LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Ansættelse, afsked m.v.
  • Procedurer for omplacering af medarbejdere - Københavns kommune
 

Sidemenu

  • Funktionærloven
     
  • Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
  • Procedurer for omplacering af medarbejdere - Københavns kommune
     
  • Nyuddannet pædagog - jobansøgning
     
  • Rammeaftale om deltidsarbejde
     
  • Tidsbegrænset ansættelse
     
  • Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
  • Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
  • Vikarer
    Vikarer og G-dage
     
  • Kombinationsansættelser
     
  • Seniorjob
     
  • Tjenestemænd
    Tjenestemandsregler - KLs område - gældende
     
    Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1.4.2015
     
    Tjenestemandsvedtægt - ikke længere gældende
     
    Hovedaftale, tjenestemænd - ikke længere gældende
     
  • Partshøring ved afsked
     
  • Partshøring ved negativ reference
     
  • Tjenstlige samtaler
     
  • Frederiksberg: Vejledning til afholdelse af tjenstlig samtale
     
  • Notatpligt jf. § 13
     
  • Aktindsigt
     
  • Børneattest
     
15.6.2021  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Børne- og Ungdomsforvaltningen:

Procedure for omplacering af medarbejdere i tilfælde af besparelser, effektiviseringer mv. (overtallighed)

Hent som pdf her

Københavns Kommune er ét ansættelsesområde for alle kommunale medarbejdergrupper. Derfor er lederne forpligtede til at forsøge at finde et andet job i kommunen, hvis man grund af overtallighed kunne risikere en opsigelse. Det er den nuværende leder, som har ansvaret for at igangsætte og følge op på processen.

Omplacering i BUF

Den nuværende leder undersøger mulighederne for omplacering i egen klynge/skole/tjenestested. Hvis det ikke er muligt, skal det undersøges om der er muligheder for omplacering i Området i samarbejde med Områdechefen eller anden nærmeste chef, som vil kunne hjælpe med overblik over stillingsmuligheder, og formidle kontakt mellem lederne. Samtidig udarbejder medarbejderen CV, som er en forudsætning for omplaceringen/fastholdelse af arbejdstid.

Hvis omplacering ikke kan ske lokalt, undersøger den nuværende leder, om der er relevante ledige stillinger i opslag i BUF på Københavns Kommunes jobportal: http://www.kk.dk/ledigestillinger

Hvis der er relevante ledige stillinger indenfor forvaltningen, sender den nuværende leder en mail til den ansættende leder, hvor der gøres opmærksom på, at en medarbejder skal omplaceres. Såfremt der er opslag om flere ledige stillinger, vurderer lederen i samarbejde med medarbejderen hvilket match, der vil være det mest egnede og kontakter den ansættende leder.

Det skal tilstræbes, at der er et match mellem den pågældendes kompetencer og kravene i den konkrete stilling. Dette sker både på baggrund af medarbejderens CV, men også på baggrund af en eventuel dialog mellem lederen og medarbejderen. Det er den ansættende leder der vurderer, om medarbejderen har de nødvendige kompetencer til stillingen, og omplacering skal ske, med mindre der objektivt set er saglige grunde til ikke at omplacere medarbejderen. Omplacering kan ikke anvendes som et ledelsesværktøj til at forflytte medarbejdere, som ikke præsterer tilfredsstillende i en stilling.

Områdechefen skal orienteres og inddrages, hvis de involverede ledere ikke selv kan få omplaceringen på plads.

Lykkedes det at etablere en mulighed for omplacering og medarbejderen afviser at lade sig omplaceres afsluttes forløbet. En medarbejder får således alene ét tilbud om omplacering.

På skoleområdet gennemføres systematisk hvert år en forflyttelsesrunde for at sikre en fleksibel personaletilpasning i forbindelse med skolernes planlægning af det nye skoleår. Runden sikrer en fælles tidsplan, uanset om en skole har overtallige medarbejdere, gerne vil rekruttere medarbejdere eller hverken har overtallige eller vil rekruttere medarbejdere. Derudover sker der i løbet af et skoleår yderligere omplaceringer efter behov.

Omplacering i hele Københavns Kommune

Hvis der ikke er ledige stillinger i BUF, indstilles medarbejderen til afsked via Koncernservice, hvor medarbejderen i partshøringsperioden, søges omplaceret i hele kommunen via genplaceringsportalen. Nuværende leder skal derfor oprette medarbejderen i genplaceringsportalen, straks når partshøringen er sendt.

Når en leder skal ansætte, er der en forpligtelse til at undersøge genplaceringsportalen for eventuelle kompetencematch og afstemme løbende med aktuelle kandidatprofiler i genplaceringsportalen indtil stillingen er besat enten via genplacering eller rekruttering.

Hvis der er relevante og ledige stillinger, bør omplacering ske, med mindre der er saglige grunde til ikke at omplacere medarbejderen.

Derudover opfordres medarbejdere til selv at oprette en profil på kommunens Jjbportal, så nye stillingsopslag på relevante stillinger, vil blive modtaget elektronisk.

Først når det er konstateret, at der ikke er mulighed for omplacering, kan der træffes beslutning om afskedigelse, og medarbejderen fjernes fra genplaceringsportalen.
Hvis der skal ske en omplacering skal medarbejderens sygefravær eller andre typer af personalesager afklares. Hvis det viser sig, at fraværet eller personalesagen er medvirkende årsag til, at medarbejderen afskediges indenfor det første år, falder udgifter i forbindelse med evt. afsked af den pågældende medarbejder tilbage på den afgivende institution.

Se nærmere (for ansatte med adgang til kommunens intranet): http://ks.kkintra.kk.dk/sites/ks.kkintra.kk.dk/files/media-root/Vejledning%20om%20genplaceringsportalen_0.pdf

Godkendt af HovedMED den28. september 2016
Opdateret med korrekt link den4. februar 2019

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/14901 Loadtid: 0.041 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/14901 Loadtid: 0.041 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/14901 Loadtid: 0.041 sek.
Download logo