Pressemeddelelse

Overenskomstmæssige særregler i København - "vinterafspadsering"

Sendt: Onsdag den 25. april 2012

Til: navngivne personer i VKO + R
Kopi: til resten af økonomiudvalget

Overenskomstmæssige særregler i København - "vinterafspadsering"

Kære alle.

Jeg kan forstå, at I har nogle interessante diskussioner vedrørende nogle af de anderledes overenskomstbestemmelser for visse grupper i København i forhold til resten af landet og jeg vil selvfølgelig benytte lejligheden til at berige Jeres diskussioner.

Det er korrekt, at der for Pædagoger på daginstitutioner i København gælder et sæt arbejdstidsregler, der er afvigende fra det generelle landsdækkende sæt arbejdstidsregler og det er korrekt at det har ”rødder” tilbage fra et cirkulære fra 60’erne. Det afvigende var indtil 2008 - 2 ting, nemlig at man havde et fast månedligt tillæg på 169 kr. i stedet for afregning med 19 kr. pr times arbejde efter 17 og som det andet at man udover sin arbejdstidsnorm var forpligtet til at deltage i 24 timers mødevirksomhed som man året efter fik en samlet uges afspadsering for, i stedet for at man havde løbende afvikling af afspadseringstimer. Faktisk har netop reglerne i Kbh. været administrativt lette, lederne har ikke skulle foretage en masse individuelle indberetninger, det var jo klaret med et fast tillæg og om afspadsering holdes på den ene eller anden må giver i provenu henseende nok ikke nogen forskel.
For klubansatte er der optjening af 19 kr. pr time efter 17 samt 3 timers afspadsering pr. 37 timers arbejde efter kl. 17.

I 2008 ”solgte” BUPL for deres medlemmer afspadsering til højere grundløn og de ændrede på klubområdet optjening af forskudstidsbetaling og afspadsering til at være nogle pæne faste månedlige tillæg oveni den højere grundløn.
LFS /FOA fastholdt nuværende regler om afspadsering fremfor at få dels den højere grundløn og dels omlægge til fastetillæg for klubansatte.
Der er altså ikke tale om at pædagogerne på de kommunale institutioner har særlige favorable vilkår!

Jeg kan forstå at Jeres diskussion dels indebærer det med ”favorable vilkår” og dels at vi skal holde op med at være forskellige fra resten af KL.
Med hensyn til det med forskellighed, så er jeg faktisk lidt bekymret. Dels har vi et lønsystem (lokal løndannelse), som jo netop giver forskellighed i løn og dels har arbejdsgiverne (KL og dermed også Kbh. kommune) indgået en rammeaftale om indgåelse af lokale arbejdstidsregler – en rammeaftale, der netop opfordrer de lokaleparter til at lave lokalt tilpassede arbejdstidsregler. Tiden med de landsdækkende ensartede og centralt fastsatte regler er faktisk for længst ovre!

Og nu forstår jeg at I ønsker Jer den tid tilbage? Vi har på Socialforvaltningens område lavet flere lokale aftaler om arbejdstid mv., vi har på Børne – og unge området også lavet lokale arbejdstidsaftaler, idet omfang det har været muligt indtil nu og vi ved at vi formodentlig skal lave lokale aftaler for de legepladsansatte i TMF i løbet af året.

Faktisk er det min opfattelse, at I burde understøtte forskelligheden og lokale løsninger, fremfor en gammeldags centralistisk tænkning.

Jeg kan oplyse, at LFS til stadighed vil kæmpe for at bevare afspadsering – ikke mindst i lyset at den meget højere pensionsalder for vores medlemmer og den forringede efterlønsordning, er det vigtigt at vi tænker over hvordan man kan ”holde” til arbejde hele livet og her er afspadsering en vigtig faktor, som kompensation for arbejde på ”ubekvemme” arbejdstider.

Jeg står selvfølgelig rigtig gerne til rådighed for yderligere oplysninger eller diskussioner.
Da I har valgt at gå i pressen med Jeres synspunkter, lægges kopi af denne mail på LFS’ hjemmeside og sendes til pressen.

Med venlig hilsen
Britt Petersen
Formand, LFS, Landforeningen for Socialpædagoger