Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
Arbejdsmiljøloven fastsætter at der skal være en arbejdsmiljøorganisation der varetager arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads og i hele arbejdsgiverorganisationen. Arbejdsmiljøarbejdets organisering er opdelt i operationelle og strategiske opgaver.
De operationelle opgaver er det daglige tilsyn med arbejdsmiljøet (både det fysiske og psykiske) mens strategiske opgaver varetages af arbejdsmiljøudvalg eller MED-udvalg.
Et MED-udvalg skal bestå af mindst en AMR’er og arbejdsmiljøleder og MED-udvalgene skal være i tæt dialog med AM-gr’erne.
Det et faktisk kun i Tårnby kommune at der ikke er en MED-struktur og her er det så arbejdsmiljøudvalgene der varetager de strategiske opgaver.
Når man har valgt en MED-struktur så skal arbejdsmiljøindsatsen beskrives i MED-strukturen og den skal som minimum indeholde de opgaver og retningslinjer som arbejdsmiljøloven og bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed beskriver. Det forudsættes også at der er en beskrivelse af hvordan man vil styrke arbejdsmiljøindsatsen via MED-systemet.
Som AMR’er og leder skal du gøres bekendt med hvordan MED-organisationen ser ud i din kommune eller forvaltning og under TRIO (AMR, TR, leder) kan du finde mere om MED-systemet og de MED-aftaler som LFS har været med til at lave.
https://arbejdstilsynet.dk/da/regler/bekendtgorelser/s/samarbejde-om-sikkerhed-og-sundhed-1181
https://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger/a/f-3-6-aftaler-om-samarbejde-om-arbejdsmiljo
https://www.tillidszonen.dk/MEDSUAMO/Offentlig/Det-skal-du-vide-om-MEDSU