Pressemeddelelse: Offentlige faggrupper står sammen om et borgerforslag, der skal ophæve Tjenestemandsreformen fra 1969 og skabe ligestilling i lønforholdet mellem offentlige faggrupper.
Offentlige faggrupper siger STOP til mere end 50 års ulighed i løn
Offentligt ansatte står sammen om et borgerforslag til opgør med Tjenestemandsreformen fra 1969.
Her er link til borgerforslaget
Forskellen i lønnen hos de mande- og kvindedominerede fag blev politisk skabt i 1969, hvor politikerne indplacerede de forskellige jobs på 40 forskellige løntrin. Disse løntrin bygger på en traditionel værdisætning af de kvindedominerede fag helt tilbage fra 1919. Der blev senere hen lagt op til, fra politisk side, at revurdere Tjenestemandsreformen hvert femte år, hvilket endnu ikke er sket. Det politisk skabte lønefterslæb må løses politisk - en gang for alle.
“Vi har ventet i mere end 50 år på at Christiansborg ville handle, men intet er sket - derfor er vi nødt til at stå sammen på tværs af faggrupper. Hvis vi opnår 50.000 underskrifter, er politikerne nødt til at handle. Og vi er godt på vej med over 33 000 underskrifter på 3 dage”, siger jordemoder Thea Kisby.
En tværfaglig gruppe af offentligt ansatte har i fællesskab fremstillet borgerforslaget “Ophæv Tjenestemandsreformen fra 1969 – skab ligestilling i lønforholdet mellem offentlige faggrupper”. Gruppen bag borgerforslaget består af sygeplejersker, jordemødre, pædagoger, socialrådgivere og akademikere. Forslaget har allerede fået over 33.000 underskrifter på 3 dage, og blev offentliggjort d. 8 marts - Kvindernes Internationale Kampdag.
Ønsket om opgøret med Tjenestemandsreformen og den strukturelle uligeløn har i de seneste uger, måneder og år vokset sig større og større, som en naturlig del af den store årvågenhed der har været på både føde-, pleje- og sygeplejeområdet i flere medier, også i forbindelse med Corona-pandemien. En række initiativer er blevet gjort for at stå sammen og vise politikerne at vi siger nej til strukturel uligeløn. Blandt andet har sygeplejerskerne formet den politiske organisation ’Foreningen af Danske Sygeplejersker’ og jordemødrene har stiftet bevægelsen ’Jordemødrenes Lønkrigere’, der hver især d. 8. marts har lanceret kampagner for forbedring af løn for faggrupperne.
Fælles for og centralt i disse grupper står ønsket om afskaffelsen af Tjenestemandsreformen og kampen for en bedre løn.
“Vi har et alvorligt problem som samfund, hvis ikke et flertal af politikere vil gøre op med den strukturelle uligeløn, som Tjenestemandsreformen står for. Hvem vil vælge at blive sygeplejerske, jordemoder eller pædagog i fremtiden, hvis det betyder en løn langt under uddannelsesniveau?”, siger pædagog Signe Jespersen
“Vi er gået sammen for at sige fra overfor den strukturelle ulighed. Det er en hån mod offentlige faggrupper, at vi fortsat aflønner kvindedominerede omsorgsfag ringere end traditionelt mandsdominerede fag, selvom de har samme uddannelseslængde. Det har Tjenestemandsreformen skyld i” siger socialrådgiver Susanne Both.
Forslagene er:
- At Folketinget skaber en lønreform, der erstatter Tjenestemandsreformen.
- At reformen er velbegrundet med udgangspunkt i transparente kriterier, som fx. ansvar, uddannelseslængde og tager højde for opgaveglidninger mellem faggrupper og honorering når dette sker.
- At Folketinget fremlægger en plan for indfrielsen af dette mål inden for en overskuelig tidsramme.
“Hvis Christiansborg ikke er villige til at tage et opgør med Tjenestemandsreformen, accepterer man implicit at grundlønnen i de kvindedominerede fag er fastsat ud fra en værdisætning, der går 100 år tilbage”, siger sygeplejerske Vibeke Kline Lange Frost.
Borgerforslaget har på nuværende tidspunkt fået over 33.000 underskrifter på under 3 dage og bliver delt og støttet fra alle sider på de sociale platforme. Senest har Sofie Linde, som har 632.000 følgere på Instagram, delt borgerforslaget. Også Jordemødrenes Fagforeningen og Socialrådgivernes Fagforening har delt forslaget i deres egne grupper på Facebook. Den offentlige gruppe ”#SlutMed1969 - Ophæv Tjenestemandsreformen fra 1969” har over 1200 følgere, der består af fagpersoner og støtter. Ligeledes er der lanceret en ramme til Facebooks profilbilleder, med faneteksten #SlutMed1969 der allerede er blevet downloadet af platformens brugere mere end 880 gange.
Fakta:
Den strukturelle uligeløn kan føres tilbage til Tjenestemandsreformen fra 1969, hvor Christiansborgs politikere indplacerede offentligt ansatte på forskellige løntrin og placerede typiske kvindedominerede fag lavere end typiske mandedominerede fag. Dengang anså man manden for at være hovedforsørger, mens kvindens indkomst kun var et bidrag til husholdningen. Politikerne skabte hermed en skruetvinge, der har fastholdt de kvindedominerede fag på en løn skabt med den kønsopfattelse der fandtes i 1960’erne. Politikerne dengang var klar over problematikken og anerkendte at fagenes værdisætning burde være dynamisk. De lagde op til en revurdering af løntrinene hvert 5 år. Dette er dog aldrig sket. Derfor hænger de traditionelle kvindefag nu fast i en løn, som afspejler datidens kvindesyn.
I 2020 lavede Institut for Menneskerettigheder og post Doc. i historie ved Aarhus Universitet Astrid Elkjær Sørensen en analyse af forskellige faggruppers indplacering i det offentlige lønhierarki i henholdsvis 1969 og 2019. Analysen viste, at lønhierarkiet for offentligt ansatte ikke har forandret sig nævneværdigt siden Tjenestemandsreformen fra 1969. Traditionelle kvindedominerede fag ligger stort set lige så lavt lønmæssigt som i 1969, og nogle kvindedominerede fag – især jordemoderfaget - falder endda ned i hierarkiet, selvom deres uddannelser er blevet længere.
Læs mere om analysen her: https://menneskeret.dk/udgivelser/tjenestemandsreform
Kontaktoplysninger:
FB gruppe: #SlutMed1969 - Ophæv Tjenestemandsreformen fra 1969