Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
ikke længere gældende:
Hovedaftale
Indhold:
§ 1. | Hovedaftalens parter |
§ 2. | Hovedaftalens område |
§ 3.-8. | Aftaler |
§ 9.-11. | Andre forhandlinger |
§ 12.-14. | Fælles regler om forhandlinger |
§ 15. |
Bestemmelser om de forhandlingsberettigede organisationer |
§ 16. | Samarbejde |
§ 17. | Hovedaftalens ikrafttræden |
§ 18 | Hovedaftalens opsigelse |
Kapitel 1. Hovedaftalens parter
§1. I medfør af § 38 i vedtægt for Københavns Kommunes tjenestemænd af 23. april 1970 indgår Københavns Kommune følgende hovedaftale med Forbundet af Offentligt Ansatte, Københavns Kommnunalforening, Lærernes Centralorganisation og Dansk Sygeplejeråd, i det følgende benævnt de forhandlingsberettigede organisationer.
Kapitel 2. Hovedaftalens område
§ 2. Hovedaftalens bestemmelser gælder for indgåelsen af aftaler og udøvelsen af forhandlingsret i øvrigt for:
1) tjenestemænd i henhold til vedtægt for Københavns Kommunes tjenestemænd
2) personale, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår i Københavns Kommune og
3) pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede.
Kapitel 3. Aftaler
§ 3. Aftaler i henhold til § 34 i tjenestemandsvedtægten indgås mellem overborgmesteren og de forhandlingsberettigede organisationer.
Stk. 2. Aftaler, der angår flere af de nævnte organisationers område, indgås af vedkommende organisationer i forening.
Stk. 3. Aftaler, der alene angår en enkelt forhandlingsberettiget organisation, kan indgås af vedkommende organisation.
§ 4. Aftaler skal for at være gyldige foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne.
§ 5. Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås, med mindre andet er bestemt nedenfor.
§ 6. Kommunens forvaltninger kan bemyndiges til at føre forhandlinger på Økonomiudvalgets vegne.
Stk. 2. De forhandlingsberettigede organisationer kan bemyndige forhandlingsfællesskaber mellem forhandlingsberettigede organisationer til at føre forhandlinger på organisationernes vegne. Aftaler på grundlag af disse forhandlinger indgås med de forhandlingsberettigede organisationer under iagttagelse af tjenestemandsvedtægtens § 35. ,
§ 7. Opsigelse af aftaler, der er indgået i henhold til denne hovedaftale, sker skriftligt til modparten med 3 måneders varsel, medmindre andet er bestemt i aftalen.
Stk. 2. Andre parter i aftalen underrettes skriftligt om opsigelsen, og opsigelsen har tillige virkning for disse, medmindre der opnås enighed med modparten om andet.
Stk. 3. Samtidig med opsigelsen af en aftale fremsendes forslag til ændring af dennes indhold, medmindre parterne enes om andet.
Stk. 4. Såfremt parterne enes derom, kan forhandling om ændring af aftaler finde sted uden forud foretaget opsigelse.
§ 8. En underorganisation kan ikke ved at træde ud af vedkommende forhandlingsberettigede organisation løse sig fra de forpligtelser, som følger af aftaler, der er indgået efter reglerne i denne hovedaftale.
Stk. 2. Selv om hovedaftalen efter opsigelse er udløbet, vedbliver dens bestemmelser dog at gælde for sådanne andre aftaler, der er indgået i henhold til denne, indtil de opsiges med det fastsatte varsel.
Kapitel 4. Andre forhandlinger
§ 9. Forslag til bestemmelser om ansættelses- og arbejdsvilkår, hvorom der ikke kan indgås aftale, samt forslag til ændring af sådanne bestemmelser afgives til de forhandlingsberettigede organisationer til forhandling.
§ 10. Såfremt en forhandlingsberettiget organisation mener, at de i § 9 fastsatte regler ikke er overholdt, kan den indbringe sagen for overborgmesteren, der kan foranledige forhandling iværksat og eventuelt suspendere fastsatte bestemmelser, indtil forhandling har fundet sted.
§ 11. De forhandlingsberettigede organisationer kan også uden for området for aftaler træde i forhandling om ethvert fagligt spørgsmål, der angår tjenestemænd mv., der omfattes af denne hovedaftale.
Kapitel 5. Fælles regler om forhandlinger
§ 12. Forhandlinger kan føres mundtligt eller skriftligt.
Stk. 2. Skriftlig henvendelse besvares skriftligt. Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, finder der mundtlig forhandling sted inden afgivelse af skriftligt svar.
Stk. 3. Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, optages der referat af mundtlige forhandlinger.
§ 13. En forhandlingsberettiget organisation kan forlange, at overborgmesteren, inden der tages stilling, indhenter en udtalelse fra Lønningsrådet.
§ 14. Forhandling skal påbegyndes senest 3 uger efter, at anmodning er modtaget, medmindre parterne enes om andet.
Stk. 2. Forhandling anses for afsluttet, når blot en part meddeler modparten, at forhandlingen anses for sluttet.
Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 gælder dog ikke, såfremt en forhandlingsberettiget organisation ønsker forhandlingerne videreført i henhold til § 13, og dette tilkendegives modparten inden 1 måned efter sidste forudgående forhandling.
Stk. 4. Forhandling anses i øvrigt for afsluttet, når der er forløbet 3 måneder fra sidste forudgående forhandling, uden at der er taget skridt til dens fortsættelse.
Kapitel 6. Bestemmelser om de forhandlingsberettigede organisationer
§ 15. De forhandlingsberettigede organisationer indgår en grænseaftale, der tilstilles Økonomiforvaltningen, med angivelse af, hvilke grupper af tjenestemænd og dermed ligestillet personale de enkelte forhandlingsberettigede organisationer repræsenterer.
Stk. 2. De forhandlingsberettigede organisationer meddeler Økonomiforvaltningen, hvilke underorganisationer der er tilsluttet, og hvilke beføjelser der er tillagt dem.
Stk. 3. De forhandlingsberettigede organisationer skal kunne godtgøre, at de
a) tilsammen giver samtlige de i § 2 omhandlede tjenestemænd og det på tjenestemandslignende vilkår ansatte personale samt pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede adgang til repræsentation,
b) hver for sig repræsenterer den overvejende del af de i § 2, 1)-2) omhandlede tjenestemænd og personalegrupper, som efter grænseaftalen i stk. 1 kan opnå repræsentation gennem vedkommende forhandlingsberettigede organisation og
c) følger sådanne regler ved valg, at der sikres de enkelte grupper en passende repræsentation.
Kapitel 7. Samarbejde
§ 16. Parterne i denne hovedaftale er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelse som medarbejdere repræsenteres, i videst muligt omfang tilstræbes samarbejde, medindflydelse og effektivitet i den kommunale tjeneste.
Kapitel 8. Hovedaftalens ikrafttræden
§ 17. Denne hovedaftale træder i kraft den 1. juli 2001 og afløser hovedaftale af 1. januar 1995.
Kapitel 9. Hovedaftalens opsigelse
§ 18. Hovedaftalen gælder, indtil den skriftligt opsiges af en af parterne med et opsigelsesvarsel på mindst 9 måneder.
Stk. 2. Opsiges aftalen af en af parterne, gælder opsigelsen for samtlige parter.
Stk. 3. Forhandlinger om indgåelse af ny hovedaftale skal påbegyndes senest 6 måneder inden opsigelsesfristens udløb.
Stk. 4. Er forhandling om ny hovedaftale ikke afsluttet ved opsigelsesfristens udløb, skal parterne indhente en udtalelse fra Lønningsrådet. Den opsagte hovedaftales bestemmelser vedbliver dog at gælde, indtil ny hovedaftale er indgået.
København, den 25. juni 2001
For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær
For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler
For Københavns Kommunalforening: Bjørn Pallund
For Lærernes Centralorganisation: Anni Herfort Andersen
For Dansk Sygeplejeråd: Connie Kruckow