LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Ansættelse, afsked m.v.
  • Partshøring ved afsked
 

Sidemenu

  • Funktionærloven
     
  • Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
  • Procedurer for omplacering af medarbejdere - Københavns kommune
     
  • Nyuddannet pædagog - jobansøgning
     
  • Rammeaftale om deltidsarbejde
     
  • Tidsbegrænset ansættelse
     
  • Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
  • Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
  • Vikarer
    Vikarer og G-dage
     
  • Kombinationsansættelser
     
  • Seniorjob
     
  • Tjenestemænd
    Tjenestemandsregler - KLs område - gældende
     
    Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1.4.2015
     
    Tjenestemandsvedtægt - ikke længere gældende
     
    Hovedaftale, tjenestemænd - ikke længere gældende
     
  • Partshøring ved afsked
     
  • Partshøring ved negativ reference
     
  • Tjenstlige samtaler
     
  • Frederiksberg: Vejledning til afholdelse af tjenstlig samtale
     
  • Notatpligt jf. § 13
     
  • Aktindsigt
     
  • Børneattest
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Partshøring:

Forvaltningslovens bestemmelser om partshøring, i forbindelse med afsked

Gældende for de overenskomstansatte og tjenestemænd (for tjenestemænd suppleres med andre regler).

Partshøringsbegrebet fremgår af lovens § 19:

Arbejdsgiveren har pligt til at partshøre. Det betyder, at høringen skal foregå automatisk, ikke på opfordring.

I hvilke sager skal der parthøres

I alle sager om uansøgt afsked - i bortvisningssager - og ved disciplinære sanktioner, for eksempel advarsler.

Kan den ansatte ikke siges at være bekendt med, at myndigheden er i besiddelse af oplysninger vedrørende sagens faktiske omstændigheder, skal myndigheden gøre den ansatte bekendt med oplysningerne.

Det gælder dog kun oplysninger, der er til ugunst for den ansatte og som vil have afgørende indflydelse på sagens afgørelse. Det kunne for eksempel være en indberetning, en forældreklage eller kollegaers opfattelse af en given situation, eller samarbejdsrelationen (det sker jo, at kollegaer indberetter hinanden).

Den ansatte skal have oplysninger om sagens faktiske omstændigheder, altså alle de relevante oplysninger der indgår i afgørelsen.

Den ansatte skal have mulighed for at komme med en udtalelse, der kan indgå i afgørelsen. Altså beskrive sin egen opfattelse af sagens omstændigheder.

Praksis er, at der fastsættes en frist på typisk 8 dage til partshøringen.

Der er ingen formkrav til partshøringen. Men praksis er, at den skal foregå ved skriftlighed.

Begrundelser (lovens § 22)

Afgørelser om uansøgt afsked, beslutning om disciplinære sanktioner m.v. skal meddeles skriftligt.

Afgørelsen skal være begrundet. Begrundelsen skal fremtræde som en forklaring på, hvorfor afgørelsen har fået det pågældende indhold.

Begrundelsen for afgørelsen. Begrundelsens indhold (lovens § 24)

De hovedhensyn, der har ligget til grund. De oplysninger, som vedrører sagens faktiske omstændigheder, og som er tillagt væsentlig betydning for afgørelsen.

Specielt i sager om uansøgt afsked er det meget vigtigt, at begrundelsen indeholder en fyldestgørende sagsfremstilling, af sagens konkrete indhold.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/442 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/442 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/442 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo