LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Arbejdsmiljø
 

Sidemenu

  • Rekordfremmøde til GF på almenområdet
     
  • Har du brug for covid-19 vaccine?
     
  • Har du oplevet uklare eller modstridende krav i arbejdet
     
  • Københavns kommune: Undersøgelse af sexistisk kultur og adfærd
     
  • Triveselsundersøgelse 2021 København
     
  • Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
    Om arbejdsmiljø
     
    Lov om arbejdsmiljø
     
    Ændring af arbejdsmiljøloven pr. 1. oktober 2010
     
  • Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
  • Arbejdspladsvurderinger
     
  • Fysisk arbejdsmiljø
    Ergonomi
     
    Indeklima
     
    Støj og belysning
     
    Metoder mod vold
     
    Andre vejledninger om det fysiske arbejdsmiljø
     
    Sundhed & hygiejne
     
  • Psykisk arbejdsmiljø
    Samarbejde med TR (trio)
     
    SPARK: Gratis hjælp til bedre psykisk arbejdsmiljø
     
    Guldkort og diamanter i det psykiske arbejdsmiljø
     
    Stress
     
    Vold og trusler om vold
     
  • Øvrige, pjecer og vejledninger
    10 gode råd ved Arbejdstilsynets besøg
     
    Hvis mistanken opstår: Handlemuligheder i sager om overgreb mod børn
     
    Arbejdsmiljø: Den gode modtagelse
     
    Arbejdsmiljø - hvad gør vi og hvordan? - specialområdet
     
    Arbejdsmiljøet under lup
     
1.10.2016  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Arbejdsmiljø

På denne side kan du læse om regler og love vedrørende arbejdsmiljø og arbejdsmiljøarbejde og om behandling af arbejdsskadesager.

Ny AMR/leder

Når du er valgt som AMR’er, så repræsenterer du alle ansatte og faggrupper på din arbejdsplads. Dette er i modsætning til tillidsrepræsentanter, der er valgt blandt kolleger fra egen faggruppe og fagforening. Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal hente opbakning/mandat blandt alle kolleger.

Du udgør sammen med din leder, arbejdsmiljøgruppen (AM-gr.). Det er jer 2 der skal sørge for at der finder et samarbejde om arbejdsmiljø sted og det er arbejdsgiverens ansvar at I har rammer og betingelser til at dette arbejde kan udføres.

Rollen som arbejdsmiljørepræsentant betyder overordnet at:

Du skal være forbillede omkring god adfærd.

Du skal støtte en kollega, der udsættes for en skade, vold, bliver syg m.m.

Du skal indgå i planlægning af APV sammen med din leder/ledelsen

Du skal agere når det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ikke er godt nok.

Du skal samarbejde med leder og TR om det psykiske arbejdsmiljø.

I LFS opfordrer vi til at arbejdsmiljøgruppen og TR’eren indgår i et tæt Trio-samarbejde omkring arbejdsmiljøarbejdet.

Øvrige pligter, rettigheder (herunder uddannelse), rammer og indhold i jeres arbejde er beskrevet i afsnittet Arbejdsmiljø-/MED-organisationens opgaver og tilhørende links.

Når man er nyvalgt AMR’er er det ofte svært at finde ud af hvad man skal gribe og gøre i samt hvor man finder viden om ens opgaver.

Ordet arbejdsmiljørepræsentant giver mere end 66 000 resultater på google, arbejdsmiljørepræsentantens opgaver giver over 20 000 resultater. Arbejdspladsvurdering over 86 000 links og endelig psykisk arbejdsmiljø giver over 186 000 resultater. Det er altså ikke et spørgsmål om at der er meget viden at finde, men mere hvordan får man afgrænset videns søgningen til det som den enkelte AMR’ere har behov og brug for at vide.

Vi har valgt at bygge denne hjemmeside op med nogle meget korte introduktioner til arbejdsmiljøsystemet, dets aktører, arbejdsredskaber og de hovedproblemer som findes indenfor LFS’s fagområder.

Efter hvert afsnit er der først links til de gældende regler og vejledninger fra Arbejdstilsynet og derefter links til de hjemmesider som vi mener I som AMR’ere har mest brug for at kende og finde rundt i.

LFS har lavet en lille introduktionsskrivelse til alle nyvalgte AMR’ere og ledere.

https://www.lfs.dk/files/lfs.dk-arkiv/tillidsvalgte_og_am_su_med/intro_am_2016.pdf

FOAs hjemmeside har en del relevant stof om arbejdsmiljø

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2 Loadtid: 0.033 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2 Loadtid: 0.033 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2 Loadtid: 0.033 sek.
Download logo