LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Arbejdsmiljø
  • Øvrige, pjecer og vejledninger
  • 10 gode råd ved Arbejdstilsynets besøg
 

Sidemenu

  • 10 gode råd ved Arbejdstilsynets besøg
     
  • Hvis mistanken opstår: Handlemuligheder i sager om overgreb mod børn
     
  • Arbejdsmiljø: Den gode modtagelse
     
  • Arbejdsmiljø - hvad gør vi og hvordan? - specialområdet
     
  • Arbejdsmiljøet under lup
    Arbejdsmiljø og nedskæringer
     
    FOA-pjece: Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet (2010)
     
    Arbejdsmiljøreformen (LO-pjece) 2004
     
    Lov om røgfri miljøer
     
    Røgfrit miljø i dagplejen
     
    Dagplejernes arbejdsmiljø - branchevejledning
     
    Sikkerheds- og sundhedsarbejde
     
    Arbejdssteders indretning
     
    Arbejdets udførelse
     
    Bygningsreglement
     
    Indretning af daginstitution
     
    Notat om arbejdsmiljøregler m.v. ifm institutionsbyggeri / ændret lokaleanvendelse mv
     
    Projekterendes og rådgiveres pligter
     
    Læger og tandlægers anmeldelsespligt
     
    Vejledninger fra arbejdstilsynet
     
    Ergonomi i daginstitution
     
    Indeklimaportalen
     
    Arbejdsmiljø København
     
    Støj i daginstitutioner
     
    Skimmelsvampe, branchevejledning
     
    Hvad gør vi hvis vi har skimmelsvamp
     
    TV-overvågning af ansatte
     
    Arbejdsplads i udvikling - plancher om fravær
     
    Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere
     
    Undersøgelse: Københavns daginstitutionslederes syn på deres arbejdsmiljø (2008)
     
    AKF-pressemeddelelse: Flere børn gør pædagoger mere syge
     
    Om psykisk arbejdsmiljø
     
    Forskningsrapport: Pædagogiske vikarer
     
8.10.2012  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

10 gode råd ved Arbejdstilsynets tilsynsbesøg

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at en arbejdsplads overholder reglerne i arbejdsmiljølovgiv-ningen, og er dermed med til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Som udgangspunkt kommer Arbejdstilsynet på besøg ud fra modellen om risikobaseret tilsyn. Det betyder, at der foretages en risikovurdering af virksomheden. Virksomheden kontaktes herefter af Arbejdstilsynet, når det er tid til tilsynsbesøg. Arbejdstilsynet giver en melding om, at de kommer på tilsynsbesøg indenfor 1-4 måneder.

Arbejdstilsynet kan også komme på tilsyn som en del af en særlig tilsynsindsats eller, hvis I tager kontakt til dem om et arbejdsmiljøproblem.

Selvom ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanten ikke er til stede på dagen for tilsyn, kan Arbejdstilsynet beslutte at gennemføre tilsynet alligevel.

Du kan læse mere om, hvordan tilsynsbesøget foregår på http://arbejdstilsynet.dk/da/

Det er en god idé at forberede tilsynsbesøget:

  1. Mød Arbejdstilsynet som samarbejds- og dialogpartner
  2. Sørg for, at alle har kendskab til resultaterne i APV og af den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
  3. Sørg dagligt for at sikre, at der ikke er risiko for at komme til skade på arbejdet, så I ikke kun har orden, når Arbejdstilsynet kommer.
  4. Vær sikker på, at alle er opdateret i forhold til jeres arbejdsmiljøarbejde og de risici, der på jeres arbejdsplads.
  5. Hvis I bliver spurgt om noget, I ikke kan svare på, kan I henvise til jeres arbejdsmiljørepræsentant eller leder.
  6. Gør den tilsynsførende opmærksom på problemerne, hvis du under tilsynet får øje på eller har kendskab til uløste arbejdsmiljøproblemer.
  7. Husk, at I altid kan tale særskilt (medarbejder/ledelse) med Arbejdstilsynet, hvis der er behov for det.
  8. Bed Arbejdstilsynet uddybe, hvis I ikke forstå deres spørgsmål. Det er vigtigt at svare på det rigtige.
  9. Bed om at få den udfyldte besøgsrapport ved tilsynets afslutning og spørg ind til Arbejdstilsynets afgørelse, hvis I ikke forstå den.
  10. Vær opmærksom på, at I har ret til at komme med skriftlige bemærkninger til et eventuelt påbud.

Hvis Arbejdstilsynet giver jer et påbud, har I mulighed for at klage over Tilsynets afgørelse. Fristen for at klage er 4 uger.

Læs mere i FOA’s pjece:
"Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?”

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/7829 Loadtid: 0.035 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/7829 Loadtid: 0.035 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/7829 Loadtid: 0.035 sek.
Download logo