
     
  • Ændring af forhåndsaftale for ledere
     
  • Aftale om løn og arbejdstid for inklusionspædagoger
     
  • Aftale om arbejdsvilkår for støttepædagoger ansat i kopset (BUF)
     
  • Afdelingsledere/souschefer - BUF
     
  • Aftale om heldagsskoler - 2012
     
  • Pædagogiske konsulenter pr. 1.4.2009
     
  • Ledere, souschefer, afdelingsledere (U/U) - ikke længere gældende
     
  • Ledere, souschefer, afdelingsledere (U/U) - ikke længere gældende
     
  • Forhåndsaftale ledere pr. 1.4.2009
     
  • Forhåndsaftale for pædagoger, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, klubpædagoger ved kommunale og selvejende daginstitutioner og klubber (BUF) - 2006
     
  • Forhåndsaftale for pædagogmedhjælpere, støttepædagogmedhjælpere og børnehaveklassemedhjælpere ved kommunale og selvjende inst. - (BUF) - 2007
     
  • Lokalløn pr. 1.4.2010 - Dagområdet i BUF
     
  • Assistenter U/U - ikke længere gældende
     
  • Pædagogmedhjælpere U/U - ikke længere gældende
     
  • Ikke-uddannede klubmedarbejdere F/A - ikke længere gældende
     
  • Assistenter, støttepædagoger & klubassistenter F/A - ikke længere gældende
     
  • Ledere ved daginstitutioner & klubber F/A - ikke længere gældende
     
  • Legepladsansatte F/A - ikke længere gældende
     
  • Pædagogmedhjælpere kommunale institutioner F/A - ikke længere gældende
     
  • Afdelingsledere & basisstillinger F/A - ikke længere gældende
     
  • Forhåndsaftale for sourschefer og afdelingsledere - ikke længere gældende
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  
  
 

OBS: Aftalen er forlænget til 31.12.2006:

Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forhåndsaftale pr. 1. april 2002

Legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere

Tid: 15. maj 2003
Forhandlingsberettigede parter: FAF, LFS
Deltagere i forhandlingen:

For FAF: Benthe Knudsen, Anne Lyders Hansen og Claus Heje

For LFS: Britt Petersen og Jette Olsen

Overenskomst m.v. 1505
Periode: 1. april 2002 - 31. marts 2005
Øvrige forhold:

Alle tillæg er angivet i årligt netto beløb i 31/3-00 niveau.

Alle tillæg er pensionsgivende.

Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2002

Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst

Kapitel 1. Funktionsløn

§ 1.a Funktionsløn for legepladsledere:

§ 1.1a Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet

Gives til ledere af trafiklegepladser, legepladser med dyrehold og indendørslegepladser

3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til ledere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg.

Hvis der er tale om en leder, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

1 trin

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne.

2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag.

Ydes til ledere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler.

§ 1.b Funktionsløn for legepladspædagoger:

§ 1.1b Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til pædagoger, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg

Hvis der er tale om en pædagog, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

1 trin Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
5.000 Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion. Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven
4.000 Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag

Ydes til pædagoger, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

§ 1.c Funktionsløn for legepladsmedarbejdere:

§ 1.1c Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
3.000

Kompleksitet i opgaveløsningen

Gives til legepladsmedarbejdere, der har alene-ansvaret for indvendig og udvendig vedligeholdelse. Hvis der er særlige objektive forhold, eksempelvis størrelse, der nødvendiggør, at ansvaret deles mellem en gruppe af medarbejdere, ydes alle det fulde tillæg.

Hvis der er tale om en medhjælper, der deler ansvaret sammen med en gruppe af andre medarbejdere, der arbejder samtidig, og der ikke er nogen objektive forhold, der taler for en deling af ansvaret, skal tillægget deles mellem de respektive personer, der indgår i opgavevaretagelsen

5.000

Kompleksitet/fleksibilitet i form af stedfortræderfunktion

Tillægget gives til den person, der er pålagt opgaven

1 trin Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for kompleksitet grundet de særlige arbejdsforhold på legepladserne
4.000 Med virkning fra 1.8.2002 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som tillidsrepræsentanter
2.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes der et tillæg for særlige integrationsfremmende tiltag

Ydes til legepladsmedarbejdere, der indgår i arbejdet med integrationsfremmende tiltag for særlig afsatte projektmidler

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 2.a Kvalifikationsløn for legepladsledere

§ 2.1a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Ydes efter 3 års ledelsesmæssig erfaring

1 trin

Ydes efter yderligere 3 års ledelsesmæssig erfaring

3.500 For gennemført diplomuddannelse
3.500 For gennemført årskursus
6.000 For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk

§ 2.2a Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
3.000-6.000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
3.000-6.000

Rekruttering / fastholdelse

§ 2.b Kvalifikationsløn for legepladspædagoger

§ 2.1b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Gives for 2 års pædagogisk erfaring

1 trin Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 3 års erfaring)
1 trin Gives for yderligere 2 års erfaring (i alt 5 års erfaring)
1 trin Givers for yderligere 1 års erfaring (i alt 6 års erfaring)
1 trin Gives for yderligere 1 års erfaring (i alt 7 års erfaring)
3 trin Gives for yderligere 3 års erfaring (i alt 10 års erfaring)
3.500 For gennemført diplomuddannelse
3.500

For gennemført årskursus

6.000 For gennemført kandidatuddannelse cand.pæd., cand.psyk. og/eller cand.pæd.psyk
3.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg.

Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

§ 2.2b Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Rekruttering / fastholdelse

§ 2.c Kvalifikationsløn for legepladsmedarbejdere

§ 2.1c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Rammer
1 trin

Gives for 1 års erfaring. Modregnes i den obligatoriske lønstigning på 3 trin for 4 års erfaring

1 trin

For 8 års erfaring

4.000

Gennemført Grundlæggende Kursus for Pædagogmedhjælpere med min. 111 timer (AMU-kursus)

Tillægget ydes til pædagogmedhjælpere, der ikke har gennemført PGU

8.500 Gennemført mindst 1 år af pædagog- og meritudannelsen

5.000

10.600 pr. 1.4.2003

PGU-uddannelsen
3.500

Med virkning fra 1.4.2003 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end et 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg.

Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret

§ 2.2c Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for kan-tillæg

Rammer

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Bredde i faglig viden/ specialviden

1 - 2 trin
og / eller
2000-5000

Rekruttering / fastholdelse

Kapitel 3. Procedurer

§ 3.1 Særligt for medarbejdere, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel

Stk. 1

For de legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, er bestemmelserne i Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel og fra 1.1.2002 ansat i FAF, og som under ansættelsen i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som Særligt Bydelstillæg.

§ 3.2 Løngarantibestemmelse ved konstitution

Stk. 1

Legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsesstilling, er garanteret, at honorering for dette arbejde minimum udgør et vederlag svarende til forskellen mellem den løn, som den ansatte vil opnå ved fast ansættelse i den højere stilling, og lønnen i pågældendes egen stilling. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

Stk. 2

Legepladsmedarbejdere, der konstitueres i en ledelsestilling, er garanteret en honorering på kr. 5.000,- årligt (niveau 31.3.2000), så længe funktionen varetages. Løndelen udmøntes som et funktionsvederlag.

§ 3.3 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Parterne er enige om at der som udgangspunkt forhandles en gang årligt pr. en 1. april. Ved væsentlige funktionsændringer forhandles dog i forbindelse med ændringerne. Nyansættelser forhandles løbende.

Stk. 2

Den årlige lønforhandling afsluttes senest den 30. september samme år.

Stk. 3

Forhandlingerne pr. 1. april 2002 og 2003 slås sammen, således at der i samme møde forhandles lønforbedringer med virkning fra såvel 1. april 2002 som 1. april 2003.

§ 3.4 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen. Ved fremsendelse af aftaleforslag til tillidsrepræsentant/organisation skal der medsendes kopi af stillingsopslag samt c.v.

Stk. 2

Parterne er enige om, at nyansatte timelønnede forhandles 2 gange årligt. Dog indplaceres nyansatte timelønnede, uden forudgående erfaring på grundløn uden forudgående forhandling

§ 3.5 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet videresendes til FAF, 3. kontor, til forhandling mellem 3. kontor og den forhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 4. Særlige bestemmelser

§ 4.1 Tjenestemandsansat personale

Stk 1

For tjenestemandsansat personale er parterne enige om så vidt muligt at aftale tillæg som trin, alternativt som pensionsgivende tillæg.
Såfremt der aftales løntrin udover slutlønnen i 1997-overenskomsten, hvilket for lederne vil sige trin 37 og for pædagogerne trin 29, ydes kvalifikationsløn til tjenestemænd generelt som pensionsgivende tillæg, og der oprettes supplerende pensionsordning i PENSAM med 4+8 % for pædagoger og ledere, der er aflønnet under løntrin 37 (pr. 1.4.2003, som nettoficeret pensionsprocent 13% for pædagoger og 13,81 for ledere), og for ledere, der er aflønnet over løntrin 37 13,81%.
Dette betyder i praksis, at aftalte løntrin omregnes til tillæg for det tjenestemandsansatte personale, mens trin til overenskomstansatte udmøntes som sådan.

Stk 2

Såfremt en tjenestemandsansat medarbejders pensionsgivende tillæg i alt er mindre end prisen på et løntrin udbetales pensionen til den pågældende.
Der oprettes ikke supplerende pensionsordning førend pågældende har tillæg svarende til et beløb, der overstiger prisen på et løntrin, p.t. kr. 3.800 årligt (niveau 31.3.2000).
Beløbet reguleres med satsstigninger.

Kapitel 5. Generelle bestemmelser

§ 5.1 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2005

Stk 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk 3

Aftaler om funktionsløn kan opsiges med tre måneders varsel.

Stk 4

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk 5

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 5.2 Lønreduktions- og modregningsbestemmelser

Stk 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er en følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk 2

Modregning: Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 3.1 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.039 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.039 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/553 Loadtid: 0.039 sek.
Download logo