OK 2011 - hvad indebærer det i hovedtræk? - Almenområdet

For alle grupper er det desværre sådan at reguleringsordningen i 2010 "sendte os i minus" - det offentlige område havde fået en større lønudvikling end det private arbejdsmarked, som næsten var gået lønmæssigt i stå.

Vi gik ikke ned i løn i 2010, men til gengæld blev det aftalt at vi havde en gæld der skulle betales i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Det betyder at der ikke kommer nogen lønstigning af nogen som helst art i 2011.

I 2012 kommer der lønstigning 1.1 og 1.10.

1. januar kommer der en generel lønstigning på 1,81% ( heraf er 0,10% en skønnet stigning fra reguleringsordningen).

1. januar gælder også det, der specifikt er aftalt for de enkelte overenskomstgrupper ( se nedenfor).

1. oktober kommer der en lønstigning på 0,84% (heraf er 0,64% en skønnet stigning fra reguleringsordningen).

Seniordagene er videreført uændret for alle grupper der i forvejen havde seniordage. For grupper der havde en kombination af seniordage og fritvalgsordninger, hvor fritvalgsordningerne kunne bruges til løn, pension eller tilkøb af yderligere seniordage såfremt man var fyldt 58 (60 for pædagogiske konsulenter), er det aftalt fritvalg fremadrettet alene kan bruges til pension eller løn.

Til gengæld har alle grupper med fritvalgstillæg fået tilført seniordage, således at de seniordage den enkelte gruppe før kunne bruge fritvalgstillæg på, nu er seniordage uden brug af fritvalgstillæg

Der er ændringer for tjenestemandspensionen, men disse ændringer træder først i kraft når et evt. lovforslag er vedtaget - ændringerne (som får virkning for tjenestemænd efter 1.1.2019) omhandler blandt andet et større fradrag, hvis man fratræder før pensionsalderen, en bonus hvis man fortsætter med at arbejde efter man har optjent 37 tjenestemandspensions år.

Til de enkelte grupper var der afsat 0,3% til forhandling, dog lidt mere til forhandling for pædagoger, idet de har størst uligeløn i forhold til sammenlignelige mandsdominerede grupper.

Fælles for alle er at de arbejdstidsbestemte ydelser samt kolonitillæg reguleres med 0,3%.

Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter:
Pensionen øges med 0,44% fra 12,5% til 12,94%
Det særlige tillæg på 1000/500 kr. årligt forhøjes med 160 kr. årligt til 1.160/660 kr, dog ikke for PGU?ere og PAU?ere.

Pædagoger, støttepædagoger samt klubpædagoger:
Fritvalgstillægget forhøjes med 0,53% fra 0,8% til 1,33%.

Afdelingsledere, pædagoger, støttepædagoger samt klubpædagoger:

Der er afsat en pulje på 2 mio. kr. som udmøntes i en forhandling mellem LFS og Københavnskommune indenfor 5 uger og som efterfølgende indskrives i overenskomsten.

Ledere (klyngeledere, pædagogiske ledere, klubledere, legepladsledere samt KKFO-ledere):
Pensionsbidraget for overenskomstansatte ledere forhøjes fra 15% til 15,35%.

Tjenstemandsansatte og reglementsansatte ledere får et ikke pensionsgivende løntillæg på 0,35%, tillægget kan i stedet for indbetales til en allerede oprettet supplerende pensionsordning (fritvalgstillæg).

Legepladspædagoger:
Fritvalgstillægget forhøjes fra 0,8% til 2,54% og der sker en særlig forhøjet regulering af særydelser.

Legepladsmedarbejdere:
Fritvalgstillægget forhøjes fra 0,8% til 1,3% og der sker en særlig forhøjet regulering af særydelser.

Pædagogiske konsulenter:
Fritvalgstillægget forhøjes fra 1,0% til 1,3%

Britt Petersen
3.3.2011

OBS! Læs om urafstemning og medlemsmøder her