OK 2011 – hvad indebærer det i hovedtræk? - Specialområdet

For alle grupper er det desværre sådan at reguleringsordningen i 2010 ”sendte os i minus” – det offentlige område havde fået en større lønudvikling end det private arbejdsmarked, som næsten var gået lønmæssigt i stå.

Vi gik ikke ned i løn i 2010, men til gengæld blev det aftalt at vi havde en gæld der skulle betales i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Det betyder at der ikke kommer nogen lønstigning af nogen som helst art i 2011.

I 2012 kommer der lønstigning 1.1 og 1.10.

1.januar kommer der en generel lønstigning på 1,81% ( heraf er 0,10% en skønnet stigning fra reguleringsordningen).

1. januar gælder også det, der specifikt er aftalt for de enkelte overenskomstgrupper ( se nedenfor).

1. oktober kommer der en lønstigning på 0,84% (heraf er 0,64% en skønnet stigning fra reguleringsordningen).

Seniordagene er videreført uændret for alle grupper der i forvejen havde seniordage.
For grupper der havde en kombination af seniordage og fritvalgsordninger, hvor fritvalgsordningerne kunne bruges til løn, pension eller tilkøb af yderligere seniordage såfremt man var fyldt 58 (60 for pædagogiske konsulenter), er det aftalt fritvalg fremadrettet alene kan bruges til pension eller løn.

Til gengæld har alle grupper med fritvalgstillæg fået tilført seniordage således at de ligesom andre grupper har i alt 5 seniordage.

Der er ændringer for tjenestemandspensionen, men disse ændringer træder først i kraft når et evt. lovforslag er vedtaget – ændringerne (som får virkning for tjenestemænd efter 1.1.2019) omhandler blandt andet et større fradrag, hvis man fratræder før pensionsalderen, en bonus hvis man fortsætter med at arbejde efter man har optjent 37 tjenestemandspensions år.

Til de enkelte grupper var der afsat 0,3% til forhandling, dog lidt mere til forhandling for pædagoger, idet de har størst uligeløn i forhold til sammenlignelige mandsdominerede grupper.

Fælles for alle er at de arbejdstidsbestemte ydelser samt kolonitillæg reguleres med 0,3%.

Pædagoger:
Grundlønnen ændres fra løntrin 26 + et funktionstillæg på 4.000 til løntrin 27 + 1.025 kr med fuldt gennemslag (det vil sige at alle rykker et trin op i forhold til hvor de er og at alles 4.000 kr. tillæg ændres til 1.025 kr.)

Der etableres en fritvalgsordning for pædagogerne på 0,31% som enten kan bruges som pensionsforhøjelse eller løntillæg.

Døgn- og omsorgsmedhjælpere:
Der er aftalt pensionsstigning på 0,2% til alle.
Der er aftalt et grundlønstillæg på 750 kr årligt (2000-niveau) til døgn- og omsorgsmedhjælpere uden PGU og uden PAU (lavtlønsværn).

Lærere:
Der er aftalt et fritvalgstillæg på 0,3%. Tillægget kan enten bruges som pensionsforhøjelse eller som løntillæg (for tjenestemænd som forhøjelse af den supplerende pensionsordning eller som løntillæg).

Arbejdstidsreglerne:
Den midlertidige 37/3 ordning afskaffes og udgår af arbejdstidsreglerne.

Mellemledere:
Grundlønstillægget på 4.000 forhøjes til 5.000 kr. årligt.

Ledergrupperne omfattet af lederoverenskomst:
Pensionsbidraget for overenskomstansatte ledere forhøjes fra 15% til 15,35%.

Tjenstemandsansatte og reglementsansatte ledere får et ikke pensionsgivende løntillæg på 0,35%, tillægget kan i stedet for indbetales til en allerede oprettet supplerende pensionsordning (fritvalgstillæg).

Børne- og ungdomskonsulenter:
Pensionsbidraget forhøjes fra 14,5% til 14,86%

Britt Petersen
03.03.2011

OBS! Læs om urafstemning og medlemsmøder her