Psykisk arbejdsmiljø
Dårligt psykisk arbejdsmiljø har siden midten af 80’erne udgjort et stigende arbejdsmiljøproblem, specielt i den offentlige sektor. Årsagerne kan være mange, men både indførelsen af New Public Management.
Det lovgivningsmæssige arbejdsmiljømæssige udgangspunkt for at arbejde med psykisk arbejdsmiljø er arbejdsmiljølovens bestemmelser om et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø og bekendtgørelsen om arbejdets udførelse, tilhørende håndbog fra arbejdstilsynet og arbejdstilsynets temasider om psykisk arbejdsmiljø.
Links:
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Håndbog om psykisk arbejdsmiljø
Kom godt i gang med psykisk arbejdsmiljø
Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Definition:
Det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen handler om mange forhold. Arbejdstilsynet definerer det psykiske arbejdsmiljø således:
Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen. Det gælder arbejdets organisatoriske og teknologiske betingelser, arbejdets indhold, og den måde arbejdet er tilrettelagt på. Det gælder også samspillet mellem ledelse og medarbejdere, og mellem kolleger indbyrdes. De nævnte forhold har betydning for medarbejdernes psykiske og fysiske helbred, for deres opfattelse af sig selv og for deres sociale liv. Alt i alt kan man sige, at psykisk arbejdsmiljø spiller ind på medarbejderens livskvalitet.
Der er altså tale om en meget bred definition og derfor har det også ofte været svært at finde ud af hvordan man kommer i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid