Tidsbegrænset ansættelse

Som udgangspunkt ansættes alle til varig beskæftigelse i faste stillinger uden tidsbegrænsning.

Undtagelsesvis kan der være situationer, hvor en ansættelse enten sker som en tidsbegrænset ansættelse eller som en begivenhedsbestemt ansættelse.

Som eksempel på hvad der kan udløse en tidsbegrænset / begivenhedsbestemt ansættelse kan nævnes:

• Barselsorlov
• Sygdom
• Værnepligt
• Anden orlov

I disse tilfælde kan arbejdsgiver vælge mellem enten en tidsbegrænset ansættelse eller en begivenhedsbestemt ansættelse.

Såfremt der vælges tidsbegrænset ansættelse skal fratrædelsestidspunktet oplyses ved ansættelsen og fremgå af ansættelsesbeviset.

Ved begivenhedsbestemt ansættelse i f.eks et barselsvikariat oplyses fratrædelsestidspunktet så hurtigt som muligt efter at arbejdsgiveren har fået oplysningen fra den barselsfraværende om hvornår hun vender tilbage fra orlov – typisk 8 uger efter fødslen. Tidspunktet for ophør skal meddeles skriftligt.

Tidsbegrænsede ansættelser kan ikke uden videre forlænges mere en 1 gang og der skal i hvert enkelt tilfælde være en objektiv begrundelse for forlængelsen.

Ved forlængelse af begivenhedsbestemt ansættelse – f.eks hvis en barselsfraværende ønsker at forlænge sin orlov skal den vikarierende skriftligt have tilbud om forlængelse.

Forhold, der ikke kan begrunde tidsbegrænsede / begivenhedsbestemte ansættelser:

• Usikkerhed om hvor mange børn, institutionen har til næste år, eller som vil blive optaget i børnehaveklassen.
• Støttepædagog/medhjælperstillinger udover 6 måneder
• Budgetmæssige hensyn
• Ønsket om at besætte stillingen midlertidigt med henblik på senere at tiltrække ansøgere med andre kvalifikationer