Ændring i arbejdsmiljøloven - pr. 1. oktober 2010

Ændringerne i AML sker på baggrund af et udvalgsarbejde bestående af arbejdsmarkedets parter, Arbejdstilsynet og Beskæftigelsesministeriet.

Baggrunden var at sikkerhedsorganisationen generelt har virket dårligt i dens levetid, samt at udviklingen har medført at arbejdsmiljø ikke længere kun omhandler sikkerhed og sundhed, at psykisk arbejdsmiljø, trivsel, sygefravær og udvikling dækker både TR´s og SR´s arbejdsområder og at der er indført mange forskellige måder at organisere arbejdsmiljøarbejdet på, primært via MED-system og virksomhedsaftaler om arbejdets organisering.

Det vitale i lovgivningen er desværre at de retskrav som sikkerhedsgruppen og sikkerhedsudvalgene havde er forsvundet. Der er ikke længere krav om 4 årlige sikkerhedsgruppemøder, 4 årlige sikkerhedsudvalgsmøder og 2 halvårsmøder.

Tidligere skulle der oprettes sikkerhedsudvalg ved 20 medarbejdere, dette er nu ændret til 34 ansatte.

Derudover er der ikke krav om et hovedsikkerhedsudvalg i større virksomheder, hvilket betyder at eksempelvis Børne- og Ungeforvaltningen i København kan afskaffe deres hovedsikkerhedsudvalg og minimere arbejdsmiljømødevirksomheden.

Arbejdsmiljøuddannelsen er blevet forringet fra 5 til 3 dage. Derudover er tidsfristen for hvornår man skal have fuldført sin uddannelse ændret fra 8 til 9 mdr. efter valget.

Godt nok skal man inden 12 mdr. efter valg som SR også have fået tilbudt (bemærk tilbud - ikke obligatorisk) et ikke indholdsmæssigt fastsat 2 dages tilbud om supplerende uddannelse.
Derudover skal SR have tilbudt et, ikke indholdsmæssigt fastsat, 1½ dags opkvalificernigstilbud hvert år.

Endelig ændres sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant og sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation. Dette sker for at signalere udvidelsen af arbejdsmiljøbegrebet, hvor det fremover også vil være muligt at indtænke miljøområdet.

Afslutningsvis så sættes hele organisationsdelen ud af kraft, hvis der bliver laver virksomheds- eller MED-aftaler.

Da vi finder at loven er en direkte forringelse af arbejdsmiljøorganisationernes nuværende vilkår vil vi arbejde for indførelse af MED- og virksomhedsaftaler hvor vi vil forsøge at fastholde de rettigheder som arbejdsmiljøorganisationen har i dag.
Foreløbig er det blevet til en MED-aftale med Socialforvaltningen og vi forsøger at forny virksomhedsaftalen med Børne- og Ungeforvaltningen.

Ministeriets embedsmænd har regnet ud at arbejdsgiverne sparer ca. 45 mio. kr. i 2010 og 220 mio. kr. i 2011 og fremover og det skulle være en forbedring.

Kun SF og Enhedslisten stemte ikke for forslaget.

Olaf Christensen
LFS