Vold og trusler om vold
Et stort og stigende arbejdsmiljøproblem på flere arbejdspladser er vold og trusler om vold.
Vold og trusler om vold er i den grad ødelæggende for det psykiske arbejdsmiljø og derfor er det vigtigt at det forebyggende arbejde prioriteres meget højt.
Vold og trusler om vold må som udgangspunkt ikke finde sted. Der skal foreligge en politik, i såvel forvaltning som på arbejdspladsen om hvordan vold, trusler om vold og mobning forebygges. Det er aftalt i nedenstående aftale om trivsel og sundhed.
I Kbh. Kommune er der lavet en samlet politik for vold, trusler, mobning og seksuel chikane som gælder alle forvaltninger og som skal udbygges i den enkelte forvaltning og arbejdsplads.
Links:
Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
Københavns kommune:Vold, trusler, mobning og chikane
Forebyggelse
Når man arbejder med forebyggelse af vold er det vigtigt, at man i videst mulig omfang inddrager brugerne i det forebyggende arbejde, da brugerne jo kun bruger vold når de er afmægtige, trængte eller ikke kan kommunikere på andre måder. Det pædagogiske og voldsforebyggende arbejde går derfor i vid udstrækning hånd i hånd.
Når vold skal forebygges er der rigtig mange elementer der indgår. Udover den pædagogiske tilgang, så skal man også inddrage arbejdstilrettelæggelse, arbejdets udførelse og arbejdsstedets indretning.
Det er vores opfattelse at, udover arbejdstilsynets regler og vejledninger, så er nedenstående hjemmesider de væsentligste hjemmesider om vold og trusler, forebyggelse og AM-gruppens arbejde med forebyggelse og behandling af vold og trusler om vold.
Links:
Vejledningom arbejdsgiverens pligt til at forebygge arbejdsrelateret vold
Bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Undgå vold og trusler på arbejdet
Retningslinjer for forebyggelse af vold